ООО Р-Строй: Работодатель задержал выплату заработной платы и истец взыскал компенсацию через суд.

Дело №2−1-5454/2025

40rs0001−01−2025−005563−58

заочное решение

Именем Российской Федерации

03 июня 2025 года город Калуга

Калужский районный суд Калужской области в составе:

председательствующего судьи [И.] О.И.,

при секретаре [Е.] Д.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [А]а К. а. к ООО «Р-Строй» о взыскании денежных средств за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

21 апреля 2025 года [А] к.а. обратился в суд с иском к ООО «Р-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, уточнив требования с учетом произведенных в ходе судебного заседания выплат по заработной плате, просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат по заработной плате в порядке статьи 236 Трудового Кодекса РФ за период с 18 марта 2025 года по 13 мая 2025 года в размере 8 396 рублей 25 копеек, за период с 18 марта 2025 года по 20 мая 2025 года в размере 5 105 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на обратную дорогу из г. Благовещенска в сумме 26 711 рублей, указав, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, после прекращениях которых истцу не в полном объеме была выплачена заработная плана.

Истец [А] к.а. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил в суд письменные уточнения исковых требований.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Р-Строй» не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол.

С учетом положений ст.ст. 56, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд не усматривает оснований для наложения на ответчика, не представившего документов, подтверждающих его позицию по заявленному спору, судебного штрафа в порядке, предусмотренном главой 8 Гражданского процессуального кодекса РФ, поскольку это является правом суда, а не обязанностью, равно как представление стороной по делу тех или иных документов в целях подтверждения своей позиции является правом, а не его обязанностью по заявленному спору.

Определение об отказе в удовлетворении ходатайства о наложении судебного штрафа занесено в протокол.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что [А] к.а. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работая в должности производителя работ в период с 13 июля 2024 года по 01 марта 2025 года, что подтверждается срочным трудовым договором №№ от 13 июля 2024 года.

Согласно п.п. 5.1, 5.1.1, 5.1.2, 5.1.3 договора истцу установлена часовая тарифная ставка в размере 27 000 руб., за работу вахтовым методом установлена надбавка в размере 700 руб. в сутки, за работу в районах с особыми климатическими условиями установлен районный коэффициент 1, 3% от тарифной ставки, а также установлен процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ и положением об оплате труда ООО «Р-Строй».

Пунктами 5.3.1, 5.3.2 определены сроки выплаты заработной платы за первую половину месяца, а также срок выплаты оставшейся части заработной платы за отработанное время в расчетном месяце.

Истцу заработная плата за февраль 2025 года выплачена с нарушением сроков, что подтверждается представленными истцом расчетами, подтверждающими документами и ответчиком не оспорено.

Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 21 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем за каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статьям 127, 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании, ответчиком нарушено право истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы.

В ходе рассмотрения дела за период с 13 мая 2025 года по 20 мая 2025 года ответчик выплатил истцу задолженность по заработной плате в размере 105 216 рублей 15 копеек — 13 мая 2025 года, 14 070 рублей 27 копеек — 20 мая 2025 года, 18 900 рублей — 20 мая 2025 года, 27 013 рублей 62 копейки — 20 мая 2025 года, а всего 162 200 рублей 04 копейки.

В силу ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что [А] к.а. имеет право на получение компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно расчету компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 18 марта 2025 года по 13 мая 2025 года на сумму 105 216 рублей 15 копеек подлежит компенсация в размере 8 396 рублей 25 копеек, за период с 18 марта 2025 года по 20 мая 2025 года на сумму 56 983рубля 89 копеек подлежит компенсация в размере 5 105 рублей 76 копеек, а всего 13 502 рубля 01 копейка.

Обратного стороной ответчика не представлено, в этой связи суд принимает расчет истца, признавая его верным, и взыскивает с ответчика ООО «Р-Строй» в пользу истца компенсацию за задержку выплат по заработной плате в сумме 13 502 рубля 01 копейка.

Статьей 168 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду.

Аналогичная обязанность работодателя содержится в п. 4.37 срочного Трудового договора.

Истцом представлены документы, подтверждающие понесенные им расходы на оплату проезда из г. Благовещенска в сумме 26 711 рублей.

Поскольку стороной ответчика не представлены документы, подтверждающие возмещение истцу вышеуказанных расходов, суд удовлетворяет требования истца в данной части и взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на дорогу из г. Благовещенска в размере 26 711 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая решение об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд, таким образом, пришел к выводу о неправомерности действий ответчика и наличии его вины. Факт причинения истцу морального вреда суд находит доказанным.

При определении размера взыскиваемой компенсации морального вреда суд учитывает характер нравственных страданий истца, степень вины ответчика, длительность невыплаты заработной платы, и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., поскольку считает, что компенсация в таком размере отвечает фактическим обстоятельствам причинения вреда, требованиям разумности и справедливости.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Руководствуясь статьями 194−198, 233−235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [А]а К. а. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Р-Строй» (ОГРН 1227700284470) в пользу [А]а К. а. компенсацию за задержку выплат по заработной плате в сумме 13 502 рубля 01 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на обратную дорогу из командировки в размере 26 711 рублей.

Взыскать с ООО «Р-Строй» (ОГРН 1227700284470) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О. И. Илюшкина

Мотивированное решение

составлено 11 июня 2025 года.