Компьютерная академия TOP: Отсутствие обучения и поддержки для новых сотрудников

Довольно прилично по меркам компании проработал в компьютерной академии ТОП и я не могу сказать, что здесь один сплошной негатив. Компания дала мне хороший профессиональный буст, но не в рамках карьерного роста). Просто лучше стал понимать процессы. Коллектив очень хороший, за редким исключением когда к нам попадали либо «фавориты» некоторых людей. Видно, что директора и регионалы верят во что — то и пытаются это передать, но увы, на этом все и заканчивается. Новые познания в сфере айти, много интересных людей, которые проходят через приемную и каждый раз это разные ситуации. Проводишь лв и ты распутываешь клубок — либо успешно, либо нет. Относительно удобно добираться. Первые пол года было действительно интересно, дальше становилось все хуже и хуже. Далее →

Если честно, у меня давно возникали вопросы по поводу политики компании и руководства. Если сначала, когда все началось, я думал «Неплохо, круто», то чем дальше — тем хуже. По сути весь 2025 год у академии наставление — «Быстрее, выше, сильнее». Покупка никому не нужной ufirst, открытие филиалов, которые даже близко не окупают всех вложенных средств, покупка «не школы барабанов» и переименование его в Топ Рок, и прочее вливание бабок в «горизонтальный рост», чтобы потом компания лопнула сама из-за себя. Руководство до сих пор в сладких 2020 — 2023 годах, когда айтишка была реально на хайпе, каждый раз от директоров слышать притчу, что они в соло сделали 30 договоров, потом по кругу, что никого не отпускали в Шамбалу, что реальные акулы, только на пенсии, как они академию всю держали на своих плечах. Все это, конечно, славно, возможно, на кого-то это и сработает, но лично я, как и команда, в которой я работал, в подобные «сказки» не верит. Вместо того чтобы прокритиковать — покажи мастер-класс, как надо работать именно в потоке, а не брать единичный случай. Но «дедушки» не хотят. По сути, они точно такие же, как и вы, им также плевать на план. Маркетинг у компании на уровне ниже... Далее →