ООО "Максима групп": Судебное решение по иску о задолженности по зарплате.

УИД 16rs0<номер изъят>-98 копия

советский районный СУД

города казани республики татарстан

 П. Лумумбы ул., <адрес изъят>, 420081, тел. <номер изъят>

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

решение

Именем Российской Федерации

<адрес изъят>

23 декабря 2024 года дело <номер изъят>

Советский районный суд <адрес изъят> в составе:

председательствующего судьи [К.] К.Ю.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

без участия лиц, участвующих в деле,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Советского районного суда <адрес изъят> гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Максима групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 (далее — истец, работник) обратился в суд с иском к ООО «Максима групп» (далее ответчик, работодатель) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 83 496 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование ФИО1 указал, что <дата изъята> принят на должность старшего администратора в филиал магазина Фамилия, расположенного по адресу: <адрес изъят>, в торговом центре «XL» по часовой тарифной ставке 145 рублей в час, согласно дополнительному соглашению от <дата изъята> ставка за один час установлена в 170 рублей 69 копеек, с <дата изъята> установлена ставка 196 рублей 29 копеек. С <дата изъята> на основании дополнительного соглашения истец переведен на должность контролера торгового зала в обособленное структурное подразделение ООО «Максима групп» — магазин Фамилия, расположенного по адресу: <адрес изъят>, в торговом центре «Южный», без изменения должностных обязанностей. За время работы, истцу не производились выплаты за сверхурочную работу в установленном законом порядке. Работодателем (ответчиком) за октябрь, ноябрь и декабрь месяцы 2022 года и январь, февраль, март и апрель месяцы 2023 года не полностью начислены выплаты за отработанные часы. За сверхурочную работу (40 часов в неделю), превышающей норматив (40 час) должна быть двойная оплата, которые ответчик не выплачивал. За все время работы работодатель начислял и выплачивал заработную плату за 12 отработанных часов в смену за вычетом обеденного перерыва исходя из времени работы магазина, отведенного для обслуживания покупателей — с 9 часов до 22 часов. Согласно расчетному листку, за октябрь 2022 года истцом получена зарплата за 14 смен и 167 отработанных часов, хотя он отработал за октябрь месяц 2022 года 15 смен и 209 часов. Согласно расчетному листку, за ноябрь 2022 года истцом получена зарплата за 15 смен и 173 отработанных часа, хотя он отработал за ноябрь месяц 2022 года 205 часов, кроме того, 1 час смены в предпраздничный день <дата изъята> должен оплачиваться как сверхурочная работа. Согласно расчетному листку за декабрь 2022 года, истцом получена зарплата за 17 смен и 176 отработанных часов, хотя истец отработал за декабрь 2022 года 16 смен и 210 часов. Согласно расчетному листку, за январь 2023 года, истцом получена зарплата за 15 смен и 184 отработанных часа, хотя истец отработал за январь 2023 года 15 смен и 210 часов. Согласно расчетному листку, за февраль 2023 года истцом лучена зарплата, за 13 смен и 142 отработанных часа, хотя он отработал за февраль 2023 года 13 смен и 205 часов. Согласно расчетному листку, за март 2023 года истцом получена зарплата за 15 смен и 181 отработанный час, хотя истец отработал за март 2023 года 15 смен и 211 часов. Согласно расчетному листку, за апрель месяц 2023 года, истцом получена зарплата за 3 смены и 39 отработанных часов, хотя истец отработал за апрель 2023 года 3 смены и 42 часа, что подтверждается ведомостями рабочего времени. Для обеспечения работы магазина истец обязан прийти на работу за 30 минут до открытия для подготовки кассы отчета за предыдущий день и так далее и после закрытия посчитать кассу, сдать деньги в главную кассу, отправить отчет за отработанный день. Таким образом, каждую смену истец отрабатывал по 14 часов. Истец указывает, что поскольку время приема пищи не может использовать для отдыха, так как не может покидать рабочее место и это время должно быть включено в рабочее время. Задолженность по зарплате перед истцом составила 83 496 рублей, включая невыплаченные денежные средства за сверхурочную работу.

Истец о времени и месте рассмотрения дела судом извещен надлежащим образом, в суд не явился, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика о времени и месте рассмотрения дела судом извещен, в суд не явился, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в удовлетворении исковых требований просил отказать, ссылаясь на доводы, изложенные в возражениях.

Изучив заявленные требования и их основания, оценив доказательства в их совокупности и установив нормы права, подлежащие применению в данном деле, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее также ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 этого же Кодекса корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

С учетом приведенных положений Трудового законодательства в предмет доказывания по настоящему делу входят следующие обстоятельства: нормальная продолжительность рабочего времени за фактически отработанные истцом учетные периоды; количество фактически отработанных истцом рабочих часов; при превышении количества отработанных рабочих часов, чем это установлено трудовым договором, имела ли место их фактическая оплата работодателем.

Статьей 97 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника: для сверхурочной работы (статья 99 если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101).

В соответствии со статьей 99 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 153 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со статьями 96, 154 Трудового Кодекса Российской Федерации ночное время — время с 22 часов до 6 часов; каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата изъята> <номер изъят> установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное

В силу статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с частью первой статьи 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,  — три месяца.

Согласно части второй статьи 104 ТК РФ, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка (часть четвертая статьи 104 ТК рф).

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Минздравсоцразвития Российской Федерации от <дата изъята> N 22−2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени», при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.

Как следует из материалов дела и установлено судом, <дата изъята> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор <номер изъят>, по условиям которого ФИО1 принят на работу в организацию ответчика на старшего администратора в Универмаг XL по адресу: <адрес изъят>, с тарифной ставкой 142, 24 рубля в час.

В соответствии с пунктом 5.1. Трудового договора, работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в соответствии с пунктом 6.21 Правил внутреннего Трудового распорядка.

С указанными Правилами внутреннего Трудового распорядка истец ознакомлен до подписания дополнительного соглашения, что подтверждается листом ознакомления, являющимся приложением <номер изъят> к трудовому договору.

<дата изъята> ответчиком утверждены новые Правила внутреннего Трудового распорядка, с которыми истец ознакомлен <дата изъята>, что подтверждается листком ознакомления.

В соответствии с пунктом 6.21 Правил внутреннего Трудового распорядка от <дата изъята> режим работы истца не изменился.

<дата изъята> стороны заключили дополнительное соглашение, в котором установили часовую тарифную ставку в размере 170, 69 рублей.

<дата изъята> стороны заключили дополнительное соглашение <номер изъят> к трудовому договору от <дата изъята>, согласно которому пункты 1.1, 1.2, 1.3, 4.1, 5.1 изложены в новой редакции:

работодатель предоставляет работнику работу по должности контролер торгового зала, обязуется оплачивать труд работника и обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка и иные локальные нормативные акты работодателя; трудовая функция работника определяется настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, которая утверждена работодателем в качестве локального нормативного акта, с которым работник ознакомлен до подписания настоящего Трудового договора. Условия труда на рабочем месте допустимые — 2 класс. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику в порядке индексации заработной платы устанавливается часовая тарифная ставка в размере 196, 29 рублей. Оплата труда осуществляется за фактически отработанное время. Работнику устанавливается рабочее время в режиме гибкого рабочего времени и рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в соответствии с пунктом 6.21 Правил внутреннего Трудового распорядка.

В соответствии с пунктом 6.21 Правил внутреннего Трудового распорядка для иных работников универмагов, принятых на основное место работы устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодов — год.

Решением Ново-Савиновского районного суда <адрес изъят> от <дата изъята> по гражданскому делу <номер изъят> исковые требования ФИО1 к ООО «Максима групп» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2021 года по март 2022 года, компенсации морального вреда оставлено без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от <дата изъята> решение Ново-Савиновского районного суда <адрес изъят> от <дата изъята> в части отказа в удовлетворении иска к ООО «Максима групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отменено, принято в указанной части новое решение, которым с ООО «Максима групп» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за период работы с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 18 946 рублей 55 копеек, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, а также государственная пошлина в бюджет муниципального образования <адрес изъят> в размере 1057 рублей 86 копеек, в остальной части решение суда оставлено без изменения. При этом судебная коллегия не нашла оснований для взыскания заработной платы за сверхурочную работу в январе, феврале, марте 2022 года, учитывая, что трудовым договором истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — один год, соответственно за сверхурочную работу оплата производится в конце текущего года.

Решением Приволжского районного суда <адрес изъят> от <дата изъята> по гражданскому делу <номер изъят> частично удовлетворено исковое заявление ФИО1 к ООО «Максима групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда за период работы с <дата изъята> по <дата изъята>, с ООО «Максима групп» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата в размере 32 780, 43 рублей, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей, рублей в соответствующий бюджет взыскана государственная пошлина в размере 1183 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от <дата изъята> решение Приволжского районного суда <адрес изъят> от <дата изъята> оставлено без изменения, апелляционная жалобо представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Максима групп» — без удовлетворения.

В соответствии с частями второй и третьей статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2). Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (часть 3).

Согласно пункту 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от <дата изъята> <номер изъят>н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Таким образом, для определения нормы рабочего времени истца необходимо руководствоваться производственным календарем при пятидневной рабочей неделе, с 40 часовой рабочей неделей.

Как следует из Трудового договора, правил внутреннего Трудового распорядка, ФИО3 установлен следующий режим рабочего времени: рабочее время, исходя из нормы 40 часов рабочей недели в режиме гибкого рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — один год, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час.

В соответствии с пунктом 5.1. Трудового договора работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в соответствии с пунктом 6.21 Правил внутреннего Трудового распорядка.

Согласно пункту 6.21 Правил внутреннего Трудового распорядка, действующих в организации ответчика с <дата изъята>, для иных работников универмагов, принятых на основное место работы устанавливается следующий режим рабочего времени:

- рабочее время, исходя из нормы 40 часовой рабочей недели (для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, исходя из нормы 36 часовой рабочей недели, для инвалидов, исходя из нормы 35 часовой рабочей недели) в режиме гибкого рабочего времени;

- рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику;

- перерыв для отдыха и питания на основании пунктов 6.5, 6.7 и 6.8 настоящих Правил в зависимости от продолжительности и начала ежедневной работы (смены

- продолжительность рабочего дня, начало и окончание рабочего дня, чередование рабочих и нерабочих дней работника устанавливается согласно графику, утвержденному работодателем (иным уполномоченным лицом) и / или трудовому договору;

- суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — год.

В последующем между сторонами неоднократно заключались дополнительные соглашения, в соответствии с которыми изменялись существенные условия Трудового договора.

В частности, на основании дополнительного соглашения от <дата изъята> N 2 пункты 1.1, 1.2, 1.3, 4.1, 5.1 Трудового договора были изложены в новой редакции:

работодатель предоставляет работнику работу по должности контролер торгового зала, обязуется оплачивать труд работника и обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка и иные локальные нормативные акты работодателя; трудовая функция работника определяется настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, которая утверждена работодателем в качестве локального нормативного акта, с которым работник ознакомлен до подписания настоящего Трудового договора. Условия труда на рабочем месте допустимые — 2 класс. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику в порядке индексации заработной платы устанавливается часовая тарифная ставка в размере 196 рублей 29 копеек. Оплата труда осуществляется за фактически отработанное время. Работнику устанавливается рабочее время в режиме гибкого рабочего времени и рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в соответствии с пунктом 6.21 Правил внутреннего Трудового распорядка.

Согласно пункту 4.3.6 должностной инструкции заместителя управляющего универмагом, утвержденной <дата изъята>, в обязанности заместителя управляющего универмагом входит обязанность ежедневно вести табель учета рабочего времени на всех работников универмага в соответствии с нормативами рабочего времени, установленного в Компании, и требованиями Трудового законодательства Российской Федерации.

Согласно пункту 4.3.5 должностной инструкции старшего администратора универмага, с которой истец был ознакомлен, что подтверждается его собственноручной подписью в приложении <номер изъят> к трудовому договору, истец обязан фиксировать в журнале время прибытия и убытия сотрудников офиса компании, представителей подрядных, сервисных и иных организаций.

Пунктом 4.3.1 должностной инструкции установлено, что истец обязан осуществлять контроль прибытия и перемещений сотрудников, вести и давать сотрудникам для росписи ведомости прихода и ухода сотрудников.

Таким образом, ФИО1, являясь старшим администратором магазина, согласно должностной инструкции осуществлял контроль прибытия и убытия работников магазина путем ведения ведомости.

Учитывая режим работы магазина с 09 часов 00 минут до 22 часов 00 минут, работающие в нем сотрудники не могли обеспечить работу магазина в установленные часы его работы для покупателей с учетом начала рабочей смены, совпадающей со временем открытия магазина.

Согласно табелям учета рабочего времени, представленным ответчиком, в октябре 2022 года ФИО1 отработал 14 смен или 148 часов, в ноябре 2022 года 15 смен или 146, 5 часов, в том числе 4 часа в ночное время и 10 часов в праздничные дни, в декабре 2022 года 16 смен или 143 часа из которых 4 часа в ночное время, в январе 2023 года 15 смен или 184 часа, из которых 52 часа в праздничные дни, в феврале 2023 года 13 смен или 142 часа, в марте 2023 года 15 смен или 181 час, из которых 13 часов в праздничные дни, в апреле 2023 года 3 смены или 39 часов, что соотносится с данными, отраженными работодателем в расчетных листках за вышеприведенный период времени.

Согласно представленным истцом копиям ведомостей учета рабочего времени сотрудников универмага за октябрь 2022 — апрель 2023 года, указано время прихода и ухода работников магазина. В ведомостях содержатся сведения о работниках, в том числе, об истце, время его прихода на работу и ухода с работы, имеется подпись, однако данные, имеющиеся в представленных ведомостях, в табелях учета рабочего времени, представленных ответчиком, не отражены.

Из представленных ведомостей следует следующее время прихода и ухода истца на работу в октябре 2022 года: <дата изъята> с 9.30 до 22.30, <дата изъята> с 08.00 до 22.20, <дата изъята> с 08.00 до 22.30, <дата изъята> с 08.00 до 22.30, <дата изъята> с 07.55 до 22, 30, <дата изъята> с 07.55 до 22.30, <дата изъята> с 07.55 до 22.30, <дата изъята> с 08.00 до 22.30, <дата изъята> с 07.50 до 22.30,

<дата изъята> с 07.55 до 22.30, <дата изъята> с 07.50 до 22.30, <дата изъята> с 07.50 до 22.30, <дата изъята> с 07.50 до 22.30, <дата изъята> с 07.55 до 22.30, <дата изъята> с 07.50 до 22.30;

в ноябре 2022 года: <дата изъята> с 06.55 до 22.30, <дата изъята> с 07.50 до 22.30, <дата изъята> с 07.50 до 02.10, <дата изъята> с 07.45 до 22.20, <дата изъята> с 07.50 до 22.30, <дата изъята> с 07.45 до 22.30, <дата изъята> с 07.50 до 22.30, <дата изъята> с 07.50 до 22.30, <дата изъята> с 07.50 до 22.30, <дата изъята> с 07.50 до 22.30, <дата изъята> с 07.50 до 22.30, <дата изъята> с 07.50 до 22.30, <дата изъята> 08.00 до 12.00, <дата изъята> с 07.50 до 22.30, <дата изъята> с 07.50 до 22.30;

в декабре 2022 года: <дата изъята> с 7.45 до 22.30, <дата изъята> с 07.45 до 22.30, <дата изъята> с 07.50 до 22.30, <дата изъята> с 07.50 до 23.30, <дата изъята> с 07.50 до 23.30, <дата изъята> с 07.50 до 23.30, <дата изъята> с 06.50 до 23.30;

в январе 2023 года: <дата изъята> с 07.50 до 22.30, <дата изъята> с 07.50. до 22.30, <дата изъята> с 07.50 до 22.30, <дата изъята> с 07.50 до 22.30, <дата изъята> с 07.50 до 22.30, <дата изъята> с 07.45 до 22.30, <дата изъята> с 08.00 до 22.30, <дата изъята> с 07.45 до 22.30, <дата изъята> с 07.45 до 22.30, <дата изъята> с 07.45 до 22.30, <дата изъята> с 07.50 до 22.30, <дата изъята> с 07.45 до 22.30, <дата изъята> с 07.40 до 22.30, <дата изъята> с 07.50 до 22.30, <дата изъята> с 07.50 до 22.30;

в феврале 2023 год: <дата изъята> с 07.50 до 22.30, <дата изъята> с 07.50 до 22.30, <дата изъята> с 07.50 до 22.30, <дата изъята> с 06.50 до 22.30, <дата изъята> с 07.45 до 22.30, <дата изъята> с 07.40 до 22.30, <дата изъята> с 07.45 до 22.30, <дата изъята> с 07.50 до 22.30, <дата изъята> с 07.50 до 22.30, <дата изъята> с 07.50 до 22.30, <дата изъята> с 06.50 до 22.30, <дата изъята> с 07.45 до 22.30, <дата изъята> с 06.45 до 22.30;

в марте 2023 года: <дата изъята> с 07.50 до 22.30, <дата изъята> с 07.50 до 22.30, <дата изъята> с 06.45 до 22.30, <дата изъята> с 08.00 до 22.30, <дата изъята> с 07.50 до 22.30, <дата изъята> с 07.45 до 22.30, <дата изъята> с 07.50 до 22.30, <дата изъята> с 07.45 до 22.30, <дата изъята> с 07.50 до 22.30, <дата изъята> с 07.40 до 22.00, <дата изъята> с 07.45 до 22.30, <дата изъята> с 07.40 до 22.30, <дата изъята> с 07.40 до 22.30, <дата изъята> с 07.45 до 22.30, <дата изъята> с 07.45 до 22.30;

В апреле 2023 года: <дата изъята> с 07.45 до 22.30, <дата изъята> с 07.45 до 22.30, <дата изъята> с 7.45 до 22.30.

Из материалов дела следует, что в спорный период истцу был установлен режим работы с 08:00 часов до 22:00 часов.

При этом табели учета рабочего времени, предоставленные ответчиком, не отражают реальный учет продолжительности рабочего времени истца, а содержащаяся в них информация о количестве отработанных истцом в спорный период часов опровергается другими представленными истцом доказательствами.

Ответчик не представил документ, утвержденный руководителем организации, учета прибытия и ухода сотрудников магазина с работы для осуществления возложенных на истца должностных обязанностей.

Согласно представленным ответчиком сведениям, в том числе, расчетным листкам в октябре 2022 года истцом отработано 148 часов, в ноябре 2022 года 146, 5 часов, в декабре 2022 года 143 часа, в январе 2023 года 184 часа, в феврале 2023 года 142 часа, в марте 2023 года 181 час, в апреле 2023 года 39 часов,.

При этом, с учетом представленных ведомостей учета рабочего времени, истец отрабатывал больше, чем учтено ответчиком в табелях учета рабочего времени.

Соответственно в октябре 2022 года ответчиком не учтено 61 часов, в ноябре 2022 года 58 часов 30 минут, в декабре 2022 года 67 часа, в январе 2023 года 26 часов, в феврале 2023 года 43 часа, в марте 2023 года 30 часов, в апреле 2023 года 3 часа. Таким образом, ответчиком не учтена сверхурочная работа истца 288 часа 30 минут.

Недополученная заработная плата за октябрь 2022 года составляет 11973, 69 рублей (61 часов х 196, 29).

В ноябре 2022 года недополученная заработная плата составляет 11482, 97 рублей (58, 5 часов х 196, 29).

В декабре 2022 года недополученная заработная плата составляет 13151, 43 рублей (67 часов х 196, 29).

В январе 2023 года недополученная заработная плата составляет 5103, 54 рублей (26 часов х 196, 9).

В феврале 2023 года недополученная заработная плата составляет 8440, 47 рублей (43 часов х 196, 29).

В марте 2023 года недополученная заработная плата составляет 5888, 70 рублей (30 часов х 196, 29).

В апреле 2023 года недополученная заработная плата составляет 588, 87 рублей (3 часов х 196, 29).

Таким образом за период с октября 2022 по апрель 2023 года недополученная истцом заработная плата составляет 56629, 67 рублей.

Суд принимает во внимание отработанное истцом время, указанное в табелях учета рабочего времени за спорный период. Норма рабочего времени берется в соответствии с производственным календарем на 2022 и 2023 годы для пятидневной рабочей недели при 40 часовой рабочей неделе, согласно которому в октябре 168 часов, ноябре 167 часов, декабре 176 часов, январе 136 часов, феврале 143 часов, марте 175 часов, всего 965 часов.

За указанный период в соответствии с табелями учета рабочего времени истцом отработано 944, 5 часов.

В соответствии с пунктом 5.1 Трудового договора и п. 6.21 ПВТР истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес изъят> год.

По окончании учетного периода ответчиком учтено 944, 5 рабочих часа истца, при этом, ответчик не учел вышеуказанные сведения, содержащиеся в ведомостях учета рабочего времени.

За указанный период ответчик не учел отработанное истом рабочее время в количестве 285 часа 30 минут.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом за сверхурочную работу составила 52016, 85 рублей (265 часов (1230 (944, 5+285, 5)-965)*196, 29).

Вышеуказанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в соответствии с частью 3 статьи 196 ГПК РФ в пределах заявленных истцом требований в размере 83 496 рублей.

В связи с установленным судом нарушением прав истца, требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению.

В силу положений статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, суд учитывает период задержки выплаты заработной платы, принимает требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 5 000 рублей.

Обращаясь к доводам представителя ответчика о пропуске срока для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате заработной платы за сверхурочную работу за октябрь 2022 года, суд отмечает следующее.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении абзацу пятому части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, приведенным в абзацах 4, 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата изъята> N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части 1 и 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть 2 статьи 390 Трудового Кодекса Российской Федерации) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В рассматриваемом случае в суд с требованиями о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с октября 2022 года по апрель 2023 года, ФИО1 как следует из почтового штемпеля, обратился в суд посредством почтовой службы <дата изъята>.

Согласно пункту 4.3 заключенного между сторонами Трудового договора выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца: 10 и 25 числа каждого календарного месяца.

Как следует из расчетных листков, заработная плата за первую половину месяца выплачивалась 25 числа текущего месяца, оставшаяся часть 10 числа следующего месяца.

Таким образом, заработная плата за октябрь 2022 года должна была быть выплачена истцу не позднее <дата изъята>.

При этом учитывая, что по условиям Трудового договора ФИО1 установлен суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес изъят> год, заработная плата за сверхурочную работу за 2022 год должна была быть выплачена не позднее <дата изъята>.

Таким образом, установленный частью 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, истцом, направившим исковое заявление в суд посредством почтовой службы <дата изъята>, пропущен не был.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3004, 88 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 — 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Исковое заявление ФИО1 (снилс <номер изъят>) обществу с ограниченной ответственностью «Максима групп» (ИНН 7703295463) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Максима групп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 83 496 (восемьдесят три тысячи четыреста девяносто шесть) рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Максима групп» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования <адрес изъят> в размере 3004 (три тысячи четыре) рубля 88 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд <адрес изъят>.

Судья: подпись К.Ю. [К.]

Копия верна. Подлинник находится в гражданском деле <номер изъят>

Судья: К.Ю. [К]

Мотивированное решение в соответствии со статьей 199 ГПК РФ составлено <дата изъята>.