NETRONIC: Розшатавні нерви, мала ЗП, неадекватне керівництво.
Мабуть їх немає.
Недостатки:Прочитав відгуки, не віриш, що тут так погано, але даремно. Плинність кадрів, як мені розповідали, це виявилось не переїзд, а реально проблема через процеси і ставлення керівництва. Не встигаєш читати у Telegram — Вітаємо у команді, як на наступний тиждень цієї людини вже немає в компанії. Багато було відгуків про HR. Мабуть, з новим директором по персоналу там стало трохи краще в плані підбору та відповідей, але всередині ні, люди звільняються і звідти. Процес адаптації складний: іноді ти дивишся відео по годині, в тебе є наставник, і це добре, а іноді через тиждень його звільняють, за що — не зрозуміло, не сподобався. По офісу дуже багато нових і молодих людей. Зарплата в конвертах. З лікарняними якийсь хаос, ніхто їх толком не бере, а продовжують працювати, бо, а — звільнять, б — їх платять не по КЗОТ. Також дуже дивна зарплата. В тебе 25, а в твого колеги без досвіду 26, бо так домовився. Якщо вам треба просто кудись, то йдіть, але краще вже в АТБ, там хоч розвиток є.
👉 Работа в NETRONIC в Київ (1 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в NETRONIC бывшим сотрудником? →
- 👉 Отзывы о работе бывшим сотрудником в Київ (1 отзыв) →
- 🇺🇦 Работа в Київ (44 отзыва) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаРаніше це були класні продукти. З 23-го року нових майже немає. ЗП без затримок. Далее →✗ НедостаткиЗП в конвертах. Постійні фінансові гойдалки компанії. Дуже відчутна сезонність продуктів. Відношення керівництва на рівні 0. Ти або сам звільняєшся, або тебе. До речі про звільнення — нових колег можна не запам'ятовувати, це буде бінго, якщо вони протримаються більше двох місяців. Офіс холодний. Можливо, влітку там буде супер, але зимою просили працювати в +10. Інколи можливі перепрацювання, але премії за це ми не бачили. Постійні проблеми з інтернетом, інколи це впливало і на мою роботу. Перспектив у кар'єрі немає, на вакантні посади вас не розглянуть, бо ви не такі. Як пересидіти можна, як постійну роботу ні, нерви лікувати та здоров'я дорожче. Далее →
Анна
28.07.2025 11:03
Добрий день. Нам шкода, що ви мали негативний досвід співпраці з компанією. Нам важливо чути всі думки - і виправляти те, що варто. У Netronic дійсно зростають вимоги до команди - тому іноді співпраця завершується раніше, ніж планувалось. Але:
- Всі нові співробітники проходять структурований процес адаптації з наставником, відео-матеріалами та чек-листами.
- Якщо наставник змінюється - це не норма, але буває. Причини завершення співпраці з людьми - це завжди рішення, засноване на результатах та відповідності цінностям компанії.
Ми вдячні, що ви відзначили позитивні зміни з появою нового HR-директора. Наша мета - створити стабільну, професійну команду, і це вимагає часу та змін. Внутрішня комунікація, підтримка та зворотний зв’язок - постійно вдосконалюються.
Усі співробітники компанії оформлені офіційно, а заробітна плата виплачується вчасно. Так саме це стосується і лікарняних. У нас діє стандартна система нарахування лікарняних, згідно законодавства. Рівень ЗП залежить від грейду, досвіду, результатів співбесіди і функціоналу, а не «домовленості».
Щодо розвитку, компанія заохочує внутрішній розвиток і ріст. Частина поточних керівників та спеціалістів виросла всередині команди.
Netronic - це команда, яка розвиває інноваційні продукти в лазертазі та VR. Ми працюємо прозоро, вимогливо, з повагою до людей. І ми віримо в відповідальність, відкритість, проактивність і взаємовигідну співпрацю - це цінності, якими керується вся команда.
Якщо ви хочете обговорити вашу ситуацію докладніше - напишіть нам на hr.manager@netronic.net