Кари: Зарплата плохая, обманывают сотрудников.
Никаких
Недостатки:График непонятный, зарплату рассчитывать не умеют, обманывают.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в КАРИ в Златоусте (1 отзыв) →
Отзывы о работе кассире продавце в Златоусте (3 отзыва) →
Работа в Златоусте (25 отзывов) →
Шла в Карри на должность администратора. Сказали стажировка неделю в Мурманске ТЦ Твое. Два дня вроде бы показывали, что делает администратор. На 3 день стали показывать кассу, ничего толком не объясняли. За 3 дня я поняла, что не обучают на администратора. 3 раза спрашивала, когда будет оформление. Отмахивались. Потом в последний день стажировки дали заполнить анкету на продавца кассира. И сказал...
Всем хочу сказать обходите этого работодателя за километры если не хотите проблем.возможно многое зависит от руководства директора думала я... Бардак.товар непонятно как и где валяется.. Везде грязь сплошная..в документах бардах. В табелях тоже. Каким то неработающим сотрудникам тупо ставят часы. А в глаза их никто не видел.бракованный товар никто не списывает. Вообщем в таком бедламе отработав 6 ...
Работал от продавца до директора Продавцом можешь работать - и кассиром,и ювелиром, и продавцом зала, должен делать все за 35-40 тыс рублей по городу Санкт-Петербург. Минимальная отработка часов, чтобы получить премию у тебя должна быть 198 часов, хотя по расчетному листку пишут что ты отработал 164. Продавцам платят ужасно мало, никакой мотивации для продавцов нет, особенно мучают кассиров, кото...
Москва, Вернадского 6, центральный офис. Проходила собеседование в конце марта. Первое, что мне не понравилось, это не здоровое требование к «ПРОактивной» позиции у HR менеджера, мол если я очень активная, тогда я им подхожу, короче говоря, в их понимании я должна быть гуру многозадачности. Руководитель казначейства мне не понравилась от слова совсем, как и ее вышестоящий руководитель- финансовый ...
Москва, офис на м. Университет. Однозначно не рекомендую вам тратить свое драгоценное время на трудоустройство в Кари, по крайней мере, в финансовый отдел. Собеседование состоит из 3-х этапов. HR- менеджер гиперактивная, все быстренько обсудила и побежала по своим делам. У руководителя отдела казначейства нулевой навык подбора персонала, двух слов связать не может. Она не понимает какой сотрудник ...
