ООО "Союз-Прибор": Жёсткий регламент и излишняя бюрократия на работе
Преимущества:
Зарплата вовремя и оформление по ТК.
Недостатки:Если любите работать по регламенту, то вам сюда. Прописано всё, даже сколько бумажек может лежать на вашем столе одновременно.
По утрам производственная зарядка, проводят по очереди, добровольно-принудительно.
По понедельникам обязательно белая рубашка.
Перерывы на кофе строго по времени.
Камеры везде — это само собой.
Есть система штрафов и куча никому не нужных отчётов, будете графики своей эффективности разноцветными ручками рисовать.
На склад (находится отдельно) вообще не советую, там заведующая тётенька с возрастными проблемами явно..
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании больше года, на должности офис-менеджера. В компанию пришла, увидев объявление на hh, позвонила пригласили на тестовый день. Пришла на тестовый день, тестовый день помог увидеть реальные рабочие задачи и внутренние процессы компании. Мне нравится команда в которой я работаю, атмосфера в коллективе. Мне близки ценности и стиль работы компании. Далее →✗ НедостаткиНельзя разделять отпуск по неделям. Далее →
-
Сама ответила на отклик на hh. Вакансия ветеринарный врач-кассир. Учитывая нововведения в ветеринарном законодательстве, в моём понимании, это должность человека, который отвечает конкретно за ветеринарную аптеку. По факту, кроме человека с ветеринарным образованием никто права не имеет продавать препараты. А уж если кто-то из кассиров без рецепта продаст рецептурный препарат, то штраф потом выплачивать организации предстоит немалый. Но, в понимании Зоозавра, ветеринарный фармацевт — это швец, жнец и на дуде игрец. И всё за 35к в месяц. (Хотя в вакансии обещают 54к. Даже за вычетом налога что-то не сходится). По обязанностям пришлось всё спрашивать самостоятельно, потому что собеседование проводил не директор, не HR, а сотрудник магазина. Такой же замученный, как и в Детском мире. Почему? Давайте по порядку. График 2/2, но вас могут попросить выйти в другие точки, потому что «персонала не хватает». Если вы не добираете два часа от 160 в месяц, вас просят выйти и отработать ровно эти два часа. Потому что работодатель не хочет вам платить сверхурочные. Вы должны: отпускать товар и консультировать, производить выкладку, следить за сроками, выполнять планы, обрабатывать, собирать и выдавать интернет-заказы, выгружать товар, принимать товар, заносить товар самостоятельно в 1с. Причём неважно,... Далее →
Анфиса
13.04.2026 06:58
Благодарим вас за то, что нашли время поделиться впечатлениями о работе в нашей компании. Нам важно получать обратную связь, чтобы становиться лучше.
Мы понимаем, что правила и регламенты могут вызывать разные эмоции. В нашей компании действительно уделяется большое внимание порядку и единым стандартам работы. Мы считаем, что чёткая структура и прозрачные процессы — это основа стабильности, безопасности и эффективного взаимодействия в команде.
Мы регулярно пересматриваем наши внутренние процессы и всегда открыты к конструктивным предложениям по их улучшению. Если у вас есть конкретные идеи, как сделать работу комфортнее, мы готовы их рассмотреть.
Белая рубашка и зарядка являются частью нашей корпоративной культуры. Это объединяет сотрудников, помогает настроиться утром на позитивный лад и плодотворную работу. Проведение зарядки является добровольным, и за это начисляется внутренняя валюта, на которую можно купить что-то для себя.
Что касается отдельных сотрудников, мы не комментируем личные характеристики коллег, но всегда готовы разобраться в ситуации, если есть обоснованные претензии к качеству управления.
Также хотелось бы отметить, что у нас нет системы штрафов, и применение штрафов к сотрудникам является нарушением регламента в нашей компании. Если такая ситуация была с вами, прошу связаться со мной по номеру 8-917-***-**-** в рабочее время.
Мы уважаем ваше мнение и тот факт, что наш формат работы подходит не всем. Желаем вам успехов в поиске места, где вы будете чувствовать себя максимально комфортно.
С уважением,
А. О. З.