ООО Казанская Автотранспортная компания: Взыскание задолженности по зарплате с автотранспортной компании в пользу работника.

Дело № 2−2596/2024

УИД 16rs0045−01−2024−004102−74

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е 

именем Российской Федерации

23 сентября 2024 года гор. Казань

Авиастроительный районный суд гор. Казани в составе:

председательствующего судьи Ч.Р. [С.]

при секретаре судебного заседания А.А. [В.]

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Казанская Автотранспортная компания» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Казанская Автотранспортная компания» в вышеприведенной формулировке. В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами по делу заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник обязуется выполнять обязанности в должности менеджера-логиста по транспортно-экспедиционной деятельности и поиск новых заказчиков, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия работы, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии со справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной директором ООО «Казанская Автотранспортная компания» ФИО3, заработок истца за 09 месяцев 2023 года составил 1 743 290 руб. За период работы ФИО1 ответчиком выплачена заработная плата в общем размере 255 000 руб. На ДД.ММ.ГГГГ задолженности ответчика по заработной плате составила 1 488 290 руб. До настоящего времени ответчик обязанность по выплате задолженности по заработной плате не исполнил.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 1 488 290 руб.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Конверт возвращен в адрес суда с отметкой «истек срок хранения».

С учетом согласия представителя истца, в силу ст.ст. 233−235 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие неявившегося ответчика.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Казанская Автотранспортная компания» заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник обязуется выполнять обязанности в должности менеджера-логиста по транспортно-экспедиционной деятельности и поиск новых заказчиков, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия работы, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Требования истца мотивированы тем, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате.

За период работы ФИО1 ответчиком выплачена заработная плата в общем размере 255 000 руб. На ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по заработной плате составила 1 488 290 руб.

Доводы истца стороной ответчика не опровергнуты, доказательств обратного суду не представлено.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об установлении факта нарушения прав работника со стороны работодателя в виде задержки по выплате заработной платы.

Суд соглашается с расчетом истца, считает его арифметически верным. При этом ответчик достоверных доказательств оплаты задолженности по заработной плате не предоставил.

При изложенных обстоятельствах, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194−199, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Казанская Автотранспортная компания» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Казанская Автотранспортная компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 1 488 290 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья: Ч. Р. Сабитова

Мотивированное решение изготовлено 23 сентября 2024 года.