БарсСтройСервис: Низкая зарплата и отсутствие отпусков
Было близко к дому и коллектив хороший.
Недостатки:При устройстве на работу официального оформления не будет первые месяца два, три. Далее, если вы будете настаивать, то вас оформят по ТК на минималках. Официальная ЗП будет по прожиточному минимуму. Остальное — «из рук в руки». Соответственно, оплата больничных из расчёта официальной ЗП. А если вы собрались в отпуск, то вот вам отпускные от 6 до 14 тысяч руб. и ни в чём себе не отказывайте. Размер ЗП, кстати (официальный + неофициальный), всегда будет ниже среднего по городу.
Отпуск… Продолжительность отпуска максимум 10 дней. И если вы были на больничных до этого, то будьте уверены, вам скажут: «Вы не устали отдыхать? На больничных же отдыхали.» На спокойный отдых тоже не рассчитывайте. Постоянные звонки от начальства с вопросами по работе.
Если у вас своя машина, вам придётся использовать её для нужд предприятия. Топливо дадут, но ремонт, ТО и выплаты за амортизацию… Не рассчитывайте. Содержание авто за свой счёт. Так же и с сотовой связью. Будут требования позвонить тому, этому. Отправить в чат документы, фотографии, быть на связи. А компенсацию за связь…? Не, не слышали. Работа в праздничные, выходные дни и переработки не оплачиваются. Премий нет. Если вы задерживаетесь до поздна в офисе или на объекте с 6 утра пашете, вам ничего за это не будет. Но если вы опоздали пару раз на 10−20 минут на работу, вам это припомнят при каждом удобном случае.
Вы почувствуете на себе всю прелесть экономии на кадрах. Если вы умеете делать что-то сверх своей должности, от вас будут требовать сделать это. Причём без доплаты к заработку, а просто потому, что: «Ну ты же это можешь. Ты же это делал.»
Пару слов о системе поощрения и наказания. Поощрений нет. А искать виновных очень любят. И если «стрелки» сошлись на вас, то вам залезут в карман при очередной выплате ЗП. Насчитают всё по максимуму. Учтут даже свой моральный ущерб. При увольнении не рассчитывайте на полный расчёт. Только официальная часть. Если вы вообще неофициально работали — просто кинут..
-
Контрольный пакет акций принадлежит Технодинамике. И это является скорее минусом для простых сотрудников КазГАП, чем плюсом. С момента приобретения контрольного пакета в организации идут массовые увольнения обычных проектировщиков, однако, что удивительно, при этом штат административно-управленческого персонала раздулся до невозможных размеров. Что называется «начальник на начальнике»: замы замов, всевозможные директора, замы директоров, замы начальников отделов (кстати, вообще непонятная должность, специально созданная под определенных людей). В последний год заставляют увольняться проектировщиков, нарушая законодательство. Таким образом, создается очень сложная конкурентоспособность организации на рынке. Мало кто хочет связываться с КазГАП. Работы нет, выиграть тендеры сложно в связи с тем, что из-за нецелесообразно огромного штата АУП, которые хотят хорошо кушать за счет проектировщиков и при этом мало работать, приходится накручивать огромные стоимости услуг. Зарплаты маленькие — но это, естественно, речь об обычных проектировщиках, а не об АУП. АУП все сидят на тех объемах, которые выполняют обычные работяги. Даже Технодинамика особо работы не дает. Складывается ощущение, что идет уничтожение организации. Отдельно хочется коснуться на мой взгляд самого могущественного человека на данный момент в КазГАП — Гасилова Е. И. Он своего рода серый кардинал... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества• ДМС со стоматологией• Плюшки и бонусы от партнёров (например, скидки в додо-пицце)• Белая зарплата, оформление по ТК • Гибридный график¹• Разнообразные корпоративные мероприятия, спортзал в офисе• Удобный офис с бесплатным чаем и кофе• Приятный коллектив и руководство• Развоз на такси после вечерних смен Далее →✗ Недостатки• Несколько длинных этапов собеседования. Придирчивее только отборы в космонавты.• Достаточно низкая оплата труда для Казани, ~47 тыс. оклад и около 6−7 тысяч в качестве премии, за которую нужно рвать пятую точку². Причём вот что важно: есть работники из Санкт-Петербурга, им платят ощутимо больше, а у остальных «региональная ставка». На тебе в открытую экономят и говорят, что это «нормальная практика для больших компаний.»• Гибридный график¹, в котором ты должен ходить в офис 2 раза в неделю (выполнить месячную норму) любой ценой. Если не можешь, ты должен договориться с коллегой, который выйдет за тебя. Причём, даже если у тебя отпуск, даже если ты болел — никого не волнует, есть у тебя 8 выходов в офис в месяц — выходи.• Могут не отпустить в отпуск в желаемую дату, т.к. «много кто хочет уйти в отпуск в этот месяц, иначе работать будет некому».• Твой день расписан буквально поминутно: если отойдёшь хотя бы на 10 минут вне перерыва — минус к KPI. Даже перерыв на обед разбит на небольшие перерывы на 3 по 10 минут и 1 на 30, разбросанные по рабочему дню. Выходные плавающие, могут меняться каждый месяц, ровно как... Далее →