ООО "БЛЭК ГОЛД": Рассмотрение иска о задолженности по зарплате и компенсациях против ООО 'Блэк Голд'.

Копия

Дело № 2 — 4147/2024

УИД 16rs0050−01−2024−006389−29

заочное решение

Именем Российской Федерации

05 августа 2024 года г. Казань

Приволжский районный суд г.Казани РТ в составе:

председательствующего судьи [Т.] Д.Г.,

при секретаре [Б.] Э.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [В.] ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Блэк Голд» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

иском к ответчику о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «БЛЭК ГОЛД» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в качестве исполнительного директора, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности директора, о чем свидетельствует дополнительное соглашение № к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. За время работы в ООО «БЛЭК ГОЛД» истцом добросовестно исполнялись все возложенные на него обязанности, соблюдались правила внутреннего Трудового распорядка, со стороны учредителя и иных организаций и лиц к нему претензий ни в устной, ни в письменной форме не поступало. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при увольнении истцу не выплачена заработная плата за ноябрь 2023 года, декабрь 2023 года и январь 2024 года. Согласно п. 5.2. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 70 000 рублей, соответственно задолженность по заработной плате составляет сумму 210 000 рублей. Размер среднего заработка в соответствии с установленными обстоятельствами составляет 2 389, 08 руб./день (расчетный период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год сумма выплат работнику за расчетный период 840 000 рублей. Средний дневной заработок -2 389, 08 руб./день =840 000 рублей /351.6 (29, 3*12)). Сумма компенсации за неиспользованный отпуск (без учета премии) составила сумму в размере 66 894, 98 рублей. Так же п. 5.3.1. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлены стимулирующие и компенсационные выплаты в виде ежеквартальной премии, в виде 7% от чистой прибыли, если у ООО «БЛЭК ГОЛД» имеется дебиторская задолженность. Премия за ДД.ММ.ГГГГ составила сумму в размере 237 181 рубль, что является 7% от прибыли, подтвержденной налоговой отчетностью за 2023 год и согласно подписанного им Трудового договора. Но также не была ему выплачена.

Просит взыскать с ООО «БЛЭК ГОЛД» в его пользу 514 075, 19 рублей, из них: задолженность ответчика по заработной плате за ноябрь 2023 года, декабрь 2023 года, январь 2024 года в размере 210 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск (без учета премии) 66 894, 98 рублей, компенсационную выплату в виде годовой премии в размере 237 181 рубль, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по день оплаты ответчиком задолженности, компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Истец и представитель ответчика в суд не явились, извещены надлежаще, не просили о рассмотрении дела в их отсутствие, в связи с чем суд определил рассмотреть дело в заочном порядке.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) к существенным условиям Трудового договора относятся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Вознаграждение за труд выплачивается в форме заработной платы по заранее установленным нормам и не ниже минимального размера оплаты за труд.

На основании части 4 статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Главой 27 ТК РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением Трудового договора.

Согласно части 4 статьи 178 ТК РФ трудовым договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При установленном нарушении сроков выплаты заработной платы, в соответствии со статьей 236 ТК РФ, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу положений статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «БЛЭК ГОЛД» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в качестве исполнительного директора, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности директора, о чем свидетельствует дополнительное соглашение № к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

За время работы в ООО «БЛЭК ГОЛД» истцом добросовестно исполнялись все возложенные на него обязанности, соблюдались правила внутреннего Трудового распорядка, со стороны учредителя и иных организаций и лиц к нему претензий ни в устной, ни в письменной форме не поступало.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при увольнении истцу не выплачена заработная плата за ноябрь 2023 года, декабрь 2023 года и январь 2024 года.

Согласно п. 5.2. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 70 000 рублей, соответственно задолженность по заработной плате составляет сумму 210 000 рублей.

Размер среднего заработка в соответствии с установленными обстоятельствами составляет 2 389, 08 руб./день (расчетный период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год сумма выплат работнику за расчетный период 840 000 рублей. Средний дневной заработок -2 389, 08 руб./день = 840 000 рублей /351.6 (29, 3*12)). Сумма компенсации за неиспользованный отпуск (без учета премии) составила сумму в размере 66 894, 98 рублей. Так же п. 5.3.1. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлены стимулирующие и компенсационные выплаты в виде ежеквартальной премии, в виде 7% от чистой прибыли, если у ООО «БЛЭК ГОЛД» имеется дебиторская задолженность. Премия за ДД.ММ.ГГГГ составила сумму в размере 237 181 рубль, что является 7% от прибыли, подтвержденной налоговой отчетностью за 2023 год и согласно подписанного им Трудового договора. Но также не была ему выплачена.

Таким образом, иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194 — 199, 233 — 237 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление [В.] ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Блэк Голд» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «БЛЭК ГОЛД» в пользу [В.] ФИО6 514 075, 19 рублей, из них: задолженность ответчика по заработной плате за ноябрь 2023 года, декабрь 2023 года, январь 2024 года в размере 210 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 66 894, 98 рублей, компенсационную выплату в виде годовой премии в размере 237 181 рубль, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, с ДД.ММ.ГГГГ по день оплаты ответчиком задолженности, компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Д. Г. Ткачев