Бирхаус омск Архитекторов 13: За стажировку не платят, угрожают и обманывают работников
Преимущества:
Нету никаких преимуществ
Недостатки:Да это вообще [censored] за стажировку не платят, а начнёшь возмущаться, то будет звонить гололобов с.а.а. +7 (xxx-xxx) 95−79 — это их начальник службы безопасности Бирхауса, бывший майор МВД, ст. участковый из отдела полиции 1, уволен в 2016, сейчас вот перебрался в Бирхаус. Так вот этот человек будет вам звонить и угрожать статьями, врать. Поэтому если собираетесь там работать, записывайте всё на диктофон и передавайте жалобы во все инстанции, чтобы знали, как сотрудников на деньги кидают.
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Омске (147 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Омске (190 отзывов) →
- 💰 Отзывы о работе кассиром в Омске (29 отзывов) →
- 🌆 Работа в Омске (2725 отзывов) →
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаСамая ужасная фирма, их этот гололобов сергей Александрович 18.08.1971 89 230 369 579 начальник службы безопасности Бирхауса будет вам звонить если будете недовольны зарплатой, вообще полнейшее нарушение трудового кодекса, закрыть их нахрен эту шарашкину контору, а этого пустоголовово вообще уволить, жирный дурак бывший мент майор мвд из отдела полиции 1, чтоб он лопнул от жира, колобок сраный Далее →✗ НедостаткиСамая ужасная фирма, их этот гололобов С.А. 18.08.1971 7 (xxx-xxx) 95−79 начальник службы безопасности Бирхауса будет вам звонить, если будете недовольны зарплатой, вообще полнейшее нарушение трудового кодекса, закрыть их нахрен эту шарашкину контору, а этого пустоголового вообще уволить, жирный дурак, бывший мент майор МВД из отдела полиции 1, чтоб он лопнул от жира, колобок сраный. Далее →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий

