общество с ограниченной ответственностью "ЗАВОД КРИАЛЭНЕРГОСТРОЙ", Отделение фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан: Иск о прекращении трудовых отношений и взыскании заработной платы.

16rs0051−01−2024−026840−24

советский районный суд

города казани республики татарстан

П.Лумумбы ул., д.48, г.Казань, Республика Татарстан, 420 081

тел. (843) 264−98−00

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

заочное решение

Именем Российской Федерации

10 марта 2025 г. Дело № 2−2269/2025

город Казань

Советский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи С.Ф. [Ш.]

при секретаре судебного заседания А.Н. [У.]

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] Т.Р. к обществу с ограниченной ответственностью «завод криалэнергострой», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования России по Республики Татарстан об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

иском к обществу с ограниченной ответственностью «завод криалэнергострой», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования России по Республики Татарстан (далее — ответчики) об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обосновании исковых требований указано, что 11.12.2023 истец приступил на работу в ООО «завод криалэнергострой» в должности руководителя проектов, на основании Трудового договора <номер изъят> Определением Арбитражного суда Республики Татарстан от 21 октября 2024 года заявление общества с ограниченной ответственностью Группа компаний «Юг-Энерго» о признании несостоятельным (банкротом) Общество с ограниченной ответственностью «Завод КриалЭнергоСтрой» признано обоснованным и введена в отношении последнего процедура банкротства — наблюдение. Временным управляющим утвержден [Д.] В.А., член Саморегулируемой организации «Союз Менеджеров и Арбитражных управляющих». Ответчик не выплачивает заработную плату, задолженность по настоящее время составляет 138 000 руб. Фактически трудовые отношения между сторонами прекращены. Истец неоднократно обращался с заявлением временному управляющему об увольнении, однако до настоящего времени трудовой договор не расторгнут.

На основании изложенного, истец просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между истцом и ООО «Завод КЭС», обязать отделение Фонда пенсионного и социального страхования России по Республике Татарстан внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений, взыскать с ООО «Завод КЭС» заработную плату в размере 138 000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Протокольным определением к участию в деле в качестве третьего лица привлечен, временный управляющий [Д.] В.А..

Определением суда от 10 марта 2025 г. принят отказ истца от исковых требований к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования России по Республики Татарстан, в указанной части производство по делу прекращено.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие не заявлял.

Реализация права лиц, участвующих в судебном разбирательстве, на непосредственное участие в судебном процессе, осуществляется по собственному усмотрению этих лиц своей волей и в своем интересе. Таким образом, неявку ответчика в судебное заседание на рассмотрение гражданского дела суд расценивает как его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации указанного права. В связи с этим, не затягивая рассмотрение гражданского дела по существу, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации гарантирует право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Устанавливается, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ, а также право на защиту от безработицы. При этом признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Основополагающим источником законодательства, регулирующего трудовые отношения, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 ТК рф).

В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 2 статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации основаниями прекращения Трудового договора являются расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Судом установлено, что 11 декабря 2023 г. между [П]ым Т.Р. и ООО «Завод КЭС» заключен трудовой договор <номер изъят>/к, согласно которому истец принят на работу на должность руководителя проектов.

Согласно пункту 4.1 Трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 20 060 руб.

29 декабря 2023 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работнику установлен должностной оклад в размере 23 000 руб.

Истец в судебном заседании пояснил, что трудовые отношения между сторонами фактически прекращены в конце октября 2024 г.

Из материалов дела следует, что истец обращался с заявлением об увольнении к временному управляющему, согласно ответу которого, полномочий для расторжения Трудового договора у него отсутствуют.

Принимая во внимание, что истец реализовал свое право на свободное распоряжение своими способностями к труду, которое предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, следует признать, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены.

Частью первой статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 5 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Положениями статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истец просит взыскать невыплаченную заработную плату в размере 138 000 руб. за период май-октябрь 2024 г.

Вместе с тем истцом не учтены оплаты произведенные ответчиком.

Таким образом, сумма задолженности составляет 120 360 руб.

Доказательств оплаты заработной платы ответчиком не представлено.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Суд соглашается с доводами истца о том, что неправомерными действиями ответчика, нарушены его трудовые права, вследствие чего ему был причинен моральный вред. Однако, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3 000 руб.

Учитывая изложенное исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194 — 199, 233 — 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт прекращения трудовых отношений между [П.] Т.Р. (паспорт <номер изъят>) и обществом с ограниченной ответственностью «завод криалэнергострой» (ОГРН 1141690041415, ИНН: 1655294699).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «завод криалэнергострой» (ОГРН 1141690041415, ИНН: 1655294699) в пользу [П.] Т.Р. (паспорт <номер изъят>) задолженность по заработной плате в размере 120 360 руб., а также 3 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд города Казани заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ем копий этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Советский районный суд города Казани в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Советский районный суд города Казани в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С. Ф. Шамгунов

Мотивированное заочное решение составлено 24 марта 2025 г.