Агентство ReAspekt: Проблемы с корпоративной культурой
Сильная команда по компетенциям. Люди там реально профессионалы своего дела. Если есть любовь к диджитал-маркетингу, здесь через год-два можно стать крепким спецом.
Приятное, атмосферное пространство. Офис находится в историческом здании, внутри высокие потолки, элементы дореволюционной архитектуры с примесью современного декора (картины, музыкальные пластинки, библиотека).
Наличие креативного отдела, который разбавляет общую суховато-сдержанную корпоративную культуру.
Корпоративы на уровне.
Недостатки:Недружелюбные и неприветливые люди (не все, но общий тренд таков). Есть прям очень неприятные. Если вы им по каким-то своим соображениям не понравитесь, будут с кислыми лицами делать вид, что-то, о чем вы говорите, им не интересно. Ситуация разнится от отдела к отделу, где-то новеньких, наоборот, быстро подтягивают к себе в команду, но в целом общая корпоративная культура строится на закрытости и сосредоточенности на задачах.
За скромную по современным реалиям зп здесь требуется работоспособность такая, как будто платят минимум 200. Задач куча. Уйдёшь вовремя — заметят. Замечания не сделают, но на вооружение возьмут.
Сдача экзаменов по нескольким блокам для того, чтобы приступить к прямым обязанностям (снова привет универ). Материал сложный, спрос строгий, не все сдают с первого раза.
Микроменеджмент, куча планёрок (плановые и локальные), фиксация времени на выполнение задач в Битриксе. В некоторых отделах начальники попросту не умеют нормально общаться с сотрудниками, порой переходя из сдерживаемой агрессии уже в открытую, из-за чего в их отделах текучка на искомую должность.
Здесь место амбициозным трудоголикам, для которых вопрос комфорта, душевности в коллективе, учёта личного и рабочего времени, личных границ (общение с клиентами через личную телегу) не имеет первостепенной важности.
-
✓ Преимущества• ДМС со стоматологией• Плюшки и бонусы от партнёров (например, скидки в додо-пицце)• Белая зарплата, оформление по ТК • Гибридный график¹• Разнообразные корпоративные мероприятия, спортзал в офисе• Удобный офис с бесплатным чаем и кофе• Приятный коллектив и руководство• Развоз на такси после вечерних смен Далее →✗ Недостатки• Несколько длинных этапов собеседования. Придирчивее только отборы в космонавты.• Достаточно низкая оплата труда для Казани, ~47 тыс. оклад и около 6−7 тысяч в качестве премии, за которую нужно рвать пятую точку². Причём вот что важно: есть работники из Санкт-Петербурга, им платят ощутимо больше, а у остальных «региональная ставка». На тебе в открытую экономят и говорят, что это «нормальная практика для больших компаний.»• Гибридный график¹, в котором ты должен ходить в офис 2 раза в неделю (выполнить месячную норму) любой ценой. Если не можешь, ты должен договориться с коллегой, который выйдет за тебя. Причём, даже если у тебя отпуск, даже если ты болел — никого не волнует, есть у тебя 8 выходов в офис в месяц — выходи.• Могут не отпустить в отпуск в желаемую дату, т.к. «много кто хочет уйти в отпуск в этот месяц, иначе работать будет некому».• Твой день расписан буквально поминутно: если отойдёшь хотя бы на 10 минут вне перерыва — минус к KPI. Даже перерыв на обед разбит на небольшие перерывы на 3 по 10 минут и 1 на 30, разбросанные по рабочему дню. Выходные плавающие, могут меняться каждый месяц, ровно как... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдалёнка, возможность работать удалённо не посещая офис Удобная возможность не ходить в офис Далее →✗ НедостаткиРуководство общается на языке ботов, «понимаю, жаль, к сожалению» — это всё, что вы будете слышать от них. Полное отсутствие тднк. Невозможность изменять график. Безразличие к проблемам сотрудников. Меня выгоняли с квартиры, и необходимо было переехать, а для переезда необходимо было сдвинуть смены или дать отпуск за свой счёт. Но руководство лишь начало пугать тем, что если я не выйду на смену, то будет увольнение, и в рамках лояльности они предоставили мне совет: «предлагаю работать тебе на коворкинге, а жить на улице». К сожалению, руководство готово отправить жить на улицу сотрудника, лишь бы не сдвинуть смену или не предоставить отпуск за свой счёт, т.к. работодатель не обязан по ТК рф. Вот когда ты предоставишь документы, по которым мы будем обязаны предоставить, тогда поговорим. Тогда как остальным сотрудникам предоставляют отпуск за свой счёт по причине «дня рождения парня», а мне для того, чтобы не жить на улице, не хотят предоставить. Выводы делайте сами, как говорится. Далее →