АО "Кемеровская транспортная компания" (АО "КТК"): невыплата зарплаты

Дело № 2−231/2025

УИД: 42rs0007−01−2024−003964−09

решение

Именем Российской Федерации

город Кемерово 10 января 2025 года

Ленинский районный суд г. Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего судьи [Д.] И.Н.,

при секретаре [С.] К.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т]а п.е. к акционерному обществу «Кемеровская транспортная компания» о признании незаконным и отмене приказа, признании незаконным удержание из начисленной заработной платы за июль 2024 денежной суммы, взыскании незаконно удержанной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, почтовых расходов

установил:

Истец [Т.] П.Е. обратился в суд с иском к АО «Кемеровская транспортная компания» (АО «ктк»), в котором просит (с учетом уточнения л.д. 71) признать незаконным и отменить приказ № ** от **.**, ** «О премировании и депремировании работников по итогам работы за июль 2024» в части не начисления премии по итогам работы за июль 2024 года на основании приказа о дисциплинарном взыскании № **-нар от **.**, **; признать незаконным удержание из начисленной заработной платы за июль 2024 денежной суммы в размере 6995, 71 рублей; взыскать незаконную удержанную заработную плату за июль 2024 с учетом 30% районного коэффициента в размере 9094, 42 рублей; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000, 00 рублей, почтовые расходы в размере 93, 50 рублей.

Требования мотивированы тем, что с **.**, ** на основании Трудового договора он состоял в трудовых отношениях с АО «КТК» в должности водителя автомобиля (автобуса) 3 класса автоколонны № **, является членом НПТ «Возрождение». **.**, ** поручил НПТ «Возрождение», который зарегистрирован в качестве юридического лица, представлять его интересы в трудовых отношениях с работодателем.

Согласно п.4.1 Трудового договора № ** от **.**, ** работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: а) продолжительность рабочей недели: Сменная работа по графику сменности.

Согласно п.4.1 Трудового договора № ** от **.**, ** режим рабочего времени и времени отдыха установлен Правилами внутреннего Трудового распорядка в соответствии с трудовыми функциями Работника, в соответствии «Положения об особенностях режима рабочего времени отдыха водителей автомобилей», утвержденного Приказом Минтранса России от **.**, ** № **.

Согласно п. 5.1 Трудового договора условия оплаты труда (в том числе размеры тарифных ставок или должностного оклада, доплаты, надбавки (и поощрительные выплаты) предусмотрены штатным расписанием, Положением об оплате и премировании».

Согласно п. 5.1.2. Трудового договора доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, устанавливаются за особые условия труда, индивидуальные или коллективные результаты труда в соответствии с Положением об оплате труда и премировании, действующие у работодателя, и выплачиваются на основании приказа работодателя.

Согласно п.6.1 Трудового договора № ** от **.**, **., выполняемая им работа относится к тяжелым, С вредными и (или) опасными условиями труда. Подкласс 3.2 класса условий труда «вредный».

Согласно п. 5.1.1. Трудового договора на момент трудоустройства работнику устанавливается: районный коэффициент 30%.

Он поручил НПТ «Возрождение», который зарегистрирован в качестве юридического лица, представлять его интересы в трудовых отношениях с работодателем.

Приказом АО «КТК» № ** нар от **.**, ** на него наложено незаконное и необоснованное дисциплинарное взыскание за нарушение п. 2.3.5., п. 2.3.6. должностной инструкции «Водителя автомобиля (автобуса), утвержденной Генеральным директором АО «ктк», выехавшему и работавшему **.**, ** по маршруту № ** (3 график) без отметки медицинского работника в путевом листе о прохождении медицинского предрейсового осмотра и допуске к работе и без отметки ОТК о прохождении предрейсового контроля технического состояния транспортного средства, в виде выговора.

Из расчетного листка по начислению заработной платы за июль 2024 ему стало известно, что по итогам работы за июль 2024 работодатель начислил премию в размере 6995, 71 рублей и произвел удержание (депремирование) из заработной платы денежной суммы 6995, 71 рублей, а с учетом 30% районного коэффициента размер начисленной ему, но не выплаченной заработной платы составил 6995, 71 руб.х1, 3=9094, 42 руб.

Считает удержание (депремирование) начисленной заработной платы (премии) за июль 2024 незаконным, необоснованным, указывая на то, что в июле 2024 он не совершал упущений в работе, работодатель не привлекал его к дисциплинарной ответственности за работу в июле 2024.

Согласно п.2.9 Положения по оплате труда и премированию водителей АО «КТК» предусматривает, что полное или частичное снижение премии производится за период, в котором работник совершил упущение в работе и (или) получил дисциплинарное взыскание по основаниям, перечисленным в п. 2.9 настоящего Положения, и оформляется приказом по предприятию с обязательным указанием причин.

Согласно выписке из приказа АО «КТК» от **.**, ** № ** «О премировании и депремировании работников по итогам работы за июль 2024» работодатель приказал по итогам работы за июль 2024 водителя автоколонны № ** уменьшить максимально допустимую премиальную часть к заработной плате в соответствии с Приложением № ** Положения по оплате труда и премированию водителей: [Т.] П.Е.-премию не начислять (приказ о дисциплинарном взыскании № ** нар от **.**, **).

Из расчетного листка по начислению заработной платы за июнь 2024 усматривается, что работодатель назначил ему за успешную работу в июне 2024 премию в размере 18749, 04 руб.

Таким образом, удержание заработной платы (премии), начисленной ему за работу в июле 2024, не может быть поставлено в зависимость от дисциплинарного взыскания, наложенного на него приказом № ** нар от **.**, ** за работу в июне 2024.

Также депремирование совершено без учета мнения с НПТ Возрождение», а также выписка из приказа АО «КТК» от **.**, ** № ** не содержит сведений об извещении секретарем руководителя АО «ктк», председателя исполнительного бюро НПТ «Возрождение» [У.] О.И. о необходимости явки на комиссию, о выяснении невозможности явки [У.] О.И., и как следствие, его замены профсоюзным представителем [С.] в.в.

Кроме того, локальные нормативные акты, положенные в основу удержание (депремирования) начисленной [Т.] П.Е. заработной платы (премии) за июль 2024 не согласованы НПТ «Возрождение».

Также считает удержание (депремирование) начисленной ему заработной платы (премии) за июль 2024 незаконным и необоснованным, с нарушением требований ст.ст. 155, 157, 158 ТК рф.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечен Независимый профсоюз транспортников «Возрождение».

В судебное заседание истец не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело с участием его представителей [С.] В.В., [М.] А.Е. (л.д.8, 81).

В судебном заседании представители истца [Т.] П.Е.- [С.] В.В. (он же представитель третьего лица НПТ «Возрождение»), действующий на основании нотариальной доверенности № ** от **.**, ** (л.д. 53), доверенности № ** от **.**, ** (л.д. 82), [М.] А.Е., допущенный судом по письменному ходатайству истца (л.д. 8) уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика [Л.] О.А., действующая на основании доверенности от **.**, ** (л.д.83) исковые требования признала в части признания приказа № ** от **.**, ** незаконным и его отмене, взыскании почтовых расходов. В ходе судебного разбирательства ответчик добровольно удовлетворил требование истца об отмене приказа № ** от **.**, ** «О премировании и депремировании работников по итогам работы за июль 2024», отменив его приказом № ** от **.**, **, выплатив истцу 7 912, 42 рублей с учетом районного коэффициента, за вычетом налога. Также указывает, что у ответчика отсутствует обязанность согласовывать локальные нормативные акты с НПТ «Возрождение», поскольку НПТ «Возрождение» не наделен статусом первичной профсоюзной организации, а также не представляет интересы всех или большинства работников. Считает, что размер компенсации морального вреда не отвечает принципам разумности и справедливости, чрезмерно завышен, предоставив суду письменные возражения (л.д. 57−59).

Суд, выслушав представителей сторон, третьего лица, исследовав письменные доказательства, считает заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ и сходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Согласно части 1 статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего Трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий Трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Судом установлено, что между [Т.] П.Е. и АО «Кемеровская транспортная компания» заключен трудовой договор № ** от **.**, **, в соответствии с которым [Т.] П.Е. был принят на работу в АО «Кемеровская транспортная компания» в качестве водителя автомобиля (автобуса) 3 класса автоколонна № ** на неопределённый срок (л.д. 9−11).

Согласно п. 2.1. Трудового договора работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Правилами внутреннего Трудового распорядка работодателя, должностной инструкцией, коллективным договором (при его наличии) и условиями настоящего договора.

Согласно п.4.1 Трудового договора № ** от **.**, ** работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: а) продолжительность рабочей недели: Сменная работа по графику сменности».

Согласно п.4.1 Трудового договора № ** от **.**, ** режим рабочего времени и времени отдыха установлен Правилами внутреннего Трудового распорядка в соответствии с трудовыми функциями Работника, в соответствии «Положения об особенностях режима рабочего времени отдыха водителей автомобилей», утвержденного Приказом Минтранса России от **.**, ** № **.

Согласно п. 5.1 Трудового договора условия оплаты труда (в том числе размеры тарифных ставок или должностного оклада, доплаты, надбавки (и поощрительные выплаты) предусмотрены штатным расписанием, Положением об оплате и премировании.

Согласно п. 5.1.2. Трудового договора доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, устанавливаются за особые условия труда, индивидуальные или коллективные результаты труда в соответствии с Положением об оплате труда и премировании, действующие у работодателя, и выплачиваются на основании приказа работодателя.

Согласно п.6.1 Трудового договора работа относится к тяжелым, с вредными и (или) опасными условиями труда. Подкласс 3.2 класса условий труда «вредный».

Согласно п. 5.1.1. Трудового договора на момент трудоустройства работнику устанавливается: районный коэффициент 30%.

Судом установлено, что приказом № ** нар от **.**, ** за нарушение п.2.3.5, п.2.3.6 должностной инструкции «Водителя автомобиля (автобуса), утвержденной Генеральным директором АО «ктк», по решению комиссии водителю автомобиля (автобуса) автоколонны № ** [Т]у п.е., выехавшему и работавшему **.**, ** по маршруту № **(3 график) без отметки медицинского работника в путевом листе о прохождении медицинского осмотра и допуске к работе без отметки ОТК о прохождении предрейсового контроля технического состояния транспортного средства, применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Вопрос о начислении премии по результатам работы за июль 2024 рассмотреть на комиссии по премированию.

Данные обстоятельства сторонами не оспаривались.

Согласно протоколу № ** от **.**, ** состоялось заседание комиссии по рассмотрению начисления текущего премирования, из которого следует, что установлен факт нарушения у [Т.] П.Е. (приказ № **-нар от **.**, **, выговор), рекомендуемое снижение максимально возможного размера перемии-100% (л.д.60−65, 84−92).

Согласно выписке из приказа АО «КТК» от **.**, ** № ** «О премировании и депремировании работников по итогам работы за июль 2024» по итогам работы за июль 2024 водителям автоколонны № ** уменьшить максимально допустимую премиальную часть к заработной плате в соответствии с Приложением № ** Положения по оплате труда и премированию водителей: [Т.] П.Е.-премию не начислять (приказ о дисциплинарном взыскании № **- нар от **.**, **) (л.д. 12).

Согласно расчетному листку за июнь 2024 [Т.] П.Е. начислена премия в размере 18749, 04 руб. (л.д. 13).

Согласно расчетному листку за июль 2024 [Т.] П.Е. депремирован за июль 2024 в размере 6 995, 71 руб. (л.д. 14).

Согласно п. 2.9 Положения по оплате труда и премированию водителей, работающих на городских и пригородных маршрутах, выполняющих заказы, в том числе школьные маршруты, водителей автомобиля (расстановщики), водителей автомобиля (дежурного автобуса), водителей автомобиля (техпомощь), утвержденного генеральным директором **.**, **, премия и доплата начисляются и выплачиваются из средств предприятия и могут быть снижены частично или не начислены полностью на усмотрение генерального директора. Не начисляются премии водителям, имеющим дисциплинарные взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на водителя обязанностей. Полное или частичное снижение премии производится за период, в котором работник совершил упущение в работе и (или) получил дисциплинарное взыскание по основаниям, перечисленным в п. 2.9 настоящего Положения, и оформляется приказом по предприятию с обязательным указанием причин (л.д. 72−77).

В судебном заседании представитель ответчика признала требования истца в части признания незаконным и отмене спорного приказа.

Приказом № ** от **.**, ** отменен приказ от **.**, ** № ** нар «О дисциплинарном взыскании». Отменен приказ от **.**, ** № ** «О премировании и депремировании работников по итогам работы за июль 2024 г.» в части депремирования водителя а/к № ** [Т.] П.Е., в остальной части оставить приказ в неизменном виде. Главному бухгалтеру ФИО7 произвести [Т.] П.Е. выплату в размере 7 912, 42 рублей, а также выплату компенсации в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации (л.д. 115).

Согласно расчетному листку за январь 2025 [Т.] П.Е. начислена компенсация за задержку зарплаты в размере 1 629, 96 рублей, районный коэффициент за июль 2024 в размере 2098, 71 рублей, депремирование за июль 2024 в размере 6995, 71 рублей, удержано НДФЛ 1394, 00 рублей, выплачена зарплата 7912, 42 рублей, компенсация за задержку зарплаты в размере 1417, 96 руб. (л.д.117).

Согласно платежному поручению № ** от **.**, ** [Т.] П.Е. перечислена заработная плата за июль 2024 в размере 7912, 42 рублей (л.д.116).

Таким образом, ответчик в ходе судебного разбирательства добровольно удовлетворил требование истца в части признании незаконным и отмене спорного приказа, и выплате удержанной заработной платы в размере 7912, 42 рублей.

Суд считает, что расчет, произведен ответчиком верно в размере 7912, 42 рублей с удержанием НДФЛ, а не как просит истец в размере 9094, 42 руб. без вычета НДФЛ, поскольку пунктом 1 статьи 226 НК РФ предусмотрено, что российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогообложению, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц, исчисленную в соответствии со статьей 225 Кодекса.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, поскольку ответчиком признан факт нарушений трудовых прав истца в незаконном удержании заработной платы, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, считает правильным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000, 00 рублей, находя её разумной и справедливой.

Что касается доводов истца относительно того, что удержание премии, начисленной ему в июле 2024 не может быть поставлено в зависимость от дисциплинарного взыскания, суд находит несостоятельным, поскольку [Т.] П.Е. был подвергнут дисциплинарному взысканию в июле 2024, то полное снижение премии было тоже произведено в июле 2024, что соответствует п. 2.9 Положения по оплате труда и премированию водителей.

Также суд находит доводы истца о том, что депремирование было совершено без учета мнения с НПТ Возрождение», без извещения председателя НПТ «Возрождение» [У.] О.И., а также несогласование локальных нормативных актов, положенных в основу удержания (депремирования) начисленной [Т.] П.Е. заработной платы (премии) за июль 2024, несостоятельными.

Согласно приказу № ** от **.**, ** утверждена с **.**, ** комиссия по рассмотрению текущего премирования за отчетный период в составе: начальника КРС, начальника группы сбора доходов; начальника ОЭ, начальника ПЭО, специалиста по организации труда, начальника а/к (л.д. 66). НПТ «Возрождение» не входит в состав комиссии.

Пунктом 7.1 Правил внутреннего Трудового распорядка, утвержденных Генеральным директором от **.**, ** установлены меры поощрения за успехи в работе, а меры депремирования Правилами не предусмотрено, и не устанавливают обязанность работодателя согласовывать депремирование работников с представителем Трудового коллектива.

В соответствии со ст. 372 ТК РФ работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Суд считает, что у ответчика отсутствует обязанность согласовывать локальные нормативные акты, положенные в основу удержания (депремирования) начисленной [Т.] П.Е. заработной платы (премии) за июль 2024 с НПТ «Возрождение», поскольку данная организация не является первичной профсоюзной организацией.

Также суд считает, что ссылка истца на несоблюдение ответчиком требований ст.ст. 137, 138, 155 ТК РФ в качестве довода для отмены спорного приказа несостоятельна, поскольку данными нормами регулируются иные трудовые правоотношения, не относящиеся к спорным отношениям.

Ссылка представителя истца [С.] В.В. на обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением Заводского районного суда … от **.**, ** (л.д. 30−49), не состоятельны, поскольку обстоятельства, исходя из ч.2 ст. 61 ГПК РФ не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. При рассмотрении настоящего дела участвуют иные лица.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Т]а п.е. к акционерному обществу «Кемеровская транспортная компания» о признании незаконным и отмене приказа, признании незаконным удержание из начисленной заработной платы за июль 2024 денежной суммы, взыскании незаконно удержанной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, почтовых расходов- удовлетворить частично.

Признать незаконным удержание акционерным обществом «Кемеровская транспортная компания» из начисленной заработной платы [Т]а п.е. за июль 2024 денежной суммы на основании приказа от **.**, ** № ** «О премировании и депремировании работников по итогам работы за июль 2024 г.» в размере 6995, 71 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Кемеровская транспортная компания» (ИНН 4205355989, КПП 420501001) в пользу [Т]а п.е., **.**, ** года рождения (паспорт гражданина РФ № **) незаконно удержанную заработную плату за июль 2024 с учетом 30% районного коэффициента, за вычетом НДФЛ 13% в размере 7 912, 42 рублей (решение в данной части не подлежит исполнению, поскольку исполнено АО «КТК» добровольно, согласно платежному поручению № ** от **.**, **).

Взыскать с акционерного общества «Кемеровская транспортная компания» (ИНН 4205355989, КПП 420501001) в пользу [Т]а п.е., **.**, ** года рождения (паспорт гражданина РФ № **) компенсацию морального вреда в размере 10 000, 00 рублей, почтовые расходы в размере 93, 50 рублей, а всего 10093, 50 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований [Т]а п.е. к акционерному обществу «Кемеровская транспортная компания» — отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Ленинский районный суд г. Кемерово в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий: [Д.] и.н.

Мотивированное решение суда составлено 24.01.2025.