общество с ограниченной ответственностью "АЗУР эйр": Истец взыскал оплату времени обучения и компенсацию морального вреда.

16rs0051−01−2025−000830−82

СОВЕТСКИЙ районный суд

ГОРОДА казани республики татарстан

П.Лумумбы ул., д.48, г.Казань, Республика Татарстан, 420 081

тел. (843) 264−98−00

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail:sovetsky.tat@sudrf.ru

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 мая 2025 г. Дело № 2−2873/2025

город Казань

Советский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи С.Ф. [Ш.]

при секретаре судебного заседания А. Н [У.]

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заявлением [С.] Т.В. к обществу с ограниченной ответственностью «АЗУР эйр» о взыскании задолженности по заработной плате, выплате среднего заработка за время обучения, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

иском к обществу с ограниченной ответственностью «Азур эйр» (далее — тветчик) о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты времени обучения, денежной компенсации и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что в период с 23 августа 2017 г. по 01 июля 2024 г. истец работа в ООО «Азур эйр» в должности бортпроводника. 01 июля 2024 г. трудовой договор с ней был расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации. ООО «Азур эйр» при увольнении выплачено выходное пособие 01 июля 2024 г. в размере 85 257 руб. 50 коп., 13 сентября 2024 г. в размере 77 843 руб. 66 коп., 16 октября 2024 г. в размере 81 550 руб. 66 коп. Истец считает, что работодателем неверно рассчитан средний заработок истца для выплаты выходного пособия. Также истец указывает, что два раза в 2021 г. она проходила подготовку в ЦПП ООО «Азур эйр» по программе «Программа периодической наземной подготовки специалистов, согласно перечню специалистов авиационного персонала гражданской авиации Российской Федерации (кабинные экипажи)», утвержденной Красноярским межрегиональным территориальным управлением Росавиации 16 сентября 2016 г. За прохождение персонала ООО «Азур эйр» по программе «Программа периодической подготовки членов кабинных экипажей воздушных судов (бортпроводники)», Модуль 1 «Общая теоритическая подготовка», истцу не начислен заработок за период обучения с 10 октября 2021 г. по 27 ноября 2021 г. В октябре 2020 г. всем бортпроводникам была выплачена премия за октябрь 2020 г. в размере 20 000 руб., истцу указанная премия выплачена не была.

На основании изложенного ситец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по оплате выходного пособия в размере 25 323 руб. 39 коп., оплата заработной платы на время прохождения обучения в размере 27 690 руб. 35 коп., взыскании невыплаченной премии за октябрь 2021 г. в размере 20 000 руб., денежную компенсацию за задержку оплаты периода прохождения обучения за период с 15 декабря 2021 г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., почтовые расходы в сумме 765 руб. 94 коп.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала.

Представитель ответчика исковые требования не признал, по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Третье лицо — Государственная инспекция труда в Республике Татарстан своего представителя в суд не направила, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, об уважительности причин своей неявки не сообщили.

При данных обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося третьего лица, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, а также соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи,  — после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Судом установлено, что 23 августа 2017 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор <номер изъят>, согласно которому истец принят на работу на должность бортпроводника в службу бортпроводников Отделение №3 (Санкт-Петербург).

Трудовой договор заключен на период с 23 августа 2017 г. по 30 сентября 2017 г.

20 октября 2022 г. истец была уволена на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Решением Московского районного суда Санкт-Петербурга от 15 ноября 2023 г. истец восстановлена на работе в должности бортпроводника в Отделение №3 с 21 октября 2022 г.

Приказом ответчика от 16 ноября 2023 г. <номер изъят> истец восстановлена на работе.

Приказом работодателя от 01 июля 2024 г. <номер изъят> [С.] Т.В. уволена с занимаемой должности в связи с сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 стати 81 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Истцу с связи с увольнением выплачено выходное пособие в общей сумме 244 651 руб. 97 коп., что сторонами в судебном заседании не оспаривалось.

Согласно доводам искового заявления, при расчете выплаты выходного пособия ответчиком не верно рассчитан среднедневной заработок для расчета выплаты выходного пособия.

Расчет выходного пособия при сокращении или ликвидации организации сводится к умножению полученного среднего заработка на число рабочих дней, которые вошли в период поиска новой работы.

Согласно статье 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее Положение № 922) средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно пункту 15 Положения при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения — фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц,  — фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год,  — независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

В соответствии с пунктом 7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

В соответствии с пунктом 6 Положения в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Так согласно расчету работодателя в ноября 2023 г. истцу начислено 41162, 87 руб., в декабре 2023 г. 84547, 29 руб., в январе 2024 г. 86047, 29 руб., в феврале 2024 г. — 21662, 25 руб., в марте 2024 г. — 6460, 82 руб., в апреле 2024 г. — 4063, 81 руб., в мае 2024 г. — 16264, 95 руб., в июне 2024 г.-1675, 75 руб. Итого за указанный период начислено 261885, 03 руб. Отработано часов в указанном периоде 508, 67. Среднечасовой заработок составляет 514, 84 руб. (261885, 03/508, 67).

Истцом верно при расчете среднего заработка в целях выплаты выходного пособия рассчитан период.

Доводы истца о том, при расчете среднего заработка необходимо было исходить из начисленной заработной платы до увольнения в октябре 2022 г., подлежат отклонению, поскольку как указано выше, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Таким образом исковые требования о взыскании с ответчика выходного пособия в размере 25 323 руб. 39 коп. удовлетворению не подлежат.

Истцом также заявлены исковые требования о взыскании оплаты периода прохождения подготовки по программе кабинных экипажей воздушных судов за период октябрь-декабрь 2021 г. в размере 27 690 руб. 35 коп.

Согласно части 1 статьи 187 Трудового Кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее — независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Как указывает истец с 10 октября 2021 г. по 27 ноября 2021 г. она проходила обучение по программе «Программа периодической наземной подготовки членов кабинных экипажей воздушных судов (бортпроводники)», Модуль 1 «Общая теоритическая подготовка».

Возражая против заявленных исковых требований, ответчик указывает, что в 2021 г. истец проходила обучение с 15 ноября 2021 г. по 16 ноября 2021 г., что подтверждается приказом от 11 ноября 2021 г. № 1537-ПД (т.1 л.д. 240), а также 03 декабря 2021 г., что подтверждается приказом от 02 ноября 2021 г. №1711-ПД (т.1 л.д. 243), за который работодателем был выплачен средний заработок.

Истец в судебном заседании пояснила, что в указанный ей период с 10 октября 2021 г. по 27 ноября 2021 г. она проходила обучение без отрыва от работы, проходила обучение после рабочего дня (сверхурочно).

В судебном заседании представитель не спаривал, что обучение истец проходила без отрыва от работы.

Согласно представленным в материалы дела скриншотам следует, что в исковой период истец проходила подготовку по программе «Программа периодической наземной подготовки членов кабинных экипажей воздушных судов (бортпроводники)», Модуль 1 «Общая теоритическая подготовка» (т. 1 л.д.117−199).

По результатам обучения [С.] Т.В. выдано свидетельство о том, что она прошла подготовку по программе «Программа периодической наземной подготовки членов кабинных экипажей воздушных судов (бортпроводники)», Модуль 1 «Общая теоритическая подготовка» (т. 1 л.д. 87).

Управлением летной эксплуатации Росавиации утверждена программа «Программа периодической наземной подготовки членов кабинных экипажей воздушных судов (бортпроводники)» действующей в ООО «АЗУР эйр».

Согласно табелю учета рабочего времени за период с 10 октября 2021 г. по 27 ноября 2021 г. истец осуществляла трудовые обязанности, что не оспаривалось сторонами.

Согласно статье 203 Трудового Кодекса Российской Федерации время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Трудовое законодательство Российской Федерации различает рабочее время и время отдыха. Время отдыха работник использует по своему усмотрению и не обязан выполнять какие-либо распоряжения работодателя (за исключением предусмотренных ТК РФ случаев привлечения работника к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни без его согласия).

Так, согласно статье 106 Трудового Кодекса Российской Федерации время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, в частности, ежедневный отдых и выходные дни (статья 107 ТК рф).

Так как обучение является правом работника, а не его обязанностью (статьи 21, 197 Трудового Кодекса Российской Федерации), работодатель вправе обязать работника учиться только в его рабочее время и только если это обучение является обязательным вследствие прямого указания закона или такая обязанность возложена на работника трудовым договором.

В случае согласия работника на обучение в нерабочее время работодателю следует заключить с ним отдельное соглашение (например, ученический договор — статья 198 Трудового Кодекса Российской Федерации), включающее условие об оплате дней обучения или предоставлении работнику дополнительных выходных дней. Гарантии при направлении на обучение работников в нерабочее время также могут быть установлены в коллективном договоре, локальных нормативных актах.

Исходя из изложенного, если работник повышает квалификацию на основании распоряжения работодателя за пределами установленного рабочего времени и отдыха, можно утверждать, что работник исполняет поручение (задание) работодателя в течение времени, выходящего за пределы установленной продолжительности рабочего дня, или в дни, которые согласно графику являются выходными. В таком случае оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни производится в повышенном размере (статьи 152 и 153 Трудового Кодекса Российской Федерации)

Таким образом, поскольку в период с 10 октября 2021 г. по 27 ноября 2021 г. истец осуществляла трудовые обязанности и проходила обучение, в том числе за пределами установленного рабочего времени, суд приходит к выводу о том, что работник имеет в таком случае право на оплату этого времени.

Положениями части 1 статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Так согласно расчету истца в октябре 2021 г. истцом пройдено обучение (за пределами рабочего времени) 31 час., 4 час. в рабочее, из них в двойном размере подлежит оплата 15 час., в полуторном 14, 5 час., в одинарном 1, 5 час.

Невыплаченная сумма за обучение составляет 14 997 руб. 34 коп. за октябрь 2021 г.

За период ноябрь 2021 г. истцом пройдено обучение (за пределами рабочего времени) 12, 56 час. в двойном, 10, 27 час. в полуторном, 3, 34 час. в одинарном, общая сумма составляет 7301 руб. 08 коп., задолженность за ноябрь 2021 г. составляет 12 693 руб. 01 коп.

Таким образом, задолженность по оплате времени обучения составляет 27 690 руб. 35 коп.

Разрешая исковые требования о взыскании премии за октябрь 2021 г. в размере 20 000 руб. суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно положению об оплате труда членов летных и кабинных экипажей ООО «АЗУР эйр» в организации устанавливаются следующие выплаты работникам: должностной оклад, часовая ставка, доплаты компенсационного характера, надбавки стимулирующего характера, премии.

Согласно разделу 8 положения, единовременное премирование отдельных работников за выполнение особо важных производственных заданий, высокие производственные результаты, профессиональное мастерство и личные достижения может производиться по решению генерального директора по ходатайству соответствующего руководителя структурного подразделения при наличии источника финансирования (т. 1 л.д. 253 оборот).

Таким образом, выплата премии находится в исключительной компетенции работодателя, которая подлежит выплате за особо важные задания.

Учитывая изложенное, оснований для удовлетворении исковых требований в указанной части не имеется.

В судебном заседании представителем ответчика заявлено о пропуске срока исковой давности истцом.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК рф).

Таким образом, в соответствии с положениями статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы работник имеет право на обращение в суд с иском о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы в течение года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Истец заявил в судебном заседании просил о восстановлении срока исковой давности на обращение в суд, мотивируя свое заявление тем, что ответчик водил истца в заблуждение.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Судом установлено, что 20 октября 2022 г. истец уволена по пункту 2 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Решением Московского районного суда г. Санкт-Петербурга от 15 ноября 2023 г. истец восстановлена на работе.

01 июля 2024 г. трудовой договор ответчиком с истцом был расторгнут.

Истец считала свое увольнение незаконным и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Решением Советского районного суда г. Казани от 03 декабря 2024 г. по делу <номер изъят>, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 12 мая 2025 г. исковые требования [С.] Т.В. оставлены без удовлетворения.

Учитывая, что между сторонами имелись судебные споры, суд считает возможным восстановить предусмотренный статьей 392 ТК РФ срок для обращения в суд.

Согласно части первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей на моменты выплаты истцу задержанных сумм, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма денежной компенсации за период с 15 декабря 2021 г. по 27 мая 2025 г. составляет 31 607 руб. 64 коп., исходя из следующего расчета:

Период Сумма Расчёт

с 16.12.2021 по 19.12.2021 55.38 руб. 27 690.35 руб. * 4 дн * 1/150 * 7.5%

с 20.12.2021 по 13.02.2022 878.71 руб. 27 690.35 руб. * 56 дн * 1/150 * 8.5%

с 14.02.2022 по 27.02.2022 245.52 руб. 27 690.35 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5%

с 28.02.2022 по 10.04.2022 1 550.66 руб. 27 690.35 руб. * 42 дн * 1/150 * 20%

с 11.04.2022 по 03.05.2022 721.80 руб. 27 690.35 руб. * 23 дн * 1/150 * 17%

с 04.05.2022 по 26.05.2022 594.42 руб. 27 690.35 руб. * 23 дн * 1/150 * 14%

с 27.05.2022 по 13.06.2022 365.51 руб. 27 690.35 руб. * 18 дн * 1/150 * 11%

с 14.06.2022 по 24.07.2022 719.03 руб. 27 690.35 руб. * 41 дн * 1/150 * 9.5%

с 25.07.2022 по 18.09.2022 827.02 руб. 27 690.35 руб. * 56 дн * 1/150 * 8%

с 19.09.2022 по 23.07.2023 4 264.31 руб. 27 690.35 руб. * 308 дн * 1/150 * 7.5%

с 24.07.2023 по 14.08.2023 345.21 руб. 27 690.35 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5%

с 15.08.2023 по 17.09.2023 753.18 руб. 27 690.35 руб. * 34 дн * 1/150 * 12%

с 18.09.2023 по 29.10.2023 1 007.93 руб. 27 690.35 руб. * 42 дн * 1/150 * 13%

с 30.10.2023 по 17.12.2023 1 356.83 руб. 27 690.35 руб. * 49 дн * 1/150 * 15%

с 18.12.2023 по 28.07.2024 6 616.15 руб. 27 690.35 руб. * 224 дн * 1/150 * 16%

с 29.07.2024 по 15.09.2024 1 628.19 руб. 27 690.35 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с 16.09.2024 по 27.10.2024 1 473.13 руб. 27 690.35 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с 28.10.2024 по 27.05.2025 8 218.50 руб. 27 690.35 руб. * 212 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 31607.64 руб.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 2 пункта 63 постановления от 17 марта 2004 года № 2 Пленума Верховного суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд соглашается с доводами истца о том, что неправомерными действиями ответчика, нарушены его трудовые права, вследствие чего ему был причинен моральный вред. Однако, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая все обстоятельства дела, суд находит требования истца о компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. завышенными. С учетом характера нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу [С.] Т.В. в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 данного Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально части удовлетворенных требований.

Поскольку исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению, почтовые расходы подлежат взысканию с ответчика в размере 456 руб. 42 коп. пропорционально удовлетворенным требованиям.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании пунктов 3, 4 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в соответствующий бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб.

Руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АЗУР эйр» (огрн1022401744342, ИНН 2459007621) в пользу [С.] Т.В. (паспорт <номер изъят>) задолженность по оплате времени прохождения обучения в размере 27 690 руб. 35 коп., денежную компенсацию в размере 31 607 руб. 64 коп., 5000 руб. в счет компенсации морального вреда, почтовые расходы в сумме 456 руб. 42 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АЗУР эйр» (ОГРН 1022401744342, ИНН 2459007621) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд города Казани.

Судья подпись С. Ф. Шамгунов

Мотивированное решение составлено 10 июня 2025 г.

Копия верна.

Судья С. Ф. Шамгунов