Бинотел: Недостаток честной коммуникации с кандидатами.

Приємна рекрутерша, це все.

Спершу мені зателефонували на позицію менеджера з продажу, але в процесі комунікації компанія запропонувала розглянути керівну посаду, так як я маю досвід тім ліда — 3 роки. Після чого була відеоспівбесіда.

На ній замість детального обговорення мого досвіду в продажах, роботи з командою, цифр і т.д. — мені поставили близько 30 абстрактних і філософських запитань: «яке у вас було дитинство», «які предмети подобались у школі», «чи вважаєте ви себе хорошим керівником» і т.д. Стосовно мого досвіду було поставлено буквально 2 запитання.

Після співбесіди мені надійшла шаблонна відмова у вигляді звичайного смс на телефон, хоча вся комунікація до того відбувалась в телеграмі.

Я написала рекрутерці в наш діалог у телеграмі з проханням про розширений фідбек — відповіді не було понад добу. А потім знову отримала шаблонну відповідь: «ви гарний спеціаліст, але віддали перевагу іншому кандидату, причина — локація». При цьому вакансія була віддаленою, як на мене, нелогічна причина))

На моє повторне прохання надати адекватне пояснення, отримала просто ігнор.

Наразі немає розуміння:

якщо мені відмовили по керівній позиції, чому не повернулися до обговорення початкової ролі менеджера з продажу?

Також не розумію, на основі чого ухвалювались рішення, брати мене чи ні. Якщо б навіть причина відмови — недостатньо досвіду і т.д., це нормально. Але як компанія могла це оцінити, якщо про мій досвід майже не було запитань?

На жаль, у компанії Бінотел не вистачило чесної і відкритої комунікації з кандидатом.