Сеть супермаркетов Ярче: отзыв сотрудника
Переработки не оплачиваемые каждые день минимум 2 часа, травмы производственные, плохое оборудование, нарушение техники безопасности, неадекватное и ленивое руководство в лице директора, трата времени и денег в свои выходные (поездка за ключами), запрет на выход дышать воздухом, отсутствие охраны, периодически работа в не полном штате, отсутствие достаточного количества горячей воды в пекарне, отсутствие размена (мелочи), форму надо умолять что бы выдали до последнего ходишь в рванье (фартук и рубашка), головной убор козырык всю смену давит на голову, и самое главное и интересное, что продавец — кассир и у человека нет в обязанностях в трудовом договоре обучение новых сотрудников, но почему-то сотрудники должны бросать свою работу и бежать к новым сотрудникам это по меньшей мере странно… И да на выходном нет покоя ибо есть чудесная группа в вотсап и там вечные разборки и писанина по мелочам… Это угнетает. Ну и конечно же разделение на любимых и не любимых сотрудников куда же без этого.
-
✓ ПреимуществаНам повезло с тем, что бывший директор собрал отличный коллектив Далее →✗ НедостаткиПришел новый директор и сходу начал показывать свое «фи» ко всем нам. Командует как собакам, в магазине устраивает черти что, люди жалуются, сотрудники на нее жалуются, но тут рука руку моет, и подруги в виде тренеров и директоров других магазинов пытаются закрыть нам рты. Разводит поклёп, панибратство, шантаж сотрудников и вынуждение к переводу и увольнению. А самое интересное то, что, пожаловавшись почти по всем номерам, мягко скажем, послали нас на хутор бабочек ловить. Гнилая контора, никто ничем не заморачивается, так как хватает подружкиных отписок, видимо, даже несмотря на то, что 80% коллектива подписываются под жалобами. Не рекомендую, если директор самодур, а их таких преимущественное число. Кемерово, К196 Комсомольский 45. Ещё раз привет!. Далее →
-
✓ ПреимуществаК сожалению нет Далее →✗ НедостаткиВ трудовом договоре написано, что смена по 13 часов из них 2 часа на обеденный перерыв. По факту работать за кассой 12 часов, перерыв в лучшем случае 40 минут (с учетом похожа в туалет). После смены мыть полы час и раз в 2 недели после смены проводить генеральную уборку по желанию директора магазина. Т.е. по графику рабочий день до 23.00, по факту с ежедневным мытьём полов рабочий день до 00.00, а в дни генеральной уборки до 01.30. Руководство магазина устраивает какую-то «дедовщину» — новые работники работают как проклятые за все вакансии, в то время как «старые» работники исключительно сидят на стульчиках и часами в мини-магазинах проверяют сроки и выкладывают товары на полки. При этом директор магазина нанимает своих родственников на «подработку» и эти родственники только зарплату получают наравне с вами, но фактически ничего не делают. Также в трудовом договоре зарплата указана в размере МРОТ, т.е. отчисления идут только с МРОТ, а остальные выплаты проводятся как премии и бонусы. В целом с таким отношением к новым сотрудникам вряд ли кто-либо продержится дольше испытательного срока, т.к. физически вынести такие нагрузки с зарплатой... Далее →