общество с ограниченной ответственностью "Лабиринт-Волга": Иск о взыскании задолженности по заработной плате был частично удовлетворен.

16rs0051−01−2025−007232−82

советский районный суд

города казани республики татарстан

П.Лумумбы ул., д.48, г.Казань, Республика Татарстан, 420081, тел. (843) 264−98−00

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

решение

Именем Российской Федерации

21 ноября 2025 г. Дело № 2−5266/2025

город Казань

Советский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи С.Ф. [Ш.]

при секретаре судебного заседания А.А. [Я.]

с участием истца А.К. [К.] ее представителя Е.А. [Ш.]

представителя ответчика В. А. Васильева,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] А.К. к обществу с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Волга» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, процентов за задержку оплаты сверхурочной работы, компенсации морального вреда,

установил:

иском к обществу с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Волга» (далее — ответчик) о взыскании заработной платы.

В обоснование исковых требований указано, что с 10 августа 2023 г. по 14 октября 2024 г. истец работала в ООО «Лабиринт-Волга» в должности администратора. При увольнении истец выяснила о нарушении трудовых прав и недоплате денежных средств в ее пользу. Так при трудоустройстве директор магазина «Красное и белое» сообщила, что заработную плату за первый отработанный месяц — август 2023 г. истец получит в сентябре 2023 г.

14 октября 2024 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника. При увольнении выяснилось, что за первый рабочий месяц — август 2023 г., зарплату ответчик не выплатил. Истец об этом узнала при увольнении, увидев табель рабочего времени и сведения о начисленной заработной плате за период ее работы. Невыплаченная заработная плата составила 52 186 руб. 82 коп. Также ответчиков истцу не была оплачена сверхурочная работа за период с октября 2023 г. по август 2024 г. в размере 119 514 руб. 27 коп. Также работодателем не был оплачен истцу больничный в размере 4 295 руб. 07 коп.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженной по заработной плате за август 2023 г. в размере 52 186 руб. 82 коп., задолженность по сверхурочной работе в размере 119 514 руб. 27 коп., оплату больничного листа в размере 4 295 руб. 07 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 38 109 руб. 04 коп., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 45 000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец неоднократно уточняла исковые требования, согласно последним уточнения просила взыскать с ответчика в свою пользу оплату сверхурочной работы за период с октября 2023 г. по июль 2024 г., август 2024 г. в сумме 266 482 руб. 18 коп., компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании истец и ее представитель, уточненные исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, в их удовлетворении просил отказать.

Третье лицо свое представителя в судебное заседание не направило, извещено надлежащим образом.

При данных обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося третьего лица, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения сторон, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 97 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

На основании статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Судом установлено, что 10 августа 2023 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № лв_3792, согласно которому истец принят на работу к ответчику на должность продавца-кассира.

Согласно пункту 1.2 Трудового договора работник принимается на работу в магазин работодателя по адресу: <адрес изъят>.

Пунктом 5.1. Трудового договора установлено, что работнику устанавливается чередование рабочих и нерабочих дней с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность учетного времени составляет один месяц.

Согласно пункту 4.1 Трудового договора работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 40 руб. в час.

Приказом работодателя от 01 сентября 2023 г. истец переведен на должность администратора магазина, с тарифной ставкой 50 руб. в час.

Статьями 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Истец указывает, что в период трудовых отношений ею осуществлялась сверхурочная работа, которая работодателем не была оплачена.

В подтверждении своих доводов истцом представлены сведения об учете рабочего времени из информационной системы (т. 1 л.д. 43−85, 197−225).

При этом истец в судебном заседании пояснила, что табель учета рабочего времени на магазин составлялся администратором, сведения о часах работы фиксировались в информационной системе, затем табеля учета рабочего времени она отправляла на согласование супевайзеру [Ш.] о.а.

Допрошенный в судебном заседании свидетель [К.] В.Н. суду пояснил, что ранее работал в ООО «Лабиринт-Волга» продавцом-кассиром. Обязанности по учету рабочего времени были возложены на администратора магазина, который отправляла табель супервайзеру на согласование. Время прихода на работу и ухода фиксировался через информационную систему по видеокамере.

Согласно пункту 1.5 Положения об оплате труда и премирования оплата труда работников включает в себя заработную плату, состоящую из должностного оклада, а также доплат и надбавок за особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющихся от нормальных; стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащие выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим положением.

Разделом 4 Положения установлено, что работникам организации устанавливается доплата за сверхурочную работу. Под сверхурочной работой понимается работа, сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В случае выполнения сверхурочных работ. [П.] учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду, т.е. сверхурочными считаются часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Оплата сверхурочных часов производится в следующем порядке: за первые два часа — в размере 150% часовой ставки, за последующие часы — в размере 200%часовой ставки.

Как следует из представленной истцом информационной системой учета рабочего времени в октябре 2023 г. истец отработала 199, 9 час. при норме в 176 час. переработка составила 23, 9 час. Часовая тарифная ставка составляла 205 руб. Оплата сверхурочной работы должна составлять 205*2*1, 5=615, 205*21, 9*2= 8 979 руб. Итого 9 594 руб.

В ноябре 2023 г. истец отработала 222, 2 час. при норме в 167 час. Переработка составила 51 час. Часовая тарифная ставка составила 216 руб. Оплата сверхурочной работы должна составлять 216*2*1, 5= 648, 216*49*2= 21 168 руб. Итого 21 816 руб.

В декабре 2023 г. истец отработала 259, 4 час. при норме в 168 час. Переработка составила 91, 4 час. Часовая тарифная ставка составила 262 руб. Оплата сверхурочной работы должна составлять 262*2*1, 5= 786 руб., 262*89, 4*2=46 845, 60. Итого 47 631, 60 руб.

В январе 2024 г. истец отработала 217, 7 час. при норме в 136 час. Переработка составила 81, 7 час. Часовая тарифная ставка составила 262 руб. Оплата сверхурочной работы должна составлять 262*2*1, 5= 786 руб., 262*79, 7*2= 41 762, 80 руб. Итого 42 548, 80 руб.

В феврале 2024 г. истец отработала 176, 9 час. при норме в 159 час. Переработка составила 17, 9 час. Часовая тарифная ставка составила 262 руб. Оплата сверхурочной работы должна составлять 262*2*1, 5= 786 руб., 262*15, 9*2= 8 331, 60 руб. Итого 9 117, 60 руб.

В марте 2024 г. истец отработала 199, 4 час. при норме в 159 час. Переработка составила 40, 4 час. Часовая тарифная ставка составила 262 руб. Оплата сверхурочной работы должна составлять 262*2*1, 5= 786 руб., 262*38, 4*2= 20 121, 60 руб. Итого 20 907, 60 руб.

В апреле 2024 г. истец отработала 252, 3 час. при норме в 168 час. Переработка составила 84, 3 час. Часовая тарифная ставка составила 262 руб. Оплата сверхурочной работы должна составлять 262*2*1, 5= 786 руб., 262*82, 3*2= 43 125, 20 руб. Итого 43 911, 20 руб.

В мае 2024 г. истец отработала 257, 1 час. при норме в 159 час. Переработка составила 98, 1 час. Часовая тарифная ставка составила 262 руб. Оплата сверхурочной работы должна составлять 262*2*1, 5= 786 руб., 262*96, 1*2= 50 356, 40 руб. Итого 51 142, 40 руб.

В июне 2024 г. истец отработала 167, 1 час. при норме в 151 час. Переработка составила 16, 1 час. Часовая тарифная ставка составила 262 руб. Оплата сверхурочной работы должна составлять 262*2*1, 5= 786 руб., 262*14, 1*2= 7 388, 40 руб. Итого 14 776, 80 руб.

В августе 2024 г. истец отработала 205, 7 час. при норме в 176 час. Переработка составила 29, 7 час. Часовая тарифная ставка составила 307 руб. Оплата сверхурочной работы должна составлять 307*2*1, 5= 921 руб., 307*27, 9*2= 17 130, 60 руб. Итого 18 051, 60 руб.

Итого сверхурочная работа должна быть оплачена в размере 279 497, 60 руб.

Как следует из расчетных листов о начислении заработной платы [К.] А.К. в ноябре 2023 г. оплачена сверхурочная работа в сумме 1 290 руб., декабре 2023 г. — 2 940 руб., январе 2024 г. — 2 680 руб., марте 2024 г. — 1 100 руб., апреле 2024 г. — 2 990 руб., мае 2024 г. — 3 200 руб., июне 2024 г. — 1 550 руб., июле 2024 г. — 920 руб., сентябре 2024 г. — 800 руб.

Таким образом, сумма подлежащей оплаты сверхурочной работы составляет 279 497, 60 — 2 940 — 2 680 — 1 100 — 2 990 — 3 200 — 1 550 — 920 — 800 = 190 690, 50 руб.

Суд при расчете сверхурочной работы исходил из тарифной ставки представленной истцом из информационной системы учета и расчета оплаты заработной платы.

Как пояснила истец в судебном заседании, трудовой договор она подписывала без указания заполненной графы оплата часовой тарифной ставки.

В соответствии с части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу требований части 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оценка доказательств осуществляется судом, который оценивает их по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд исходит из того, что работник является более слабой стороной в спорных отношениях, истцу начислялась заработной плата исходя из часовой тарифной ставки представленной из информационной системы, при этом работник, выполняя трудовые обязанности добросовестно предполагала, что ее труд оплачивается из указанных выше часовых тарифных ставок.

При этом, суд при расчете часовой тарифной ставки учитывает ее работу в качестве администратора, поскольку истец приказом работодателя от 01 сентября 2023 г. переведена на должность администратора.

Разрешая заявленное ответчиком ходатайство о пропуске срока для обращения в суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК рф).

Таким образом, в соответствии с положениями статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы работник имеет право на обращение в суд с иском о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы в течение года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Судом установлено, что приказом работодателя от 14 октября 2024 г. истец уволен.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением 14 апреля 2025 г. то есть в пределах годичного срока давности по требованию о взыскании заработной платы, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что срок для обращения в суд истцом не пропущен.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 2 пункта 63 постановления от 17 марта 2004 года № 2 Пленума Верховного суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд соглашается с доводами истца о том, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы, нарушены его трудовые права, вследствие чего ему был причинен моральный вред. Однако, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая все обстоятельства дела, суд находит требования истца о компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. завышенными. С учетом характера нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

Принимая во внимание все изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с этим на основании статьи 98, части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход соответствующего бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 721 руб.

Руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Волга» (ОГРН 1135260018222, ИНН 5260374864) в пользу [К.] А.К. (<дата изъята> рождения, паспорт <номер изъят>) задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 190 690 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Волга» (ОГРН 1135260018222, ИНН 5260374864) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 6 721 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд города Казани.

Судья подпись С. Ф. Шамгунов

Мотивированное решение составлено 05 декабря 2025 г.

Копия верна.

Судья С. Ф. Шамгунов