ООО "АСВЕАР": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации отпуска.

Дело № 2−1757/2025

16RS0045−01−2024−000687−37

ЗАОЧНОЕ решение

Именем Российской Федерации

18 февраля 2025 года Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи А.Р. [С.] при секретаре судебного заседания И.Л. [Г.] рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда города Казани гражданское дело по иску ААР к ООО «Асвеар» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ААР обратился в суд с иском к ООО «Асвеар» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование исковых требований указано следующее.

С … истец работал в компании ООО «асвеар» в должности контент-редактор. … уволился по собственному желанию, согласно Трудового договора от …, выписка из электронной трудовой книжки.

В трудовом договоре была указана зарплата 35 000 рублей (30000 оклад + 5000 премия). Даты выплаты: 20-го числа — аванс в размере 50%, 5-го числа следующего месяца — полный расчет.

В конце мая была заключена устная договоренность о повышении зарплаты с июня до 50 000 рублей. Даты выплаты сместились на: 1-го числа-аванс за предыдущий месяц в размере 50%, 15-го числа — полный расчет. Вся зарплата в размере 50 000 рублей приходила в официальной форме. Оплат «в конверте» или с помощью банковских переводов с физических лиц не было. Подтверждения представлены в приложенном документе «Банковские выписки о зачислениях зарплаты».

Последняя выплата по заработной плате была …. Это полный расчет за сентябрь.

На данный момент имеется задолженность в размере 90 000 рублей по заработной плате: за октябрь 30 000 рублей, за ноябрь 30 000 рублей, за декабрь 30 000 рублей.

Просит признать незаконным бездействие ответчика по выплате расчета в связи с увольнением.Взыскать с ответчика задолженность в размере 90 000 рублей по выплате расчета при увольнении.Взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 800 рублей.

Истец ААР в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представители ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав явившихся участников процесса, изучив доказательства, имеющиеся в материалах гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Из материалов дела усматривается, что …г. между ООО «асвер» и ААР заключен трудовой договор о дистанционной работе.

Пунктом 4 договора оклад установлен оклад 30 000 рублей, премия в размере 5000 рублей.

Из справок по операциям следует, что истцу была выплачена заработная плата с марта …. в общем размере 290 000 рублей.

Согласно сведениям о трудовой деятельности ААР уволился ….

Истцом в обосновании требований указано, что за последние три месяца октябрь, ноябрь, декабрь оплата заработной платы произведена не была, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

Согласно действующему законодательству, работодатель обязан своевременно и в полном объеме производить выплату заработной платы, и обязан своевременно произвести расчет с работником при увольнении, однако в данном случае такие доказательства материалы дела не содержат.

Согласно материалам дела общая сумма задолженности по выплате заработной платы ООО «Асвеар» за период времени с … года включительно составляет 90 000 рублей, согласно трудовому договору.

В соответствии со ст. 115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За период работы с марта 2023г. по декабрь 2023 года на момент увольнения у истца оставалось не использовано 23 календарных дня отпуска.

Согласно расчету истца компенсация за неиспользованный отпуск составляет 21 800 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ суд в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчиком не представлено каких-либо возражений в части предмета спора, поэтому суд обосновывает свои выводы объяснениями истца и представленными документами.

В связи с тем, что ответчик иных доказательств по уплате задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в отношении истца не представил, наличие каких-либо обстоятельств, являющихся основанием для освобождения ответчика от ответственности за неисполнение обязательств по договору не представил, суд берет за основу расчеты истца, поэтому подлежат взысканию с ответчика в пользу истца вышеуказанные суммы.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст.103 ГПК РФс ООО «Асвеар» в доход муниципального образования города Казани подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 436 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 233−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ААР удовлетворить.

Признать бездействие ООО «Асвеар» по выплате причитающихся работнику сумм при увольнении незаконным.

Взыскать с ООО «Асвеар» (ИНН …) в пользу ААР (ИНН … задолженность по заработной плате в сумме 90 000 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 21 800 руб.

Решение в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Асвеар» (ИНН …) в доход муниципального образования города Казани сумму в размере 3 436 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Вахитовский районный суд города Казани.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не
были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях
которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано
в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение
одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене
этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение
одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в
удовлетворении этого заявления через Вахитовский районный суд города
Казани.

Судья А. Р. Сафин

Мотивированное решение изготовлено 21.02.2025