NETRONIC: Розшатавні нерви, мала ЗП, неадекватне керівництво.
Мабуть їх немає.
Недостатки:Прочитав відгуки, не віриш, що тут так погано, але даремно. Плинність кадрів, як мені розповідали, це виявилось не переїзд, а реально проблема через процеси і ставлення керівництва. Не встигаєш читати у Telegram — Вітаємо у команді, як на наступний тиждень цієї людини вже немає в компанії. Багато було відгуків про HR. Мабуть, з новим директором по персоналу там стало трохи краще в плані підбору та відповідей, але всередині ні, люди звільняються і звідти. Процес адаптації складний: іноді ти дивишся відео по годині, в тебе є наставник, і це добре, а іноді через тиждень його звільняють, за що — не зрозуміло, не сподобався. По офісу дуже багато нових і молодих людей. Зарплата в конвертах. З лікарняними якийсь хаос, ніхто їх толком не бере, а продовжують працювати, бо, а — звільнять, б — їх платять не по КЗОТ. Також дуже дивна зарплата. В тебе 25, а в твого колеги без досвіду 26, бо так домовився. Якщо вам треба просто кудись, то йдіть, але краще вже в АТБ, там хоч розвиток є.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаРаніше це була справді сильна компанія з чудовою командою. Далее →✗ Недостатки9 років досвіду: від компанії мрії до бюрократичного тупика Настав і мій час залишити відгук. Пропрацювавши в компанії 9 років, я отримав величезний досвід — як позитивний, так і, на жаль, негативний. Раніше це була справді сильна компанія з чудовою командою. Ми були єдиним органічним організмом і робили все можливе, щоб продукт був якісним. Було величезне бажання розвиватися, незважаючи на труднощі. Колеги завжди підтримували одне одного, ділилися досвідом, а проєкти успішно рухалися вперед. Я віддавав роботі всього себе: навіть маючи II групу інвалідності та прямі протипоказання щодо перебування під відкритим сонцем, я їздив у всі відрядження, бо для мене був важливим результат. Тодішнє керівництво цінувало залученість, завжди йшло назустріч, а віддача співробітників винагороджувалася — як фінансово, так і морально. Проте близько 3 років тому, із впровадженням системи «Висоцького», все кардинально змінилося. Компанія перейшла в режим жорсткого бюрократичного тиску. Люди та їхній багаторічний внесок перестали мати будь-яку цінність. Якщо ти не готовий слідувати безкінечним формальним табличкам і правилам або, більше того, відкрито вказуєш на їхню неефективність — ти стаєш «ворогом», якого намагаються позбутися. Ключові зміни за останні роки: Масовий... Далее →
-
✓ ПреимуществаВчасна виплата зарплати, але не при звільненні. Далее →✗ НедостаткиКомпанія, де не цінують команду, легко звільняють, бо для них працівник як витратний матеріал. Перегляду зарплати можна чекати роками і не дочекатися. Єдиний спосіб вибити собі перегляд — це звільнення, але в більшості випадків і це не спрацьовує. Процес офіційного оформлення може тривати дуже довго, і треба вибивати це. Відсутня повага і турбота. Не рекомендую компанію.. Далее →
Анна
28.07.2025 11:03
Добрий день. Нам шкода, що ви мали негативний досвід співпраці з компанією. Нам важливо чути всі думки - і виправляти те, що варто. У Netronic дійсно зростають вимоги до команди - тому іноді співпраця завершується раніше, ніж планувалось. Але:
- Всі нові співробітники проходять структурований процес адаптації з наставником, відео-матеріалами та чек-листами.
- Якщо наставник змінюється - це не норма, але буває. Причини завершення співпраці з людьми - це завжди рішення, засноване на результатах та відповідності цінностям компанії.
Ми вдячні, що ви відзначили позитивні зміни з появою нового HR-директора. Наша мета - створити стабільну, професійну команду, і це вимагає часу та змін. Внутрішня комунікація, підтримка та зворотний зв’язок - постійно вдосконалюються.
Усі співробітники компанії оформлені офіційно, а заробітна плата виплачується вчасно. Так само це стосується і лікарняних. У нас діє стандартна система нарахування лікарняних, згідно законодавства. Рівень ЗП залежить від грейду, досвіду, результатів співбесіди і функціоналу, а не «домовленості».
Щодо розвитку, компанія заохочує внутрішній розвиток і ріст. Частина поточних керівників та спеціалістів виросла всередині команди.
Netronic - це команда, яка розвиває інноваційні продукти в лазертазі та VR. Ми працюємо прозоро, вимогливо, з повагою до людей. І ми віримо в відповідальність, відкритість, проактивність і взаємовигідну співпрацю - це цінності, якими керується вся команда.
Якщо ви хочете обговорити вашу ситуацію докладніше - напишіть нам на hr.manager@netronic.net