Эвотор: Низкий уровень оплаты труда и текучка кадров

удаленная работа, соцпакет, своевременная выплата зарплаты

Качественно и ответственно подбирать руководителей группы и отделов — мне очень не понравилось работать со «старшим специалистом» (руководитель группы) нашей группы, и многие так же просили перевести их из нашей группы в другую и увольнялись по той же причине — руководить людьми наш «старший специалист» совершенно не может и не умеет. После первых общений со своим «старшим специалистом» у меня возникло устойчивое желание уволиться с этой работы уже на пятый день выхода на линию. Надо так же отметить, что за год работы наш «руководитель группы» так и не смог сформировать эту самую группу — бывало по 2 человека сотрудников оставалось в группе, а остальные увольнялись. Многое приходится заполнять вручную — «много гугл-таблиц», нагрузка постоянно возрастает по работе. Очень плохо организована работа с сотрудниками. Очень низкий уровень оплаты труда и плохо организовано обучение сотрудников. Нет системы адаптации новых сотрудников в компании и из-за этого большая «текучка кадров», что, в свою очередь, ведет к невыполнению планов и низкой зарплате. Очень жалею, что потратил свое время на работу в компании «Эвотор» — денег не заработал, полезных навыков не приобрел, а время свое потратил. Если кому-то нужна маленькая зарплата и большая нагрузка, то вам надо устроиться на работу в компанию «Эвотор»!