дск автобан: Супер

Дороги в России — это один из сложнейших бизнесов. И тем сильнее восхищение, когда встречаешь компанию, которая не просто берет на себя эту ответственность, а несёт её с честью и страстью к делу. Компания «ДСК-21» взвалила на свои плечи эту нелёгкую ношу и искренне стремится строить лучшие дороги в нашей стране. И, конечно, в первую очередь это заслуга сильного руководства — отдельно хочу отметить одного из директоров, Шалвы Руслановича. Его стратегическое видение и человеческая вовлеченность задают тот самый тон, который чувствуется в каждом подразделении.

Мне довелось поработать комендантом общежития в этой твердо стоящей на ногах компании— и с первых минут меня встретили буквально с распахнутыми объятиями. Это была не дежурная вежливость, а настоящая человеческая теплота. Особые слова благодарности — отделу кадров: Оксане и Кристине Тарасовне. Это настоящие профессионалы: чётко знают, как, когда и где принять человека, как поддержать, подсказать, сопроводить. Благодаря таким людям новичок в «ДСК 21» с первой же встречи ощущает заботу и уверенность, что ему здесь рады.

Мой непосредственный начальник — Севак Багдасарович — человек, который буквально «ввёл за руку» в должность. Спокойно, предметно, по делу объяснил все обязанности коменданта общежития, показал нюансы, поделился опытом. Месяц выдался непростым: смены с 6 утра и порой до 21 вечера — встречай людей, заселяй, разбирайся, кто откуда, зачем приехал, помогай, направляй, уделяй внимание каждому. Это был интенсив, но с очень светлым итогом: видимый порядок, благодарные сотрудники, живое ощущение, что делаешь что-то важное и нужное.

Отдельно хочу сказать «спасибо» Платону Гамлетовичу. Это человек, который всей душой болеет за «ДАСК 21». С ним доводилось работать плечом к плечу — и именно такие люди формируют стержень компании: внимательность к деталям, ответственность за результат и огромная внутренняя культура.

Не могу не отметить сотрудников столовых — первой и второй. Те, кто кормит наших рабочих, — настоящие герои тыла. Я специально приезжал и смотрел, как ребята работают: чётко, чисто, с душой. Их труд — это энергия для всей стройки дороги, основа ежедневной выносливости тех, кто создаёт дороги будущего. Низкий поклон им за доброту, благородство и участие.

И, конечно, куда же без айтишников! Влад, Димант — вы лучшие. Без вас ничего бы не «летало»: IT — это нерв и ритм всей электронной жизни компании, от стабильной связи до точных систем учёта. Спасибо за то, что всегда на связи, всегда находите решение и держите наш «цифровой фронт».

Хочу поблагодарить начальника третьего участка — Лёву. Без отчества, по‑товарищески, но с огромным уважением. Лёва — настоящий руководитель: думает не только о задачах и сроках, но и о людях, которые у него в подчинении. Таких начальников ценят и за профессионализм, и за человечность.

Служба безопасности — отдельная признательность. Андрей и ——— (простите, имя вылетело из головы, но благодарность от этого не меньше) — люди, которые стоят на страже порядка без лишнего шума, но с безупречной надёжностью. С ними чувствуешь себя защищённо и спокойно.

И, конечно, Эдвард с позывным «Борода» — человек-опора. Он не только водитель руководителя, он тот, кто всегда рядом, кто может помочь и словом, и делом, и просто человеческим участием. В моменты, когда кому-то нужна поддержка, такие люди бесценны.

И ещё — перед самым заключением — нельзя не вспомнить нашу тётушку, которую все зовут Звар. Это человек редкого такта и внутренней силы. Она — тот самый тихий фронт, к которому идут и рабочие, и руководители: «Приди, получи» — говорит она, и человек идёт и получает. А когда приходится произнести нелёгкое «сегодня не получится», делает это так, что у людей не остаётся ни обиды, ни горечи. Это высший профессионализм — говорить правду, сохраняя достоинство другого. К тётушке Звар приходят не только за ответом, но и за теплом. И уходят от неё с благодарностью и пониманием. Таких людей хочется беречь.

И маленькая, но очень важная ремарка. Мне помогал один простой парень — Сердар. Работал дворником в общежитии, а я привлёк его в помощь коменданту. Этот парень удивительный: знает несколько языков — от английского до казахского, быстро схватывает, вникает, растёт на глазах. Он готов идти выше. Я честно, просил компанию обратить на него внимание и помочь — дать возможности для обучения, подтолкнуть к следующей ступени. Поверьте, моему опыту: такие ребята, которых вы проведёте за руку до университета, отдадут компании душу и сердце. В них — будущее. И в такой поддержке — лучшая инвестиция «ДСВ 21» в собственную силу и завтрашний день. Шалва Русланович Вы это можете не оставите парня.

Вот что я хочу подчеркнуть: сила «ДСК 2» — в людях. В мудрости и такте тётушки Звар. В устремлённости и честной работе Сердара. В руководителях, которые слышат и поддерживают. В тех, кто кормит, охраняет, настраивает, обучает. Это не просто механизмы большой машины — это живые сердца, из которых складывается ритм компании. Поэтому у «ДВС 21» всё получается: здесь умеют работать и по‑настоящему ценить друг друга. И именно на таком фундаменте строятся не только дороги — строится доверие, путь в будущее и гордость за общее дело.

Если коротко о главном: «Р‑1» — это не просто компания, это живой организм из сильных, добрых, вовлечённых людей. Здесь ценят труд, здесь слышат и поддерживают, здесь каждый на своём месте — от дирекции до столовой, от службы безопасности до айти-отдела. Да, был сложный месяц, но результат того стоит: порядок, развитие, слаженность и настоящий командный дух.

И позвольте ещё одну ноту — о том, что делает нас по‑настоящему сильными. Сила не только в масштабах проектов и в цифрах отчётов. Сила — в людях, в их деликатности и достоинстве, в готовности подставить плечо и идти дальше, когда тяжело. Сила — в тётушке Звар, которая умеет сказать «да» — просто, ясно, по‑домашнему, и умеет сказать «сегодня не получится» так, что это рождает не обиду, а уважение. В её голосе — опыт, в её словах — опора, в её взгляде — та самая доброта, ради которой хочется работать лучше. Вчерашний дворник общежития, а по сути — человек с горизонтом шире двора: языки, любопытство, трудолюбие, готовность учиться и браться за большее. Дайте ему шанс — и он превратит этот шанс в результат. Проведите его за руку до университета — и он вернётся плечом к плечу, чтобы тянуть общий воз вместе с нами. Так рождаются истории, которыми потом гордится компания: не из громких лозунгов, а из тихих, правильных шагов и веры друг в друга.

Пусть в наших планах и регламентах всегда будет место человеческому: доброму слову, наставничеству, открытому взгляду. Тогда каждое «сегодня не получится» станет «завтра обязательно выйдет», а каждое «приди, получи» — началом новой, честной и большой работы. И именно так, плечо к плечу, мы будем строить не только объекты — мы будем строить уважение, гордость и надёжный завтрашний день для «ДАС 21».

и в заключение скажу просто и от души: компания — лучшая. И люди в ней — лучшие. Спасибо «ДСК 21» за работу, за отношение и за дороги, которые вы строите — дороги в будущее России.

Все ровно, я позволю тебе так поступить. Прошу прощения.