ООО "Лотос": Суд признал факт трудовых отношений между истцом и ООО «Лотос».

Дело № 2−7759/2024

УИД 16rs0046−01−2024−024412−07

ЗАОЧНОЕ решение

Именем Российской Федерации

03 декабря 2024 года Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи А.Р. [С.] при секретаре судебного заседания И.Л. [Г.] рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда города Казани гражданское дело по ФИО6 к обществу с ограниченной ответственности «Лотос» об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Р.Т. [А.] обратилась в суд с иском к ООО «Лотос»об установлении факта трудовых отношений. В обоснование исковых требований указано следующее.

Истец осуществлял трудовые обязанности в ООО «УК ЖКХ Слобода» с 2013 года по 2021 год в должности технического работника. С 01 июня 2021 года Р.Т. [А.] перевели на работу в клининговую компанию ООО «Лотос». В это время с истцом связывается менеджер данной компании, которая представляется, как [А.] [Ю.] путем переписки в мессенджер «WhatsApp» были оговорены условия работы, место работы и оплата труда, трудовой договор оформлен не был, однако Р.Т. [А.] приступила к работе и выполняла ее по поручению представителя работодателя.

01 августа 2022 года Р.Т. [А.] была уволена без объяснения причин, расчет за отработанное время не проводился.

При трудоустройстве между ответчиком и истцом была установлена заработная плата в размере 9 000 руб. в месяц, однако, за все время работы выплатили 84 000 руб. путем перечисления денежных средств на карту, а также выдачей заработной платы в наличном виде в размере 13 500 руб. (12 августа 2021 года — 4 000 руб., 10 сентября 2021 года -4 500 руб., 15 апреля 2022 года — 4 500 руб.), исходя из этого задолженность за период работы составляет 42 000 руб.

Р.Т. [А.] является инвалидом 3 группы, что подтверждается справкой от 14.02.2003 года №372844, невыплата заработной платы за указанный период поставила истца в тяжелое материальное положение.

Заработная плата без объяснения причин удержана и до настоящего времени не выплачена.

Руководствуясь изложенным, истец просит суд установить факт трудовых отношений между ООО «Лотос» и Р.Т. [А.] взыскать с ответчика заработную плату в размере 42 000 руб., денежную компенсацию за задержу выплат в размере 26 677 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец Р.Т. [А.] с участием сурдопереводчика В.Н. [Б.] в судебном заседании требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Лотос» в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.

Дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате:

избрания (выборов) на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении Трудового договора;

фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что Р.Т. [А.] является инвалидом 3 группы, что подтверждается справкой от 14.02.2003 года №372844. Обращаясь с исковыми требованиями, Р.Т.[А] указывает, что с 01 июня 2021 года по 01 августа 2022 года осуществляла трудовую деятельность в ООО «Лотос» в должности технического работника. Трудовые отношения не были оформлены трудовым договором, к тому же работодатель намеренно не исполнил обязанность по ведению трудовой книжки. На просьбу произвести расчет представитель работодателя ответил отказом.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы — устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия Трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

При обращении в суд с заявленными исковыми требованиями, заявителем указывается, что с 01 июня 2021 года по 01 августа 2022 года она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Лотос» в должности технического работника, приступила к исполнению трудовых обязанностей с ведома работодателя без оформления письменного Трудового договора и внесения записи в трудовую книжку. Между сторонами была достигнута договоренность об условиях и графике работы, оплата установлена работодателем в размере 9 000 руб. в месяц. В связи с этим истец полагал, что между ним и работодателем фактически сложились трудовые отношения.

Ввиду изложенного, суд в отсутствие доказательств свидетельствующих об обратном приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Учитывая то, что факт выплаты истцу заработной платы за период с 01 июня 2021 года по 01 августа 2022 года материалами дела не подтвержден, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в общей сумме 42 000 руб.

В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерациипредусмотрено, чтопринарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ООО «Лотос» в пользу Р.Т. [А.] подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 26 677 руб.

В силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ООО «Лотос» в пользу Р.Т. [А.] подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу вышеприведенных норм с учетом положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Алконсити»в доход муниципального образования города Казани подлежит взысканию сумма в размере 2560 руб.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО7 удовлетворить.

Установить факт наличия между ФИО8 и обществом с ограниченной ответственностью «Лотос» трудовых отношений в период с 01 июня 2021 года по 01 августа 2022 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лотос» (ИНН 1655369658) в пользу ФИО9 задолженность по заработной плате в сумме 42 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат причитающихся работнику в сумме 26 677 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лотос» (ИНН 1655369658) в доход муниципального образования города Казани сумму в размере 2560 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А. Р. Сафин