ООО СПК Век: Суд удовлетворил частично иск о взыскании зарплаты и компенсации инженера ПТО.

УИД: 40rs0001−01−2025−001209−25

Дело № 2−1-3284/2025

решение

именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе

Председательствующего судьи [П.] р.н.

При секретаре [Н.] е.н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Калуге

2 июня 2025 года

Гражданское дело по иску Капитановой с.р. к ООО СПК «ВЕК» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации морального вреда, выдаче трудовой книжки,

установил:

30 января 2025 года истица, обратившись в суд с вышеназванным иском, уточнив требования, просила: — обязать ответчика выплатить страховые взносы в фонд соцстрахования и др.,  — признать недействительным п. 5.1.2 Трудового договора от 08.06.2023 года; — признать недействительным приказ от 16.04.2025 года недействительным, так как трудовая книжка и расчет не выданы, считать дату увольнения по дате выплаты расчета по зарплате и отпускных; — взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате по состоянию на 16 апреля 2025 года в размере 782 7274 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск — 109 741 рублей, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату — 211 292 рублей, компенсацию морального вреда — 500 000 рублей; обязать ответчика выдать трудовую книжку и документы, необходимые при увольнении, предусмотренные законодательством ч. 1 ст. 62 ТК РФ, мотивируя требование тем, что с 8 июня 2023 года истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности инженера ПТО, средний заработок её составлял 60 000 рублей, который с января 2024 года в полном объеме и не начислялся и не выплачивался. 9 января 2025 года истица написала заявление об увольнении по собственному желанию, однако до настоящего времени трудовая книжка и все необходимые документы, выдаваемые работнику при увольнении, ответчиком истице не переданы.

Истица также считает, что пункт 5.1.2 Трудового договора от 08.06.2023 года является недействительным, поскольку размер заработной платы определен работодателем ниже МРОТ, что противоречит положениям ст. 152 ТК рф.

В судебном заседании истица уточненные требования поддержала, пояснила, что заработная плата ей начислялась и выплачивалась несвоевременно, за январь 2024 года она получила заработную плату в размере 30 000 рублей 22 февраля 2024 года, за февраль 2024 года выплаты не было, за март 2024 года заработная плата в размере 60 000 рублей выплачена 27 апреля 2024 года, за апрель и май 2024 года выплат не было, за июнь 2024 года ей выплачена заработная плата в размере 60 000 рублей, с июля 20 204 года по настоящее время выплата заработной платы ответчиком не производилась, с датой увольнения 16 апреля 2025 года она согласна.

Представитель ответчика по доверенности [З.] М.С. возражал против удовлетворения иска, пояснил, что размер заработной платы инженера ПТО с января 2024 года составлял 19 242 рублей, с января 2025 года — 22 440 рублей, в связи с финансовыми трудностями на предприятии имела место несвоевременная выплата заработной платы, которая погашалась путем перечисления сумм в размере 30 000 рублей, 60 000 рублей.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что 8 июня 2023 года между истицей и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому истица принята на должность инженера ПТО, на неопределенный срок.

Пунктом 5.1. договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается: — ставка от должностного оклада в размере 17 000 рублей ежемесячно (п. 5.1.1. — выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно соответствующему положению об оплате труда (п. 5.1.2. — премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании (п. 5.1.3.  — единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя (п. 5.1.4 — иные выплаты, предусмотренные законодательств ом Российской Федерации (п. 5.1.5).

Согласно п. 1.3 Положения об оплате труда, о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам ООО СПК «ВЕК» оплата труда работников включает в себя: — заработную плату (оклад в соответствии со штатным расписанием) (п. 1.3.1 — надбавки и доплаты (за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время и др. (п. 1.3.2. — премии (за достижение наилучших результатов в работе и высокого качества труда, за высокие трудовые показатели, за рационализаторские предложения по совершенствованию процесса труда) (п. 1.3.3.).

Установлено, что с 1 января 2024 года должностной оклад истицы составлял ежемесячно 19 242 рублей, с 1 января 2025 года — 22 440 рублей.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положения ст. 129 ТК РФ разделяют понятия «заработная плата» и «оклад».

Оклад является частью заработной платы и не включает в себя компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудовой кодекс Российской Федерации).

Таким образом, оклад, как составная часть заработной платы, может быть менее установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимального размера оплаты труда.

Из материалов дела следует, что в период с 08.06.2023 по 16.04.2025 ответчиком оклад истице установлен в размере не менее минимального размера оплаты труда.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца, оспаривающей трудовой договор в части установления истице ежемесячного оклада.

Судом установлено, что 9 января 2025 года истица написала заявление об увольнении по собственному желанию.

Согласно пункту 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации одним из общих оснований прекращения Трудового договора является его расторжение по инициативе работника.

В соответствии с частью 1 статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть свой трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц (статья 280 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 62 Трудового Кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Установлено, что истица уволена из ООО СПК «ВЕК» 16 апреля 2025 года, о чем свидетельствует приказ о прекращении Трудового договора от 16.04.2025 года.

Из объяснений истицы следует, что она не оспаривает дату увольнения — 16 апреля 2025 года.

С требованием о внесении изменений в приказ об увольнении истица не обращалась.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе истице в удовлетворении требований о признании недействительным приказа от 16.04.2025 года, поскольку дата увольнения не зависит от времени выдачи трудовой книжки и выплаты расчета по зарплате и отпускных.

Установлено, что не оспаривается представителем ответчика, работодателем при увольнении истице выплаты, причитающиеся ей, не произведены, задолженность по заработной плате, образовавшаяся за период с 01 июля 2024 года по 16 апреля 2025 года, не выплачена, трудовая книжка не выдана.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истицы и обязывает ответчика выдать истице: трудовую книжку, документы при увольнении: справку о заработной плате (о сумме среднего заработка для расчета пособий, в т.ч. боллистка), справки о начисленных и фактически выплаченных страховых взносах, справку о доходах и суммах налога физического лица, выписки из персонифицированных сведений о физических лицах.

Также установлено, что за 2023−2025г.г. истице ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 49 дней на сумму 33 738, 95 рублей (688, 55 руб. (среднедневной заработок) * 49 дн.), что подтверждается материалами дела.

Статьями 21, 22, 56 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплены право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, в силу вышеназванных норм права, в рамках заявленных требований, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 1.07.2024 года по 16.04.2025 в размере 192 044, 73 (115 452 рублей (за период с 01.07.2024 по 31.12.2024) + 79 560 (с 01.01.2025 по 16.04.2025) и компенсация за неиспользованный отпуск — 33 738, 95 рублей.

Суд считает ошибочным представленный истицей расчет задолженности по заработной плате, исходя из среднемесячного заработка в размере 60 000 рублей, и её среднедневного заработка в размере 2 047, 78 рублей.

Доводы истицы о том, что её средний заработок состоял из оклада в размере 60 000 рублей, голословны и ничем не подтверждены.

Напротив, опровергаются трудовым договором, расчетными листками, представленными работодателем.

Согласно статье 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчиком необоснованно допущена задержка в выплате истцу заработной платы, суд считает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК рф.

Руководствуясь ст.ст 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Капитановой с.р. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СПК «ВЕК» в пользу Капитановой с.р. задолженность по заработной плате в размере 192 044, 73 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск — 33 738, 95 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 35 819, 98 рублей.

Обязать ООО СПК «ВЕК» выдать Капитановой с.р. трудовую книжку, документы при увольнении: справку о заработной плате (о сумме среднего заработка для расчета пособий, в т.ч. боллистка), справки о начисленных и фактически выплаченных страховых взносах, справку о доходах и суммах налога физического лица, выписки из персонифицированных сведений о физических лицах.

Обязать ООО СПК «ВЕК» произвести уплату страховых взносов во внебюджетные фонды за период работы Капитановой с.р. с 8.06.2023 по 16.04.2025.

Взыскать с ООО СПК «ВЕК» в доход местного бюджета госпошлину в размере 14 848 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд через Калужский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись Р. Н. Паршина

Решение изготовлено 23.06.2025

Копия верна.