ООО "Управление дорожного строительства": Иск о нарушении трудовых прав и задержке выплат.

Дело № 2−2567/2025

УИД 50rs0016−01−2025−003007−85

заочное решение

именем Российской Федерации

24 июля 2025 года Королёвский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи [Г.] Н.В.,

при секретаре [Т.] А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [А.] [Г] к ООО «Управление дорожного строительства» о нарушении трудовых прав,

установил:

Первоначально [К.] К.Г. обратился в суд с иском к ООО «Управление дорожного строительства» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 55 720, 00 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 293 534, 01 руб., командировочные выплаты 15 453, 44 руб., компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 921, 18 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами 14 762, 13 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.

В обоснование иска истец ссылался на то, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому [К.] А.Г. был принят на работу в ООО «УДС» в должности Начальника участка (п. 1.1 Договора).

Согласно и. 5.1 Договора сумма оклада была установлена работнику в размере 79 600 рублей.

Согласно п. 4.5.4 Договора, работодатель обязался своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако, в день увольнения ответчик не выплатил в полном объёме причитающиеся истцу выплаты.

В ходе судебного разбирательства ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил истцу задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованные отпуска, и командировочные выплаты в общем размере 366 542, 69 руб., а также выплатил компенсацию в размере 43 752 руб.

В этой связи истец отказался от исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, командировочные выплаты в размере 366 542, 69 руб. и, уточнив исковые требования, окончательно просит суд: взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 077, 14 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст.395 ГК РФ, моральный вред 50 000, 00 руб. расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000, 00 руб.

Истец [К.] К.Г., представитель истца [Х.] Ж.Р. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Управление дорожного строительства» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом.

С учётом положений ст.167 ГПК РФ, суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие стороны истца, а также с учётом ст.233 ГПК РФ, в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Рассмотрев дело, исследовав письменные материалы, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № согласно которому [К.] А.Г. был принят на работу в ООО «УДС» в должности Начальника участка (п. 1.1 Договора).

Согласно и. 5.1 Договора сумма оклада была установлена работнику в размере 79 600 рублей.

Согласно п. 4.5.4 Договора, работодатель обязался своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако, в день увольнения ответчик не выплатил в полном объёме причитающиеся истцу выплаты.

В соответствии со ст.2 ТК РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

Согласно ст. 2 ТК РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовым договором. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Частью 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положением ст. 140 ГК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работникам требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В ходе судебного разбирательства ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил истцу задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованные отпуска, и командировочные выплаты в общем размере 366 542, 69 руб., а также выплатил компенсацию в размере 43 752 руб.

В силу вышеизложенного и согласно приложенному к уточненному иску расчету, суд удовлетворяет требования истца о выплате в его пользу денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 8 077, 14 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд считает необходимым взыскать с ООО «Управление дорожного строительства» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

При этом, суд не усматривает правовых оснований для взыскания с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст.395 ГК РФ, поскольку положения данной нормы в силу ст.2 ГК РФ применимы к гражданско-правовым отношениям, и, соответственно, не применяются к спорным правоотношениям, возникшим на основании трудовых правоотношений между сторонами, с учетом того, что Трудовым кодексом РФ предусмотрена специальная норма ст.236 ТК РФ, регламентирующая вопросы материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Ответчик в судебное заседание не явился, возражения относительно предъявленных исковых требований не представил, доводы истца не опроверг.

В соответствии со ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ст.ст.98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194−199, 234−237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [К.] [А.] [Г.] — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Управление дорожного строительства» (огрн: №, ИНН: №) в пользу [К.] [А.] [Г.] (ДД.ММ.ГГГГ уроженца <адрес>, паспорт серия: № компенсацию за задержку выплаты заработной платы 8 077, 14 рублей, компенсацию морального вреда 50 000, 00 рублей, расходы на оплату услуг представителя 40 000, 00 рублей.

В удовлетворении исковых требований [К.] [А.] [Г.] о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст.395 ГК РФ — отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Московской областной суд через Королёвский городской суд Московской области.

Судья: Н. В. Громова

Мотивированное решение изготовлено 07.08.2025 года

Судья: Н. В. Громова