ООО "Союз-Прибор": Жёсткий регламент и излишняя бюрократия на работе
Преимущества:
Зарплата вовремя и оформление по ТК.
Недостатки:Если любите работать по регламенту, то вам сюда. Прописано всё, даже сколько бумажек может лежать на вашем столе одновременно.
По утрам производственная зарядка, проводят по очереди, добровольно-принудительно.
По понедельникам обязательно белая рубашка.
Перерывы на кофе строго по времени.
Камеры везде — это само собой.
Есть система штрафов и куча никому не нужных отчётов, будете графики своей эффективности разноцветными ручками рисовать.
На склад (находится отдельно) вообще не советую, там заведующая тётенька с возрастными проблемами явно..
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании больше года, на должности офис-менеджера. В компанию пришла, увидев объявление на hh, позвонила пригласили на тестовый день. Пришла на тестовый день, тестовый день помог увидеть реальные рабочие задачи и внутренние процессы компании. Мне нравится команда в которой я работаю, атмосфера в коллективе. Мне близки ценности и стиль работы компании. Далее →✗ НедостаткиНельзя разделять отпуск по неделям. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиРасклад простой.Шарашка казанская. Производят фонарные столбы и т.п. для автодорог из чёрной стали, потом покрывают цинком эти свои изделия и продают.Оцинковку проводят в Богатых Сабах, в шарашке, принадлежащей главе Сабинского района М.И., который является братом главаря республики Татарстан.Сабинский глава имеет свой индустриальный парк в Сабах, куда и заставил перевезти половину своего производства хозяина «Металлека».В итоге «Металлек» работает на два фронта, что очень неудобно для него. Ф. зажат М. в тиски, которые вынудили его начать перевозить «Металлек». Может быть М. хочет отжать заводик?! Коллектив шарашки делится на две условные части — принятых на работу по блату и принятых по объявлениям с улицы.У тех, кто работает в этом паноптикуме по блату, с зарплатами и отношением к ним начальства всё очень хорошо. Эти работают здесь годами, и их отсюда никто не выгонит.Всё совершенно иначе у тех, кто пришёл работать сюда с улицы. Этим бедолагам всегда срезают чуть ли не ползарплаты, объясняя это тем, что новенький работник не выполнил норму, или сделал что-то некачественно, или слишком часто уходил на перекуры и т.п. Особенно преуспел в таком кидалове нач. цеха сварки. Не связывайтесь с этим лысым 3,14дором, уважаемые безработные сварщики, если не хотите... Далее →
Анфиса
13.04.2026 06:58
Благодарим вас за то, что нашли время поделиться впечатлениями о работе в нашей компании. Нам важно получать обратную связь, чтобы становиться лучше.
Мы понимаем, что правила и регламенты могут вызывать разные эмоции. В нашей компании действительно уделяется большое внимание порядку и единым стандартам работы. Мы считаем, что чёткая структура и прозрачные процессы — это основа стабильности, безопасности и эффективного взаимодействия в команде.
Мы регулярно пересматриваем наши внутренние процессы и всегда открыты к конструктивным предложениям по их улучшению. Если у вас есть конкретные идеи, как сделать работу комфортнее, мы готовы их рассмотреть.
Белая рубашка и зарядка являются частью нашей корпоративной культуры. Это объединяет сотрудников, помогает настроиться утром на позитивный лад и плодотворную работу. Проведение зарядки является добровольным, и за это начисляется внутренняя валюта, на которую можно купить что-то для себя.
Что касается отдельных сотрудников, мы не комментируем личные характеристики коллег, но всегда готовы разобраться в ситуации, если есть обоснованные претензии к качеству управления.
Также хотелось бы отметить, что у нас нет системы штрафов, и применение штрафов к сотрудникам является нарушением регламента в нашей компании. Если такая ситуация была с вами, прошу связаться со мной по номеру 8 917 865-42-66 в рабочее время.
Мы уважаем ваше мнение и тот факт, что наш формат работы подходит не всем. Желаем вам успехов в поиске места, где вы будете чувствовать себя максимально комфортно.
С уважением,
Анфиса Олеговна З.