ООО "Уют-Сервис": Суд удовлетворил иск о признании факта прекращения трудовых отношений с ООО 'Уют-Сервис'.

Дело №

(объединено с делами №, №,

№, №)

40rs0№-26

решение

Именем Российской Федерации

<адрес> 10 февраля 2025 г.

Кировский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи [А.] Н.А.,

при секретаре ФИО10,

с участием прокурора ФИО12,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам заместителя Кировского межрайонного прокурора <адрес> в защиту трудовых прав ФИО5, ФИО6, ФИО9, ФИО7, ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Уют-Сервис» об установлении факта прекращения трудовых отношений,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ в Кировский районный суд <адрес> поступили исковые заявления заместителя Кировского межрайонного прокурора <адрес> в защиту трудовых прав ФИО5, ФИО6, ФИО9, ФИО7, ФИО8 к ООО «Уют-Сервис», в которых указано, что ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ осуществляли трудовую деятельность в ООО «Уют-Сервис». ФИО1, умерший ДД.ММ.ГГГГ, являлся единственным участником и генеральным директором ООО «Уют-Сервис». В обществе отсутствует должностное лицо, имеющее право действовать от имени общества, право подписи директора общества никому не передавалось, доверенность на право представлять интересы общества не выдавалась. В случае смерти единственного участника общества, являвшегося также лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени общества, его имущество, в том числе имущественные права и обязанности, переходят к наследникам данного лица. После смерти ФИО1 открыто наследственное дело, наследники с заявлениями о принятии наследства не обращались, исполнитель завещания не назначался, договор доверительного управления имуществом общества не заключался. В обществе отсутствует лицо, уполномоченное действовать от имени работодателя, лицо, ответственное за ведение трудовых книжек. ДД.ММ.ГГГГ ФИО5, ФИО6, ФИО9, ФИО7, ФИО8 были поданы заявления о расторжении Трудового договора по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени они не уволены, соответствующая запись в трудовую книжку не произведена. Также с ними не произведен окончательный расчет при увольнении, а именно начислена и не выплачена:

- ФИО5 заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 857, 14 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неиспользованный отпуск составляет 28 дн., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 28 дн., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 26 дн. Компенсация за 82 дн. неиспользованного отпуска составляет 56 337, 28 руб. Общая сумма окончательного расчета, причитающегося ФИО5 при увольнении, составляет 68 899, 42 руб. (без учета ндфл),

-ФИО6 заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 000 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неиспользованный отпуск составляет 28 дн., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 5 дн. Компенсация за 33 дн. неиспользованного отпуска составляет 39 700, 98 руб. Общая сумма окончательного расчета, причитающегося ФИО6 при увольнении, составляет 69 521, 98 руб.,

- ФИО9 заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 625, 07 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неиспользованный отпуск составляет 22 дн., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 21 дн. Компенсация за 43 дн. неиспользованного отпуска составляет 35 510, 69 руб. Общая сумма окончательного расчета, причитающегося ФИО9 при увольнении, составляет 43 997, 82 руб. (без учета ндфл),

- ФИО7 заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 121, 43 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неиспользованный отпуск составляет 28 дн. Компенсация за 28 дн. неиспользованного отпуска составляет 22 710, 52 руб. Общая сумма окончательного расчета, причитающегося ФИО7 при увольнении, составляет 42 483, 95 руб. (без учета ндфл),

- ФИО8 заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 571, 43 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неиспользованный отпуск составляет 28 дн. Компенсация за 28 дн. неиспользованного отпуска составляет 24 056, 76 руб. Общая сумма окончательного расчета, причитающегося ФИО8 при увольнении, составляет 58 836, 19 руб. (без учета ндфл).

С учетом уточненных ДД.ММ.ГГГГ исковых требований (гр.дело № л.д.167−169) истцы просят:

1) установить факт прекращения ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений между ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт 29 19 980298, и ООО «Уют-Сервис», ОГРН 1054001500013;

-считать расторгнутым трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО5 и ООО «Уют-Сервис», с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, что является основанием для внесения в ОСФР <адрес> сведений в выписку индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО5 о прекращении Трудового договора, заключенного с ООО «Уют-Сервис», записи в электронную трудовую книжку об увольнении ФИО5,

-взыскать с ООО «Уют-Сервис» в пользу ФИО5 окончательный расчет при увольнении в размере 68 899, 42 руб.,

2) установить факт прекращения ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений между ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, и ООО «Уют-Сервис», ОГРН 1054001500013;

-считать расторгнутым трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО6 и ООО «Уют-Сервис», с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, что является основанием для внесения в ОСФР <адрес> сведений в выписку индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО6 о прекращении Трудового договора, заключенного с ООО «Уют-Сервис», записи в электронную трудовую книжку об увольнении ФИО6,

-взыскать с ООО «Уют-Сервис» в пользу ФИО6 окончательный расчет при увольнении в размере 69 521, 98 руб.,

3) установить факт прекращения ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений между ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, и ООО «Уют-Сервис», ОГРН 1054001500013;

-считать расторгнутым трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО9 и ООО «Уют-Сервис», с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, что является основанием для внесения в ОСФР <адрес> сведений в выписку индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО9 о прекращении Трудового договора, заключенного с ООО «Уют-Сервис», записи в электронную трудовую книжку об увольнении ФИО9,

-взыскать с ООО «Уют-Сервис» в пользу ФИО9 окончательный расчет при увольнении в размере 43 997, 82 руб.,

4) установить факт прекращения ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений между ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, и ООО «Уют-Сервис», ОГРН 1054001500013;

-считать расторгнутым трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО7 и ООО «Уют-Сервис», с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, что является основанием для внесения в ОСФР <адрес> сведений в выписку индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО7 о прекращении Трудового договора, заключенного с ООО «Уют-Сервис», записи в электронную трудовую книжку об увольнении ФИО7,

-взыскать с ООО «Уют-Сервис» в пользу ФИО7 окончательный расчет при увольнении в размере 42 483, 95 руб.,

5) установить факт прекращения ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений между ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт 29 09 379943, и ООО «Уют-Сервис», ОГРН 1054001500013;

-считать расторгнутым трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО8 и ООО «Уют-Сервис», с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, что является основанием для внесения в ОСФР <адрес> сведений в выписку индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО8 о прекращении Трудового договора, заключенного с ООО «Уют-Сервис», записи в электронную трудовую книжку об увольнении ФИО8,

-взыскать с ООО «Уют-Сервис» в пользу ФИО8 окончательный расчет при увольнении в размере 58 836, 19 руб.

Определениями судьи от ДД.ММ.ГГГГ к участию в делах в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены: ФИО11, ОСФР по <адрес>.

Протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 исключена из числа третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ дела по искам заместителя Кировского межрайонного прокурора <адрес> в защиту трудовых прав ФИО5, ФИО6, ФИО9, ФИО7, ФИО8 к ООО «Уют-Сервис» об установлении факта прекращения трудовых отношений, выплате сумм, причитающихся работнику при прекращении Трудового договора, объединены в одно производство для совместного рассмотрения (гр.дело № л.д.152).

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ требования заместителя Кировского межрайонного прокурора <адрес> в защиту трудовых прав ФИО5, ФИО6, ФИО9, ФИО7, ФИО8 к ООО «Уют-Сервис» о выплате сумм, причитающихся работнику при прекращении Трудового договора, выделены в отдельное производство. Производство по данным требованиям приостановлено до истечения шести месяцев со дня смерти ФИО1, умершего ДД.ММ.ГГГГ,  — до ДД.ММ.ГГГГ (гр.дело № л.д.186−187).

В судебном заседании прокурор ФИО12 оставшиеся исковые требования с учетом уточнения поддержала, просила их удовлетворить, обосновывая доводами, указанными в исках и заявлении об уточнении исковых требований.

В судебное заседание истцы ФИО5, ФИО6, ФИО9, ФИО7, ФИО8 не явились, о времени и месте судебного заседания извещены, в заявлениях, адресованных суду, просили дело рассмотреть в их отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Уют-Сервис», третьего лица ОСФР по <адрес> не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся: истцов, представителя ответчика, представителя третьего лица.

Выслушав объяснения прокурора, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ предусмотрено, что одним из оснований прекращения Трудового договора является расторжение Трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 ТК рф).

В силу положений части 1 статьи 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно части 2 статьи 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Частью 4 статьи 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из приведенных норм Трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями Трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

Расторжение Трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении Трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно статье 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения Трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении Трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления Трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: — в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; — при увольнении в день прекращения Трудового договора.

В судебном заседании установлено, что ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Уют-Сервис» в должности главный инженер проекта, с ней заключен трудовой договор, что подтверждается копией трудовой книжки, личной карточкой формы Т-2, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №К, копией Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между ФИО5 и ООО «Уют-Сервис» (л.д. 42−58).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 обратилась к руководителю ООО «Уют-Сервис» с заявлением об увольнении её по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 60).

ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Уют-Сервис» в должности главного бухгалтера, с ней заключен трудовой договор, что подтверждается копией трудовой книжки, личной карточкой формы Т-2, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, копией Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между ФИО6 и ООО «Уют-Сервис» (гр. дело № л.д. 35−44).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 обратилась к руководителю ООО «Уют-Сервис» с заявлением об увольнении ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (гр. дело № л.д. 54).

ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Уют-Сервис» в должности водителя, с ним заключен трудовой договор, что подтверждается копией трудовой книжки, личной карточкой формы Т-2, приказом о приеме на работу истца от ДД.ММ.ГГГГ №, копией Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между ФИО9 и ООО «Уют-Сервис» (гр. дело № л.д. 42−52).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 обратился к руководителю ООО «Уют-Сервис» с заявлением об увольнении его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (гр. дело № л.д. 55).

ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Уют-Сервис» в должности слесаря, с ним заключен трудовой договор, что подтверждается копией трудовой книжки, личной карточкой формы Т-2, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, копией Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между ФИО7 и ООО «Уют-Сервис» (гр. дело № л.д. 42−50).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 обратился к руководителю ООО «Уют-Сервис» с заявлением об увольнении его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (гр. дело № л.д.53).

ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Уют-Сервис» в должности слесаря, с ним заключен трудовой договор, что подтверждается копией трудовой книжки, личной карточкой формы Т-2, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, копией Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между ФИО8 и ООО «Уют-Сервис» (гр. дело № л.д. 42−52).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 обратился к руководителю ООО «Уют-Сервис» с заявлением об увольнении его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (гр. дело № л.д.55).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Уют-Сервис» является действующим юридическим лицом, единственным участником общества является ФИО1. Генеральным директором общества, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является также ФИО1, что также подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ № и решением единственного участника ООО «Уют-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 16−17, 18, 19).

Уставом ООО «Уют-Сервис», утвержденным решением единственного участника общества от ДД.ММ.ГГГГ №, предусмотрено, что генеральный директор общества назначается единственным участником общества и подотчетен единственному участнику общества (л.д. 20−33). Вместе с тем, Уставом ООО «Уют-Сервис» не предусмотрено, кто осуществляет текущее руководство хозяйственной деятельностью общества в случае отсутствия генерального директора и участника общества.

Согласно записи акта о смерти от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 умер ДД.ММ.ГГГГ (л.д.94−95).

Из ответа нотариуса нотариального округа: <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что после смерти ФИО1 заведено наследственное дело № по заявлению ФИО6, в котором содержалась просьба заключить договор доверительного управления наследственным имуществом в отношении доли в уставном капитале ООО «Уют-Сервис». В процессе подготовки выяснилось, что у общества имеются неисполненные обязательства, хозяйственная деятельность общества прекратилась, отсутствует возможность оплатить расходы по удостоверению договора доверительного управления и акта оценки имущества, принадлежащего обществу, желание быть доверительным управляющим у предложенной кандидатуры не возникло, необходимость в управлении имуществом обществом отпала, договор доверительного управления не заключен. В наследственном деле имеются сведения об удостоверении завещания от имени ФИО1 на имя ФИО11 Исполнитель завещания назначен не был, ФИО11 направлено извещение об открытии наследственного дела, в настоящее время никто из наследников в нотариальную контору не обратился (л.д. 63−66).

В судебном заседании установлено, что на момент смерти ФИО1 не был женат, у него имелось двое совершеннолетних сыновей ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и престарелый отец ФИО4, 1945 года рождения, что подтверждается записями актов о заключении браков, о расторжении браков, о рождении (л.д. 78−95).

Из копии наследственного дела №, открытого к имуществу ФИО1, следует, что наследник по завещанию ФИО11 обратилась с заявлением об отказе от наследства по завещанию. Сведений об обращениях иных наследников по закону с заявлениями о принятии наследства в материалах наследственного дела не имеется (л.д.100−131).

Таким образом судом установлено, что после смерти ФИО1 наследники с заявлениями о принятии наследства не обращались, исполнитель завещания не назначался, договор доверительного управления имуществом ООО «Уют-Сервис» не заключался.

В ООО «Уют-Сервис» после смерти ФИО1 текущее руководство хозяйственной деятельностью общества никто не осуществляет, в нем отсутствует лицо, уполномоченное действовать от имени работодателя, общество хозяйственную деятельность не осуществляет.

Учитывая изложенные обстоятельства, оценивая представленные доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также то, что иного способа восстановления нарушенных прав материальных истцов на осуществление их права на увольнение и прекращение трудовых отношений в силу сложившихся объективных обстоятельств не имеется, суд приходит к выводу, что имеются правовые основания для установления факта прекращения ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений между истцами и ООО «Уют-Сервис», а также для расторжения трудовых договоров, заключенных между истцами и ООО «Уют-Сервис», с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации и внесения ОСФР по <адрес> сведений в выписки индивидуального лицевого счета застрахованных лиц и записей в электронные трудовые книжки о расторжении трудовых договоров и об увольнении истцов по указанным выше основаниям.

Руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования заместителя Кировского межрайонного прокурора <адрес> в защиту трудовых прав ФИО5, ФИО6, ФИО9, ФИО7, ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Уют-Сервис» об установлении факта прекращения трудовых отношений удовлетворить.

Установить факт прекращения ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений между ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, и обществом с ограниченной ответственностью «Уют-Сервис», ОГРН 1054001500013.

Считать расторгнутым трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО5 и обществом с ограниченной ответственностью «Уют-Сервис», с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Установить факт прекращения ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений между ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, и обществом с ограниченной ответственностью «Уют-Сервис», ОГРН 1054001500013.

Считать расторгнутым трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО6 и обществом с ограниченной ответственностью «Уют-Сервис», с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Установить факт прекращения ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений между ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, и обществом с ограниченной ответственностью «Уют-Сервис», ОГРН 1054001500013.

Считать расторгнутым трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО9 и обществом с ограниченной ответственностью «Уют-Сервис», с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Установить факт прекращения ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений между ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, и обществом с ограниченной ответственностью «Уют-Сервис», ОГРН 1054001500013.

Считать расторгнутым трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО7 и обществом с ограниченной ответственностью «Уют-Сервис», с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Установить факт прекращения ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений между ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, и обществом с ограниченной ответственностью «Уют-Сервис», ОГРН 1054001500013.

Считать расторгнутым трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО8 и обществом с ограниченной ответственностью «Уют-Сервис», с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Данное решение является основанием для внесения Отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> сведений в выписки индивидуального лицевого счета застрахованных лиц ФИО5, ФИО6, ФИО9, ФИО7, ФИО8 о расторжении с ДД.ММ.ГГГГ трудовых договоров, заключенных с обществом с ограниченной ответственностью «Уют-Сервис», и записей в электронные трудовые книжки об увольнении ФИО5, ФИО6, ФИО9, ФИО7, ФИО8 из общества с ограниченной ответственностью «Уют-Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

ФИО13Афанасьева

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ

Верно

Судья Н. А. Афанасьева