Мегастрой: Отсутствие ответственности и корпоративного духа в компании
Много предложений
Недостатки:Помните слова про хорошего руководителя:
Хороший руководитель — тот, кто не мешает работать честным людям.
Отсутствие кладовщиков и нормального функционирования складов превращают компанию в рассадник корпоративной лжи и бесконечного хаоса.
Лгут все.
Товары сортируют, пересортируют, никогда ничего не найти, нет никакого учёта, сплошная профанация.
Один снобизм и «пальцы веером», каждый мнит себя начальником, ни за что не отвечающим.
Легче набрать ослов и устроить им публичные порки.
Каждый мнит себя Малыгином на своей мнимой должности.
Очень развит дух самомнения.
Нет ни одного ответственного человека.
У семи нянек дитя без присмотра.
Бесправные «ишаки» за всё и ответят, пусть пашут.
Нет никакого корпоративного духа и нет никакой команды.
Если она есть, докажите, дайте право работникам также рейтинговой системы своих руководителей, чтобы и работник мог оценить своего руководителя.
Ну так в чём дело, господа…
-
✓ ПреимуществаХороший график Лучше, чем в Купере и на Ozon Далее →✗ НедостаткиВместо того, чтобы заниматься покупателями, каждые субботу и воскресенье, когда поток людей, начинают развозить и раскладывать товары. Много лишних супервайзеров, мерчендайзеров, охранников, кассиров, никакого толку от которых нет. Тренинги, экзамены каждые полгода, планëрки на отупение — всë направлено на выращивание служебного человека, знающего цифры продаж и планов. Все списания за счëт сотрудников. Лучше идти на производство, где нет премии за старания, но есть реальные деньги и честный расчëт. Поэтому большая текучка кадров. 177 р. в час. Зарплата 45−55 тыс. руб., графики 2/2, 3/3. Далее →
-
✓ ПреимуществаОплата без задержек Корпорация хорошего уровня. Работать вполне можно. Далее →✗ НедостаткиМного бесполезных должностей, создающих значимость и видимость работы, которой нет. Как в любой профессии — много мусора и самомнения. Мало ответственных, много нахальных, хитрожопых, скользких. Но и хороших сотрудников 50%. Из недостатков самый существенный — склад должен функционировать профессионально с выдачей товара руководителям под запись. Бардак при приëмке и учёте ТМЦ создаёт проблемы и сотрудникам, и руководству. Люди уходят в огромном количестве, ровно полгода — год хватает новым сотрудникам в этом дурдоме. Всë-таки склады должны быть по уровню производственных. Взял под роспись. Отдал под роспись. И доступ на склад должен быть ограниченным. Приëмка, выдача, всë считать. А то натуральный спекуляционный шабаш. Сколько завезли товара — хрень полная. Просто скопом вывалили, склад как мусорка. Из-за отсутствия кладовщиков. Их просто нет. Склад, главное, есть… А кладовщики на бумаге. Нет ни хранения ТМЦ, ни учёта ТМЦ. Как в цепочке в физике, если уже не горит одна лампочка, то цепочка не работает. .. Далее →