CCIG: Устаревшие технологии и нереальные требования
Устаревшая техника (ноутбуки 2010-х годов) и нестабильная система, что сильно замедляет работу.
Нереальные требования: 10 звонков или 20 чатов в час, при этом сложные чаты оплачиваются как простые. Невыполнение норм снижает зарплату.
Задержки зарплаты и бонусов, непрозрачная система начислений.
Карьерного роста нет, предпочтение отдают сотрудникам из польского офиса.
Атмосфера в киевском офисе напряжённая, мешает работе.
Частые и избыточные рассылки от руководства создают лишнюю нагрузку.
Нереальные требования: 10 звонков или 20 чатов в час, при этом сложные чаты оплачиваются как простые. Невыполнение норм снижает зарплату.
Задержки зарплаты и бонусов, непрозрачная система начислений.
Карьерного роста нет, предпочтение отдают сотрудникам из польского офиса.
Атмосфера в киевском офисе напряжённая, мешает работе.
Частые и избыточные рассылки от руководства создают лишнюю нагрузку.
-
Оформление на работу по ФОП; Зарплата почасовая (за час ставка — 25 грн.) + бонусы, якобы за количество принятых заказов -до 50 грн./час. На деле, могут заплатить, как работодателю захочется. Рассказывали про среднюю выработку за час что-то там. «Доска почёта» — только там в столбик выписаны все сотрудники и количество принятых ими звонков/ заполненных анкет и т.д. А посередине надпись красным маркером: «Кто будет последним в списке, будет уволен». Обман о дополнительных выплатах в конце месяца на собеседовании (просто знаю от тех, кто работал там ранее). Не советую эту работу! Далее →💬1 комментарий
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
