Общество с ограниченной ответственностью "Альтернативная Энергетика": Суд рассмотрел иск о компенсации задержки выплат и морального вреда.

УИД: 27rs0(№)-58

Дело (№)

решение

Именем Российской Федерации

26 ноября 2024 года г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (адрес) под председательством судьи [И.] А.С.,

при секретаре судебного заседания Васильевой д.и.,

с участием ответчика Носовой м.а.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Носовой М. а. к Обществу с ограниченной ответственностью «Альтернативная энергетика» о взыскании компенсации за задержку выплат и денежной компенсации морального вреда

установил:

[Н] м.а. обратилась в суд с иском к ООО «Альтернативная Энергетика» о взыскании компенсации за задержку выплат и денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в период с (дата) по (дата) работал у ответчика в должности бухгалтера, с ней был заключен трудовой договор № АЭ00−000035. (дата) она была уволена по собственному желанию, однако, расчет при увольнении с ней произведен не был, задолженность составляла в общей сумме 140 042, 67 рубля, в том числе заработная плата за апрель 2024 года — 60 000, 52 рублей, заработная плата за май 2024 года — 27 000, 24 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск — 23041, 91 рубль. Обращаясь в суд, истец просит взыскать в ее пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованной отпуск в размере 3404, 72 рубля, рассчитанную за период с (дата) по (дата), компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец [Н] м.а. поддержала исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда пояснив, что (дата) ответчик произвел выплату образовавшейся перед ней задолженности. Однако, нарушение ее прав, связанные с несвоевременной выплатой заработной платы допускались ответчиком неоднократно, в период с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), что причиняло ей переживания, поэтому она просит взыскать компенсацию морального вреда

Представитель ответчика ООО «Альтернативная энергетика», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебном заседании участия не принимал, представил письменные возражения, в которых указал, что задолженность по заработной плате перед истцом погашена компенсацию за задержку выплат составляет 3404, 72 рубля, размер компенсации морального вреда просил снизить до 3000 рублей, поскольку заявленная истцом сумма является чрезмерно завышенной, не соответствует последствиям нарушенного права.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившегося представителя ответчика, который надлежащим образом уведомлен о месте и времени рассмотрения дела.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В ходе судебного разбирательства по материалам дела установлено, что [Н] м.а. состояла в трудовых отношения с ООО «Альтернативная энергетика» с (дата) по (дата), а так же с (дата) по (дата) в должности бухгалтера.

(дата) между ответчиком и Носовой м.а. был заключен трудовой договор № АЭ00−000035 по должности бухгалтер и (дата) истец принята на работу к ответчику.

В соответствии с п. п. 4.2, 4.3 Трудового договора работнику установлен оклад в размере 34 482, 76 рубля, а также 50% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, заработная плата выплачивается два раза в месяц в срок: 29-е число текущего месяца — за первую половину месяца, 14-е число месяца, следующего за отчетным — за вторую половину месяца, согласно положению об оплате труда.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

Положениями ч. 2 ст. 37 Конституции РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как определено положениями ст. 9 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Во исполнение данных принципов положениями ст. 22 Трудового Кодекса РФ на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты; тарифной ставкой — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; окладом (должностным окладом) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как определено положениями ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ и ст. 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этому.

Согласно справке № б/н от (дата), выданной генеральным директором ООО «ГеоТехМайнинг» — управляющей организацией ООО «Альтернативная энергетика» по состоянию на (дата) задолженность ООО «Альтернативная Энергетика» перед Носовой м.а. составляет 140 042, 67 рублей: по заработной плате за апрель 2024 года — 60 000, 52 рублей, за май 2024 года — 57 000, 24 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении — 23 041, 91 рубль.

В ходе судебного разбирательства истец пояснила, что указанная задолженность выплачена ответчиком (дата), что подтверждается справкой о движении денежных средств по счету истца. Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с (дата) по (дата), суд приходит к следующим выводам.

Положениями ст. 236 Трудового Кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлен факт несвоевременной истцу заработной платы и расчета при увольнении, суд считает требования о взыскании компенсации при нарушении работодателем установленного срока соответствующих выплат обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Расчет компенсации, представленный истцом, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за период с (дата) по (дата) составляет 3404 рубля 72 копейки, по мнению суда, составлен в соответствии со ст. 236 ТК РФ, соответствует периоду задолженности, и в связи с этим принимается судом в качестве доказательства по делу.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что ответчиком было допущено нарушение сроков выплаты заработной платы за период апрель-май 2024 и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, требования о взыскании компенсации за задержку выплат являются обоснованными и подлежащим удовлетворению в заявленном размере 3 404 рубля 72 копейки.

Также истцом заявлено о взыскании денежной компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав.

При этом, из представленных истцом справок о движении денежных средств так же следует, что в период трудоустройств истца у ответчика с (дата) по (дата) заработная плата так же выплачивалась ей несвоевременно. Так, заработная плата за ноябрь 2023 года в полном объеме выплачена (дата), за декабрь 2023 года — (дата).

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством, в частности ст. ст. 151, 1099, 101 ГК рф.

Согласно правовой позиции Верховного суда РФ, выраженной в п. 63 постановления Пленума от (дата) (№) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.

В ходе судебного разбирательства был установлен факт нарушения трудовых прав истца в виде несвоевременной выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в заявленном размере в сумме 5 000 рублей.

В соответствии ст. 393 Трудового Кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд, с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственная пошлина в размере 700 рублей 00 копеек (400 рублей 00 копеек за требование имущественного характера и 300 рублей 00 копеек за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Носовой М. а. к Обществу с ограниченной ответственностью «Альтернативная энергетика» о взыскании компенсации за задержку выплат и денежной компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альтернативная энергетика» (ОГРН 1162724055955) в пользу Носовой М. а. ((№)) компенсацию за задержку выплат за период с (дата) по (дата) в размере 3404 рубля 72 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части исковые требования Носовой М. а. оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альтернативная энергетика» (ОГРН 1162724055955) государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в (адрес)вой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня изготовления текста решения суда в окончательной форме

Судья А.С. [И]

Мотивированный текст решения изготовлен 11.12.2024