Агентство ReAspekt: Проблемы с корпоративной культурой
Сильная команда по компетенциям. Люди там реально профессионалы своего дела. Если есть любовь к диджитал-маркетингу, здесь через год-два можно стать крепким спецом.
Приятное, атмосферное пространство. Офис находится в историческом здании, внутри высокие потолки, элементы дореволюционной архитектуры с примесью современного декора (картины, музыкальные пластинки, библиотека).
Наличие креативного отдела, который разбавляет общую суховато-сдержанную корпоративную культуру.
Корпоративы на уровне.
Недостатки:Недружелюбные и неприветливые люди (не все, но общий тренд таков). Есть прям очень неприятные. Если вы им по каким-то своим соображениям не понравитесь, будут с кислыми лицами делать вид, что-то, о чем вы говорите, им не интересно. Ситуация разнится от отдела к отделу, где-то новеньких, наоборот, быстро подтягивают к себе в команду, но в целом общая корпоративная культура строится на закрытости и сосредоточенности на задачах.
За скромную по современным реалиям зп здесь требуется работоспособность такая, как будто платят минимум 200. Задач куча. Уйдёшь вовремя — заметят. Замечания не сделают, но на вооружение возьмут.
Сдача экзаменов по нескольким блокам для того, чтобы приступить к прямым обязанностям (снова привет универ). Материал сложный, спрос строгий, не все сдают с первого раза.
Микроменеджмент, куча планёрок (плановые и локальные), фиксация времени на выполнение задач в Битриксе. В некоторых отделах начальники попросту не умеют нормально общаться с сотрудниками, порой переходя из сдерживаемой агрессии уже в открытую, из-за чего в их отделах текучка на искомую должность.
Здесь место амбициозным трудоголикам, для которых вопрос комфорта, душевности в коллективе, учёта личного и рабочего времени, личных границ (общение с клиентами через личную телегу) не имеет первостепенной важности.
-
Есть и очень много.Во-первых, нехватка персонала. Я работаю на 0,5 ставки с 8:00 до 13:00. И всё это время я одна в зале. И приходится разрываться между кассой, выкладкой товара, проверкой просрочки и расстановкой ценников.За эти 5 часов нет ни минуты свободной даже для того, чтобы сходить в туалет.Во-вторых, в замдиректора и директоры набирают молодых соплячек, которым по 20 лет.Нет, возраст — дело наживное, у нас была молодая директор (потом ушла в другую торговую сеть) и с ней было очень легко работать. Но, после её ухода начался треш.Новая замдиректора общается со мной «Эй, ты, я кому сказала?!»В итоге, я отказалась работать в её смену.К тому же, на неё ещё и покупатели жалуются, т.к. она и им хамит.В-третьих, зарплата. В зарплатной ведомости за декабрь вдруг обнаружилось, что у меня долг перед магазином аж на 14 000. И это при моей зарплате в 20 000. Ржу.Я общалась и с другими сотрудниками, и им тоже не доплатили зарплату в декабре в среднем по 15 000.В-четвёртых, если захотите перевестись в другой магазин поближе к дому, то у вас ничего не получится. Меня, например, переводят аж с середины сентября 2025 г., т.е. уже 4 месяца.В... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ Недостаткия работала меньше 3 месяцев. Что могу сказать о данной компании? Если вы себя уважаете и любите, то лучше вам там не работать. Обещают много, платят копейки, т.е. в объявлении пишут от 60 000 до 80 000, так вот заплатят максимум вам в два раза меньше. При этом начинаешь выяснять — тут появляется много причин, почему так. Так что, дорогие соискатели, обходите данную компанию стороной. (И.П. П., И.П. Ш., И.П. в.) Далее →💬1 комментарий