NETRONIC: Раніше це була справді сильна компанія з чудовою командою.

Раніше це була справді сильна компанія з чудовою командою.

9 років досвіду: від компанії мрії до бюрократичного тупика

Настав і мій час залишити відгук. Пропрацювавши в компанії 9 років, я отримав величезний досвід — як позитивний, так і, на жаль, негативний.

Раніше це була справді сильна компанія з чудовою командою. Ми були єдиним органічним організмом і робили все можливе, щоб продукт був якісним. Було величезне бажання розвиватися, незважаючи на труднощі. Колеги завжди підтримували одне одного, ділилися досвідом, а проєкти успішно рухалися вперед. Я віддавав роботі всього себе: навіть маючи II групу інвалідності та прямі протипоказання щодо перебування під відкритим сонцем, я їздив у всі відрядження, бо для мене був важливим результат. Тодішнє керівництво цінувало залученість, завжди йшло назустріч, а віддача співробітників винагороджувалася — як фінансово, так і морально.

Проте близько 3 років тому, із впровадженням системи «Висоцького», все кардинально змінилося.

Компанія перейшла в режим жорсткого бюрократичного тиску. Люди та їхній багаторічний внесок перестали мати будь-яку цінність. Якщо ти не готовий слідувати безкінечним формальним табличкам і правилам або, більше того, відкрито вказуєш на їхню неефективність — ти стаєш «ворогом», якого намагаються позбутися.

Ключові зміни за останні роки:

Масовий відхід фахівців: Протягом першого року після зміни підходу компанію залишила майже вся топова команда, а за ними — і керівники підрозділів, які не змогли працювати в нових реаліях.

Некомпетентність та незнання продукту: Нове топ-менеджмент абсолютно не розуміється на продукті, який створює компанія, та принципах його роботи. Багато управлінських позицій посіли лояльні «свої» люди. Це яскраво видно на прикладі Head of PM, чий рівень компетенції змушує відкрито просити лідів інших напрямків навчати PM-ів базовим речам.

Знецінення результатів та подвійні стандарти: Присвоєння чужих досягнень стало нормою. Поки рядові співробітники працюють під постійним тиском, «обрані» користуються особливими привілеями за рахунок компанії.

Невиконання обіцянок та недотримання домовленостей: Усі обіцянки щодо підвищень або бонусів легко скасовуються за принципом «я такого не казав (ла)». Навіть домовленість про бонус при звільненні, щоб розійтися спокійно, була порушена в останній день.

Після 9 років відданої праці мені навіть не озвучили реальну причину звільнення. Жоден із нинішніх топ-менеджерів не знайшов часу для професійної розмови.

Підсумок: Вірити обіцянкам у цій компанії зараз, на жаль, не можна. Компанія деградує зсередини, а людські ресурси більше не цінуються.

P. S. Майте на увазі, що більшість хвилі позитивних відгуків за останній час — це спланована внутрішня акція, де співробітникам просто роздають заготовлені тексти для публікації. Реальний стан справ сильно відрізняється від цих шаблонів..