Технополис Химград: Руководство некомпетентно, несправедливо распределяет зарплату

Мое пребывание в этой организации оказалось непродолжительным, и, к счастью, закончилось.

Сложилось впечатление, что сотрудники здесь оторваны от реальности. Руководящее звено, демонстрируя показную важность, демонстрирует полную некомпетентность в решении элементарных задач, построении рабочих процессов и управлении персоналом.

Пять ключевых фигур, чьи инициалы — г.а.м., г.а.в., м.о.н., с.м.с., с.и.в. — занимаются имитацией бурной деятельности. Они способны «создавать» задачи из ничего, бездумно тратить бюджеты и полностью игнорировать личное время и границы сотрудников, лишь бы подготовить отчетность и угодить друг другу и вышестоящему руководству.

Значительные средства расходуются на бессмысленные командировки, выставки, делегации и подарки для второстепенных «шишек», а также на сомнительных протеже, таких как «специалисты по качеству», «международным проектам» и «заместители директоров по организационной работе». При этом экономия происходит за счет заработной платы сотрудников, комфорта резидентов и состояния помещений и инфраструктуры.

Одна из руководительниц, чьи действия напоминают отсутствие здравого смысла, полагается исключительно на авторитарный стиль, «беря голосом» и «нахрапом». По сути, ее деятельность — это лишь видимость масштабной работы. Стоит отметить, что она практически всегда лишает сотрудников премий, зачастую без видимых причин.

Следующий руководитель, по словам резидентов, может превратить «бесплатное» подключение к коммуникациям в платную услугу. За присоединение, обходя существующие ограничения, могут запросить баснословные суммы, и неясно, куда именно эти средства направляет этот типок. Если же такой подход не применяется, он компенсирует это придирками к документации. Внешне, по характеру и манере общения, он производит крайне неприятное впечатление.

Получит зарплату около 300 тысяч, уклоняется от любой реальной работы и выходит «чистеньким» из любой ситуации, используя различные уловки. Это касается всех, включая резидентов.

Последний из этой пятерки, вместе со своим протеже с.д.д., изводит всех своей мелочностью, миллионами никому не нужных таблиц, бессмысленных сборов, статистик и отчетов. Их цель — продемонстрировать свою «работу». Они также регулярно лишают сотрудников премий, что следует учитывать.

Полагаю, именно эта пятерка руководителей вызывает наименьшее уважение у сотрудников, поскольку они сами не проявляют уважения к своим подчиненным.

К этой же категории можно отнести новых руководителей юридических отделов и проектов — они производят впечатление крайне хитрых и неприятных личностей.

В целом, по заявлениям многих компаний на площадке, эти люди не способствуют развитию бизнеса, а скорее являются его «опухолью».

И самое главное: виноватыми и некомпетентными будут считать вас, при этом получая зарплату в три, а то и более раз выше, чем у рядовых специалистов. Это пример несправедливого распределения оплаты труда, когда директора, их заместители и главные юристы получают в разы больше, чем простые служащие и даже руководители отделов. При этом с вас могут потребовать объяснений за незначительную переплату в 1000 рублей. Забывается при этом, что «рыба тухнет с головы».

Также наблюдается несправедливая система оплаты для новых сотрудников, которые приходят на зарплату, значительно превышающую оплату труда тех, кто уже работает на аналогичных должностях.

Более того, на платформах вроде HeadHunter указывается недостоверная информация о заработной плате, которая достигается только с учетом всех премий, включая годовую.

Аналогично, отдел кадров создает ложное впечатление благополучия, расхваливая условия работы. Премия преподносится как базовая часть зарплаты, хотя на деле сотрудников часто ее лишают. В результате, более половины сотрудников ежедневно мониторят вакансии на HeadHunter..