ООО "Миллениум": Суд установил факт трудовых отношений, обязал выплатить задолженность по зарплате и компенсацию.

Копия Дело №2−3411/2025

УИД 16rs0050−01−2025−002904−24

заочное решение

именем Российской Федерации

22 мая 2025 года г. Казань

Приволжский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи [М.] Н.Р., при секретаре [А.] А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] [М.] Гашиковны к обществу с ограниченной ответственностью «Миллениум» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что истец работал в ООО «Миллениум» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика, при этом с истцом трудовой договор не заключался. Как указывает истец, работа выполнялась ей лично по закрепленному за ней участку, истцу выплачивалась заработная плата. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из указанной организации в связи с расторжением государственного контракта между ООО «Миллениум» и Казанским федеральным университетом. При этом на стороне ответчика имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, истец просит установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Миллениум», взыскать заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Стороны о времени и месте судебного заседания извещены, не явились.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Как предусмотрено ст. ст. 15, 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из разъяснений, изложенных в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

В этой связи то обстоятельство, что трудовой договор между сторонами спора в письменной форме не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, не может являться основанием для отказа в удовлетворении иска.

Судом установлено, что сведения о ООО «Миллениум» внесены в единый государственный реестр юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности является «деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая», директором и учредителем — ФИО4

Из письма проректора Казанского (Приволжского) федерального университета от ДД.ММ.ГГГГ следует, что государственный контракт с ООО «Миллениум» от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Миллениум» и Казанским (Приволжским) федеральным университетом, прекратил действие ДД.ММ.ГГГГ. Все обязательства по контракту выполнены.

Из искового заявления, дополнений следует, что между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом работы по уборке помещений на территории <адрес>, а именно: уборка помещений вручную или с помощью пылесоса, мытье и натирание полов, полировка мебели и других предметов, уборка постелей, пополнение запасов полотенец, мыла и сопутствующих товаров, чистка ванн, замена полотенец, уборка мусора.

Работа осуществлялась по закрепленному дому, истец был фактически допущен к выполнению этой работы, выдан пропуск, копия которого приобщена к материалам дела.

Доказательств отсутствия трудовых отношений ответчик не представил.

Таким образом, ФИО2 выполняла работу в интересах, под контролем и управлением работодателя.

При установленных обстоятельствах, датой заключения Трудового договора будет являться дата фактического допущения работника к работе — ДД.ММ.ГГГГ.

Последним днем работы ФИО2 в ООО «Миллениум» стало ДД.ММ.ГГГГ, когда государственный контракт между ООО «Миллениум» и Казанским (Приволжский) федеральным университетом был расторгнут.

В соответствии со статьями 57, 195.1 — 196 Трудового Кодекса Российской Федерации наименование должности должно соответствовать штатному расписанию, общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016−94 и Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

Исходя из вида выполняемой истцом работы суд полагает, что в трудовых отношениях с ответчиком истец фактически занимала должность уборщика в учреждении.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что представленные в материалы дела доказательства подтверждают наличие между сторонами трудовых отношений.

В связи с изложенным, требования истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Миллениум» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика в учреждении подлежат удовлетворению.

Статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

В силу статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Рассматривая спор, суд считает необходимым отметить, что основным из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации начисление, выплата заработной платы — это обязанность работодателя, соответственно, бремя доказывания отсутствия нарушений с его стороны лежит на нем.

Учитывая характер рассматриваемого спора и, исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

В обоснование исковых требований истцом представлена ведомость с полагающимися выплатами, переписка из группы Ватсап работников ООО «Миллениум», копия коллективного обращения в Государственную инспекцию труда в <адрес>, ответы на коллективные обращения в Государственную инспекцию труда в <адрес>, Казанского (Приволжский) федерального университета.

Между тем ответчиком суду не предоставлены какие-либо финансовых документы, подтверждающие исполнение им обязанности по выплате истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Оценив в совокупности представленные истцом документы, принимая во внимание отсутствие со стороны ответчика доказательств, опровергающих доводы истца, как работника, и подтверждающих исполнение работодателем обязательства по выплате заработной платы, суд, соглашаясь с истцом частично с учетом представленных ведомостей, приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с установлением судом факта невыплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика ООО «Миллениум» подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.

За указанный период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения компенсация за задержку заработной платы составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Таким образом, суд считает возможным удовлетворить частично требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Относительно заявленных требований о компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу положений статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушены трудовые права истца, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать <данные изъяты> рублей, отказав во взыскании в остальной заявленной части.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в соответствующий бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей по требованию неимущественного характера, <данные изъяты> рублей по требованию имущественного характера).

Руководствуясь статьями 233−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО2 (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «Миллениум» (ИНН №, ОГРН №) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «Миллениум» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика в учреждении.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Миллениум» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Миллениум» в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись. «Копия верна».

Судья: [М.] н.р.

Мотивированное заочное решение изготовлено 26 мая 2025 года.