ООО Фортуна: Суд обязал ООО 'ФОРТУНА' выплатить компенсации бывшему директору за невыплаты при увольнении.

Дело № 2−1-2630/2025

40rs0001−01−2025−000168−44

решение

Именем Российской Федерации

19 марта 2025 года город Калуга

Калужский районный суд Калужской области в составе:

председательствующего судьи [И.] О.И.,

при секретаре [Е.] Д.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «фортуна» о компенсации за неиспользованный отпуск, трехкратного среднего месячного заработка, неустойки, морального вреда,

установил:

10 января 2025 года ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «фортуна» (далее — ООО «фортуна»), уточнив требования, просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 466 рублей 98 копеек, компенсацию трехкратного среднего месячного заработка в размере 60 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, проценты за нарушение срока выплат на основании статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации до момента фактического расчета.

В обоснование требований указано, что на основании приказа о прекращении Трудового договора от 09 января 2024 года она уволена с работы в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации, положенные ей при увольнении выплаты ответчиком не произведены.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, ее представитель по доверенности ФИО4 в судебном заседании уточненные требования поддержала.

Представитель ООО «фортуна» ФИО5 возражала против удовлетворения иска, пояснив, что ФИО1 является действующим сотрудником в ООО «фортуна», в настоящее время она находится на листке нетрудоспособности, ей производятся соответствующие выплаты.

Выслушав явивших лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 131 Трудового Кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.

В соответствии с частью 3 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно части 5 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, именно на работодателя (ответчика) возложена обязанность по надлежащему учету оплаты труда, оформлению расчетно-платежных документов, предоставлению установленных отчетов, сведений о размере дохода работников.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно части 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как следует из материалов дела, ФИО1 являлась директором ООО «фортуна» на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 3.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 0, 5 ставки от 25 000 рублей.

В период с 15 января 2024 года по настоящее время ФИО1 находится на листке нетрудоспособности.

Решением единственного участника ООО «фортуна» от 09 января 2024 года ФИО1 с 09 января 2024 года освобождена от занимаемой должности директора, на указанную должность назначен ФИО6 с 17 января 2024 года.

В Единый государственный реестр юридических лиц (егрюл) внесены сведения о директоре ООО «фортуна» 19 января 2024 года, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 16 января 2025 года.

Обращаясь с настоящим иском, ФИО1 ссылается на то, что уволена в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Сторона ответчика указала, что истец в настоящее время трудоустроена в ООО «фортуна» приказа об ее увольнении не было издано, кроме того, ей ежемесячно производятся выплаты как сотруднику, находящемуся на листке нетрудоспособности.

Доводы стороны ответчика о том, что ФИО1 до настоящего времени не уволена и продолжает занимать должность директора ООО «фортуна» опровергаются письменными доказательствами (решением единственного участника ООО «фортуна» от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ), однозначно свидетельствующими о том, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ не работает в ООО «фортуна» директором.

Кроме того, 14 февраля 2024 года в адрес истицы от ответчика, за подписью директора ФИО8 направлено уведомление о необходимости явиться для дачи объяснений в связи с отсутствием на работе.

Также доводы стороны ответчика о том, что до настоящего времени ФИО1 выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, с учетом установленных по делу обстоятельств, не свидетельствуют о том, что ФИО1 до настоящего времени не уволена и продолжает занимать должность директора ООО «фортуна».

Факт ненадлежащего оформления увольнения не может лишать истца права на положенные ей при увольнении выплаты.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении Трудового договора.

Статьей 279 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что в случае прекращения Трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу части 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9 466 рублей 98 копеек (в пределах заявленных исковых требований), компенсация трехкратного среднего месячного заработка в сумме 60 000 рублей (20 000 руб. х 3).

На основании статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, в размере 35 840 рублей 33 копейки за период с 19 января 2024 года по 19 марта 2025 года (методика расчета: сумма задержанных средств 69 466, 98 руб. х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты).

Кроме того с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от 69 466 рублей 98 копеек, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1, в силу положений статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации с ответчика в ее пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей, с учетом характера и последствий допущенного нарушения, вины работодателя.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «фортуна» (ИНН 4027141824) в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 466 рублей 98 копеек, компенсацию трехкратного среднего месячного заработка в сумме 60 000 рублей, проценты за нарушение срока выплат в размере 35 840 рублей 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с ООО «фортуна» (ИНН 4027141824) в пользу ФИО1 проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от 69 466 рублей 98 копеек, начиная с 20 марта 2025 года по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «фортуна» (ИНН 4027141824) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 159 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий О. И. Илюшкина

Мотивированное решение

изготовлено 02 апреля 2025 года.