Сеть супермаркетов Ярче: Не рекомендую, директор самодур.
-
Переработки не оплачиваются, каждые день минимум 2 часа, травмы производственные, плохое оборудование, нарушение техники безопасности, неадекватное и ленивое руководство в лице директора, трата времени и денег в свои выходные (поездка за ключами), запрет на выход дышать воздухом, отсутствие охраны, периодически работа в неполном штате, отсутствие достаточного количества горячей воды в пекарне, отсутствие размена (мелочи), форму надо умолять, чтобы выдали, до последнего ходишь в рванье (фартук и рубашка), головной убор-козырек всю смену давит на голову, и самое главное и интересное, что продавец-кассир и у человека нет в обязанностях в трудовом договоре обучение новых сотрудников, но почему-то сотрудники должны бросать свою работу и бежать к новым сотрудникам, это по меньшей мере странно… И да, на выходном нет покоя, ибо есть чудесная группа в WhatsApp и там вечные разборки и писанина по мелочам… Это угнетает. Ну и, конечно же, разделение на любимых и нелюбимых сотрудников, куда же без этого.. Далее →
-
✓ ПреимуществаК сожалению нет Далее →✗ НедостаткиВ трудовом договоре написано, что смена по 13 часов, из них 2 часа на обеденный перерыв. По факту работать за кассой 12 часов, перерыв в лучшем случае 40 минут (с учетом похода в туалет). После смены мыть полы час и раз в 2 недели после смены проводить генеральную уборку по желанию директора магазина. Т.е. по графику рабочий день до 23.00, по факту с ежедневным мытьем полов рабочий день до 00.00, а в дни генеральной уборки до 01.30. Руководство магазина устраивает какую-то «дедовщину» — новые работники работают как проклятые за все вакансии, в то время как «старые» работники исключительно сидят на стульчиках и часами в мини-магазинах проверяют сроки и выкладывают товары на полки. При этом директор магазина нанимает своих родственников на «подработку», и эти родственники только зарплату получают наравне с вами, но фактически ничего не делают. Также в трудовом договоре зарплата указана в размере МРОТ, т.е. отчисления идут только с МРОТ, а остальные выплаты проводятся как премии и бонусы. В целом, с таким отношением к новым сотрудникам вряд ли кто-либо продержится дольше испытательного срока, т.к. физически вынести такие нагрузки с зарплатой... Далее →