ООО "ЗИЛАНТ ВОЛГА": Суд рассмотрел иск о трудовых отношениях и заработной плате.

16RS0№---56

дело №--

учёт 2.054г

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е 

именем Российской Федерации

--.--.---- г. … …

Ново-Савиновский районный суд … … Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи [Ш.] А.И.,

секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Зилант Волга» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за просрочку причитающихся работнику выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления,

У С Т, А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Зилант Волга» (ИНН 1655441784), указав в обоснование требований на следующие обстоятельства.

ООО «Зилант Волга» является агентством, которое предоставляет труд работников другому юридическому лицу, в частности, ООО «Интернет решения» (компания Ozon).

В августе 2024 года истец откликнулся на размещенное ответчиком объявление о поиске сотрудников для работы на складе Ozon. Согласно объявлению ответчик предлагал работу на складе Ozon, расположенном в … … Республики Татарстан, с заработной платой в размере 8000 рублей за одну смену.

--.--.---- г. истец прошёл обучение, предоставил представителю ООО «Зилант Волга» копию паспорта. Истцу выдали пропуск на склад Ozon. Истцу предложили заработную плату в размере 8000 рублей за одну смену, на что истец согласился.

--.--.---- г. истец приступил к работе на складе Ozon, расположенном по адресу: … …, Зеленодольский муниципальный район, … ….

--.--.---- г. истец написал своему куратору об увольнении.

Всего истец отработал 11 смен. [С.] что с учётом дней обучения и вводного инструктажа в период с --.--.---- г. по --.--.---- г. между ним и ответчиком сложились трудовые правоотношения, связанные с фактическим допуском к работе.

Заработная плата за 11 отработанных истцом смен ему не была выплачена. Также ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

По расчету истца долг по зарплате составляет 88 000 рублей, а долг по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 9320 руб.

Ввиду просрочки выплаты заработной платы истец полагает необходимым взыскать с ответчика предусмотренные статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты (денежную компенсацию).

Невыплатой задолженности по оплате труда нарушены трудовые права истца, ему причинен моральный вред. Размер компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, истец оценивает в 500 000 рублей.

Кроме того, ответчик не исполнил обязанность по осуществлению обязательных отчислений за истца как работника.

В этой связи истец просил:

признать отношения между истцом и ответчиком с --.--.---- г. по --.--.---- г. трудовыми;

расторгнуть трудовой договор --.--.---- г.;

взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 88 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9320 рублей, проценты (денежную компенсацию) за просрочку причитающихся работнику выплат в сумме 47 206 рублей 69 коп., компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в сумме 500 000 рублей, а также 130 000 рублей в возмещение расходов на представителя.

Истец с представителем в судебном заседании поддержали исковые требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Ответчик считается извещенным о времени и месте судебного заседания.

Суд определил рассмотреть дело в заочном производстве.

Выслушав пояснения, изучив материалы дела, суд пришёл к следующему.

В силу ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении Трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от --.--.---- г. №---КГ13−9, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. №-- «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами Трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Установлено следующее.

ООО «Зилант Волга» на сайте по поиску работников разместило объявление о поиске работника для работы оператором склада в компании Ozon. В объявлении предлагаемая заработная плата была указана в размере от 8000 рублей в день (от 120 000 рублей в месяц).

В августе 2024 года истец откликнулся на это размещенное ответчиком объявление.

Согласно объявлению ответчик предлагал работу на складе Ozon, расположенном в … … Республики Татарстан, с заработной платой в размере 8000 рублей за одну смену.

Согласно доводам истца --.--.---- г. он прошёл обучение, предоставил представителю ООО «Зилант Волга» копию паспорта.

Истцу был выдан пропуск на склад Ozon, копия пропуска представлена в материалы дела. Пропуск выдан от имени ответчика.

Согласно доводам истца --.--.---- г. он приступил к работе на складе Ozon, расположенном по адресу: … …, Зеленодольский муниципальный район, … ….

Согласно доводам истца --.--.---- г. он написал своему куратору об увольнении.

Истец указывает, что фактически между ним и ответчиком в период с --.--.---- г. по --.--.---- г. сложились трудовые правоотношения, связанные с фактическим допуском к работе, и что он отработал 11 смен (с учётом дней обучения и вводного инструктажа).

Доводы истца подтверждаются как его пояснениями, так и представленными им документальными доказательствами, в частности, пропуском на склад, размещенным ответчиком объявлением о вакансии, перепиской в чате, которую вёл сотрудник ответчика по имени Артём.

Истец обратился в Государственную инспекцию труда в … … по вопросу нарушения его прав со стороны ответчика. Согласно ответу, который дан истцу из Государственной инспекции труда в … …, в целях оценки достоверности поступивших сведений был направлен запрос в ООО «Зилант Волга» о предоставлении пояснений относительно доводов ФИО1, однако запрошенные объяснения не были предоставлены.

Представленные истцом в материалы гражданского дела доказательства, направленные на подтверждение довода о сложившихся с ответчиком трудовых отношениях, согласуются между собой, ответчиком предметно не опровергнуты, поэтому в отсутствие доказательств иного суд соглашается с доводами истца о том, что с --.--.---- г. по --.--.---- г. включительно истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Зилант Волга» в должности кладовщика, поскольку представленные истцом доказательства подтверждают его довод о фактическом допуске к работе.

В силу приведенных выше положений обязанность по доказыванию факта полной и своевременной выплаты заработной платы лежит на работодателе.

Ответчик доводы истца предметно не опроверг и доказательств, которые бы опровергали доводы истца о несвоевременной и неполной оплате труда, отсутствии оплаты компенсации за неиспользованный отпуск суду не предоставил, в связи с чем суд полагает возможным согласиться с доводами истца о наличии у ответчика непогашенной задолженности по заработной плате в размере 88 000 рублей и задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9320 руб.

Ввиду просрочки выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск истец полагает необходимым взыскать с ответчика предусмотренные статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты (денежную компенсацию).

К материалам дела истцом приобщен подробный расчет процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (л.д. 33).

По расчёту истца за период со --.--.---- г. по --.--.---- г. за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 97 320 рублей (88000 руб. долг по заработной плате + 9320 руб. долг по компенсации за неиспользованный отпуск) работодатель должен выплатить предусмотренные статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты (денежную компенсацию) в размере 47 206 руб. 29 коп.

При расчете истец исходил из размера просроченных сумм, периода просрочки, положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Судом перепроверен произведенный истцом расчет процентов (денежной компенсации). С расчетом суд соглашается. Доказательств неправильности произведенного расчета ответчик суду не предоставил.

Учитывая, что со стороны ответчика имеет место быть просрочка выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, то требование о взыскании процентов (денежной компенсации) за просрочку причитающих работнику выплат в заявленном истцом размере (47206 руб. 29 коп.) подлежит удовлетворению.

Поскольку трудовые права истца были нарушены просрочкой оплаты труда, то имеются основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

Учитывая характер нарушения трудовых прав истца, возраст истца, а также требования разумности, соразмерности и справедливости, суд размер компенсации морального вреда определил в 8000 рублей.

Исходя из положений главы 34 Налогового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от --.--.---- г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федерального закона от --.--.---- г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» ООО «Зилант Волга» как работодатель ФИО1 обязан уплатить страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за установленный судом период работы истца у этого ответчика. Данная обязанность им не исполнена, в связи с чем требование истца о возложении на ответчика обязанности произвести установленные законодательством страховые отчисления за работника ФИО1 в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации подлежит удовлетворению.

В силу статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч.1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч.1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах

По делу установлено, что истец понес расходы в сумме 130 000 рублей на оплату услуг представителя по данному делу.

Определяя размер разумной суммы, подлежащей возмещению на оплату услуг представителя по данному делу, суд учитывает объём юридических услуг, оказанных представителем истца, цену иска, категорию спора, характер и сложность дела, общий срок нахождения дела в производстве суда, а также сложившие в … … средние расценки на юридическую помощь, информация о чем размещена по адресу: https://pravorub.ru/users/stat/prices/5246/?ysclid=mceihb3hnq922681136, (31000 руб.), в связи с чем суд пришёл к выводу о том, что истцу на представителя подлежит возмещению 31 000 руб., что соответствует средним сложившимся в регионе расценка на юридическую помощь в суде общей юрисдикции по гражданским делам по первой инстанции.

Поскольку истец обратился в суд с требованием о защите нарушенных трудовых прав, а по такого рода требованиям истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, то на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований взыскивается с ответчика в доход бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО1 к «Зилант Волга» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за просрочку причитающихся работнику выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления удовлетворить частично.

Установить факт, что с --.--.---- г. по --.--.---- г. включительно ФИО1 состоял в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Зилант Волга» (ИНН 1655441784) в должности кладовщика.

Установить факт прекращения трудовых отношений ФИО1 с ООО «Зилант Волга» со --.--.---- г..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Зилант Волга» (ИНН 1655441784) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 88 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9320 рублей, проценты (денежную компенсацию) за просрочку причитающихся работнику выплат в сумме 47 206 рублей 69 коп., компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в сумме 8000 рублей, а также 31 000 рублей в возмещение расходов на представителя.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Зилант Волга» (ИНН 1655441784) произвести установленные законодательством страховые отчисления за ФИО1 в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Зилант Волга» (ИНН 1655441784) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 5336 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись [Ш.] А.И.

Мотивированное решение изготовлено --.--.---- г.