Будинок іграшок: Проблемы с руководством, условиями и отношением.

Отсутствует

Разочарование после многих лет работы. Не советую.

1. После смены генерального директора всё резко ухудшилось

С приходом нового гендиректора началась полная дестабилизация. Вместо конструктивных изменений в компанию пришли её знакомые/«новая команда», которые начали перекраивать всё под себя, не разбираясь в рабочих процессах.

Уважения к продавцам — нулевое. Атмосфера стала токсичной, люди начали увольняться один за другом.

2. Продавцов считают обслуживающим персоналом без права голоса. Руководство при визитах в магазины не здоровается, не обращает внимания на сотрудников. Обещанная индексация зарплаты превратилась в её сокращение. Обязанности увеличились, а нагрузка стала чрезмерной.

3. Унизительные обязанности. Даже раздача шаров детям регламентирована: только на коленях и с «разрешением» от ребёнка — иначе выговор. Вместо доверия — тотальный контроль, камеры, фиксация каждого движения.

4. Постоянные переоценки — с перегрузкой и абсурдными требованиями. Переоценка проводится два раза в неделю, но бывает и чаще, по 50 страниц минимум, и это на один день, а бывает и по 100, вручную и на корточках. Если не уложился «в час» (как требует новая команда, абсолютно не понимающая реальных условий) — получаешь выговор. Никакого понимания, что это физически тяжело и требует времени, а плюс к переоценке нельзя пропустить ни одного человека и ходить за ним по пятам и разносить товар, который тоже приезжает по 120 ящиков размером письменного стола.

5. Давление через камеры и слежку. Даже если клиент отказался от помощи, продавец обязан стоять рядом и «наблюдать». Если по камере видно, что ты этого не делаешь — вызов, выговор и угроза увольнения. Людей фотографируют издалека «подставные посетители», а потом предъявляют эти фото как «доказательство бездействия».

6. График — бесчеловечный. Люди работают без нормального отдыха, почти не бывают дома. Постоянная усталость, выгорание, ухудшение здоровья. Если заболеешь или попросишь передышку — это воспринимается в штыки. 7. Всё, что строилось годами — разрушено

Раньше была слаженная команда, нормальные отношения, мотивация. Сейчас — постоянные увольнения, сломанные сотрудники и страх.

Старые сотрудники либо ушли, либо готовятся уйти. Новые долго не задерживаются. 8. Вывод

В хорошей компании не бывает десятков открытых вакансий постоянно.

Здесь текучка жуткая, и причина — в неадекватном руководстве, отсутствии уважения и нормальных условий.

Не советую связываться с этой компанией. Сбережёте нервы, здоровье и достоинство.