Работа проектным менеджером: отзывы и зарплаты в Казани
Ищете работу проектным менеджером в Казани? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа проектным менеджером в Казани для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Казани
💲 Какая зарплата у ПРОЕКТНЫЙ МЕНЕДЖЕР в Казани?
Сотрудники указывают зарплаты от 23 000 до 38 000 руб.
Средняя зарплата 30 500 руб. в месяцЭто на 64% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают проектным менеджером? Статистика зарплат →
Работали ПРОЕКТНЫМ МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (5)
-
✓ ПреимуществаЗарплата белая, офис в центре. Больше никаких плюсов. Далее →✗ НедостаткиРаботал в данной организации полгода руководителем проекта. Компании ДРСУ Прикамье, Технрайз, компании [Д.] Ю. Н. Про таких директоров говорят самодур, который застрял где-то в 90-х годах. При собеседовании говорили, что буду заниматься проектами, в помощь заму. В итоге [Д.] набрал себе квартир, домов, делает там ремонт. Там работают бригады без договора. Короче, бегаешь, как обычный бегунок с рулеткой, обмеры и проверку объемов. Своих рабочих нет, все отдает на аутсорсинг. Свой процент снимает и всё. Не понравился человек — сразу без разбирательств увольняет. Текучка страшная, зашкаливает. Зарплату работникам не поднимает. Для него не существуют праздники и премии. В день строителя никого не поздравляет, ни премий, ни корпоратива, при этом позиционирует строительной компанией. Структуры компании четкой, кто за что отвечает, нет. Непонятно, как работать. Должностных инструкций нет. Все работники работают и ищут параллельно, куда бы уйти, ну кроме охранников и финдиректора. За полгода чуть не половина офиса ушла. Короче, хотите себе геморрой и чтобы вас через пару месяцев уволили, то вам туда. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая команда, приобретены хорошие знание в сфере системного администрирования Далее →✗ НедостаткиКогда устраивалась на работу, собственник красиво рассказывал о перспективах, о возможностях роста в заработной плате, но по факту вырасти может только чувство собственной ничтожности. Система оплаты была следующей: получаете процент за ведение ежемесячного обслуживания клиента, процент с проектов, в итоге с такой системой зарплата после испытательного срока стала ниже, а работ больше. Когда говоришь, что зарплаты не хватает, ответ — больше работайте. Оплата серая, поэтому иногда ты можешь даже не понять, за какие проекты тебе заплатили, а за какие нет, и всё ли ты получил. Самая неприятная ситуация случилась при увольнении, потому что часть заработной платы, отпускных и проектных денег просто не заплатили. На просьбу объяснить скинули лист расчета, который оказался неверным, и перестали отвечать на сообщения. Работодателя не рекомендую, тут получите только много претензий к работе, постоянные обвинения и никакого конструктива. Далее →
-
✓ Преимущества1. Платят вовремя и честно. 2. Работа несложная. 3. Обещанные премии и KPI платят. 4. Думаю, что тимлидом (при наличие нужных знаний и опыта), не сложно стать. Далее →✗ Недостатки1. Руководство часто общается при помощи мата. 2. Неумение проектного менеджера работать с командой. 3. Ежедневные летучки вместо 10 минут превращались в часовые обсуждения. 4. Код других систем ещё хуже кода моего проекта (миллионы процедур вместо пакета, отсутствие транзакционности — неявные коммиты в коде). 5. Часть коллег не хотят/не умеют работать, поэтому с ними сложно контактировать. Далее →
-
Плохой подход найма сотрудников, сами не знают, что хотят. Берут на должность менеджера проектов, потом увольняют в конце испытательного срока, даже не предъявив никаких причин. Далее →
-
Общество с ограниченной ответственностью "ЗАВОД КРИАЛЭНЕРГОСТРОЙ", Отделение фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан: Иск о прекращении трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2269/2025 (2-13450/2024;) ~ М-12516/2024 Подробнее →