Закрытое акционерное общество "Форист-Старма": Суд рассмотрел иск о взыскании задолженности по зарплате и морального вреда.

Дело № 2−3493/2024 г.

решение

Именем Российской Федерации

06 ноября 2024 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи [Ф.] И.Г.,

при секретаре судебного заседания [Ш.] А.С.,

рассмотрев в закрытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО к закрытому акционерному обществу «Форист-Старма» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате сверхурочной работы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО обратился в суд с иском к ЗАО «Форист-Старма» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с (дата) на основании Трудового договора (№) истец работает у ответчика в должности офис-менеджера. За март 2024 истцу начислена заработная плата в размере 115 894 рублей 56 копеек, за апрель 2024 — 101 146 рублей 33 копеек, за май 024 -110 000 рублей 00 копеек. Всего в размере 327 040 рублей 89 копеек. До настоящего времени данная задолженность не погашена. В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 327 040 рублей 89 копеек и денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек.

В ходе судебного разбирательства истец неоднократно уточнял исковые требования и в окончательной редакции вместо ранее заявленных требований просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в виде недоначисленного и невыплаченного районного коэффициента за период с (дата) по (дата) в общем размере 114 770 рублей 13 копеек (вместо1, 5 начислялся 1, 4), оплата сверхурочной работы за период с (дата) по (дата) в размере 200 384 рублей 00 копеек, а также моральный вред за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 20 000 рублей 00 копеек и незаконное увольнение в размере 183 685 рублей 92 копеек.

Истец ФИО в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом, предоставил заявление в котором настаивал на удовлетворении исковых требований и просил рассмотреть дело в его отсутствие. Ранее в судебном заседании истец указал, что сверхурочная работа сложилась по причине того, что истец пропустил межвахтовый отдух и в период с (дата) по (дата) работал без предоставления такого отдыха.

Представитель ответчика ЗАО «Форист-Старма» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом. Ранее в судебном заседании представитель ответчика исковые требования истца не признал, указав, что доказательства требований истца отсутствуют. Ответчиком произведена полная оплата всех сумм причитающихся истцу при увольнении, в соответствии с подробным расчетом начислений к документу увольнение (№)-лс от (дата). Факт оплаты задолженности по заработной плате подтверждается платежными поручениями. Истец необоснованно требует выплатить ему разницу в 10% между районным коэффициентом в Ванинском районе (1, 5) и якобы фактически выплаченном районном коэффициенте Ответчиком (1, 4) в размере 233 110 рублей 08 копеек. Данные требования не подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком истцу своевременно начислялся и выплачивался районный коэффициент установленные действующим законодательством. Требования по доплате (в 2 раза) за сверхурочную работу на следующей вахте также являются несостоятельными по следующим основаниям. Порядок формирования заработной платы определен в разделе 3 Трудового договора (№) от (дата), заключенного с истцом. Истцу установлена почасовая оплата труда. Согласно расчетнымлисткам истцу начислена и оплачена заработная плата за все им отработанные часы. Истцу установлен по специальному режиму вахтовый метод при суммированном учете рабочего времени за учетный период, равный одному году, с годовой нормой рабочего времени, установленной законодательством, из расчета 40 часов в неделю. Также указал, что необходимости оставаться истцу на вахту в период с октября 2023 по апрель 2024 не имелось, это была инициатива самого истца. Таким образом, оснований для выплаты истцу доплаты за сверхурочную работу наследующей вахте отсутствует.

Суд, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам.

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец в период с (дата) по (дата) состоял в трудовых отношения с ответчиком ЗАО «Форист-Старма» по должности офис-менеджера на ЛЗУ «Сизиман».

(дата) с истцом заключен трудовой договор, по условиями котором местом работы истца является ЛУ «Сизиман» ЗАО «Форист-Старма», расположенный в Ванинском районе Хабаровского края.

Разделом 2 данного договора истцу установлен специальный режим работы — вахтовым методом при суммированном времени, установленный законодательством, из расчета 40 часов в неделю. Режим вахтовой смены дневной с 07.00 час. до 19.00 час, ночной с 19.00 час. до 07.00 час., дневная и ночная вахтовые смены чередуются поочередно.

Разделом 3 данного договора истцу остановлена часовая ставка третьего уровня в размере 110 рублей 00 копеек, которая включает в себя тарифную ставку в размере 27 рублей 50копеек в час и премию третьего уровня в размере 82 рублей 50 копеек в час. Оплата за рабочее время в ночную смену включена в тарифную ставку. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям выплачивает в соответствии с действующим законодательством. Договор подписан истцом (дата).

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.

Положениями ст. 56 ТК РФ определено понятие Трудового договора, согласно которому трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии с ч. 1 ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1032 решено ввести с 01.01.1968 районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Приморском и Хабаровском краях, Амурской, Читинской и Архангельской областях, Бурятской АССР, Коми АССР и Карельской АССР, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены. Конкретные размеры районных коэффициентов и порядок их применения поручено установить Государственному комитету Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы совместно с вцспс.

Во исполнение указанного поручения Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28 утверждены размеры районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты на момент принятия постановления не установлены. Для Хабаровского края установлен районный коэффициент 1, 2.

В соответствии с п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» размер надбавки для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, составляет 10% по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы.

Как определено ст. ст. 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и ст. ст. 313, 316 и 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством рф.

Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. К местности, приравненной к районам Крайнего Севера, отнесен Ванинский район Хабаровского края. В соответствии с п.п. «В» п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера установлена северная надбавка — 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Заработная плата конкретного работника, которая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации может состоять из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) (ст. 129), устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135). Системы оплаты труда разрабатываются на основе требований Трудового законодательства (ч. 2 ст. 135 названного Кодекса), при этом работодатель должен гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев и вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность, учитывать, что выплаты компенсационного характера призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов и, соответственно, оплата труда, осуществляемого в таких условиях, должна быть повышенной по сравнению с оплатой такого же труда, осуществляемого в нормальных условиях (определения Конституционного Суда РФ от 12.04.2019 № 869-О), а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию побуждения работника к высокопроизводительному труду, повышению эффективности трудовой деятельности.

Руководствуясь приведенными нормами права, суд приходит к выводу, что районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, начисление которых подлежит на оклад (тарифную ставку), выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 ТК РФ прямая обязанность работодателя.

Обращаясь с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, истицы обосновывают свои требования тем, что задолженность у ответчика перед истцами образовалась по причине не начисления в полном объеме и невыплате в период с (дата) по (дата) (48 месяцев) районного коэффициента, так производилось начисление 1, 4 районного коэффициента, вместо положенных 1, 5.

Учитывая изложенные нормы права, суд приходит к выводу о том, что истцу начислялся районный в размере 1, 4, при установленном нормативными актами 1, 2, что свидетельствует об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца в данной части.

Рассматривая требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу в период с (дата) по (дата) в размере 200 384 рублей 00 копеек.

В ходе судебного разбирательства установлено, что разделом 2 Трудового договора от (дата) истцу установлен специальный режим работы — вахтовым методом при суммированном учете рабочего времени за учетный период, равный одному году, с годовой нормой рабочего времени, установленной законодательством, из расчета 40 часов в неделю. Режим вахтовой смены дневной с 07.00 час. до 19.00 час, ночной с 19.00 час. до 07.00 час., дневная и ночная вахтовые смены чередуются поочередно. Продолжительность вахтовой смены 15/16/17 дней в месяц.

Аналогичные положения содержаться в Правилах внутреннего Трудового распорядка, утвержденного приказом ген. директора ЗАО «Форсит-Старма» (№)-пр от (дата).

Положениям ст. 99 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы.

Согласно ст. 97 ТК РФ, работодатель в праве привлекать работников к сверхурочной работе в порядке, установленном ТК рф.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 100 Трудового Кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя,  — трудовым договором.

Согласно статье 103 Трудового Кодекса Российской Федерации сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Положениями ст. 104 ТК РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,  — три месяца.

В силу ч. 7 ст. 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по обеспечению точного учета продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В ходе судебного разбирательства было установлено и не оспаривалось стороной ответчика, что истцу в период (дата) по (дата) не был предоставлен межвахтовый отдых.

Сторона ответчика мотивирует не признание сверхурочной работы тем, что необходимости оставаться истцу на вахту в период с октября 2023 по апрель 2024 не имелось, это была инициатива самого истца, что свидетельствует об отсутствии оснований для выплаты истцу доплаты за сверхурочную работу на следующей вахте отсутствует.

При этом следует отметить, что в силу п. 2.1.6 Правилах внутреннего Трудового распорядка, утвержденного приказом ген. директора ЗАО «Форист-Старма» (№)-пр от (дата), работодатель организует доставку работников от ст. Комсомольск-на-Амуре до ж/д станции Высокогорная железнодорожным транспортом, а далее автомобильным транспортом компании.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что тот факт, что истцу не был предоставлен межвахтовый отдых является инициативой работодателя с согласия работника и-ка следствие этому следует, что с учетом данного периода работу у истца образовались периоды сверхурочной работы, которые не оплачены ответчиком и соответственно подлежат оплате.

В соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ и ст. 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этому.

В ходе судебного разбирательства, стороной истца представлен расчет размера оплаты за сверхурочную работу, согласно которому истцом отработано 336 дней по 11 час, что составляет 3 639 часов при нормативе 20 80, в связи с чем разница составляет 1 616 часов, что в 200 384 рублей 00 копеек (1 616 часов х 124 рублей в час.).

Таким образом, принимая во внимание расчет стороны истца, отсутствие документальных доказательств, подтверждающих выплату задолженности по заработной плате, а также отсутствие возражений по расчету со стороны ответчика, суд считает требования истца о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленном истцом размере 200 384 рублей 00 копеек.

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством, в частности ст. ст. 151, 1099, 101 ГК рф.

Согласно правовой позиции ВС РФ, выраженной в п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Как следует из разъяснений, данных в п.п. 46−47 постановления Пленумом ВС РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Таким образом, из смысла приведенных положений ТК РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в случае нарушения работодателем предусмотренных действующим трудовым законодательством прав работника, в том числе права на получение вознаграждения за труд, иных выплат, причитающихся за выполненную работу, причинение работнику морального вреда предполагается, и доказыванию подлежит лишь размер его денежной компенсации.

В ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав истца в виде невыплаты оплаты за сверхурочную работу.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда, размер 10 000 рублей 00 копеек.

В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ в редакции на дату подачи иска в суд при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 200 001 рублей до 1 000 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 5 200 рублей плюс 1% от суммы, свыше 200 000 рублей. При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц 300 рублей. При подаче искового заявления, содержащего требования, как имущественного характера, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден как работник, обратившийся в суд за защитой трудовых прав.

Размер государственной пошлины, определенной по правилам ст. 333.19 НК РФ, составляет 5 203 рублей 84 копеек, исходя из размера взысканных в пользу истца денежных сумм (200 384, 00) и денежной компенсации морального вреда 300 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО к закрытому акционерному обществу «Форист-Старма» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате сверхурочной работы и компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Форист-Старма» (ОГРН (№)) в пользу ФИО оплату за сверхурочную работу в период с (дата) по (дата) в размер 200 384 рублей 00 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Форист-Старма» (ОГРН (№)) государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 5 203 рублей 84 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО к закрытому акционерному обществу «Форист-Старма» о взыскании задолженности по заработной плате — отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья [Ф.] И.Г.

Мотивированный текст решения суда изготовлен 14.01.2025.