АДВАНТА ООО: Постоянная текучка, давление и нестабильность в компании

Компания АПИ ООО, она же Адванта ООО. В отделе лекарственных препаратов постоянная текучка кадров. За пару месяцев уволился весь коллектив, а это 5 человек.

До этого соответственно та же ситуация, а это 2024−25 год. При трудоустройстве зарплата озвучивается приблизительно. По факту отработав, ты понимаешь, что нет таких цифр, как вывешено изначально в Вакансии на Хед Хантер.

Половина в конверте выдается. Премия выплачивается не всегда, а по желанию руководства. При увольнении ты можешь ее не получить вовсе.

В компании нет стабильности в выполнении определенных задач. Директора что-то меняют и экспериментируют. Это тот случай, когда многозадачность превышает нормы допустимости.

В результате ты будешь делать все то, что в нормальных компаниях делают несколько, а то и больше человек. Постоянное давление на выполнение отгрузок, планов.

Счета не оплачиваются, больницы разрывают телефоны, жалуются на тебя руководству, выносят мозг ежедневно.

Ты и согласовываешь, ведешь переговоры, делаешь КП, договоры, играешь в аукционах, документацию за вплоть за заказчика. И не вправе отказать, на тебя поступит жалоба.

Делаешь отгрузку, ведешь от и до клиента. И это будет бесконечным потоком, готовиться нужно к переработкам регулярно, но за опоздание могут спросить.

Твое мнение как сотрудника ничего не значит, если что-то высказываешь, то вперед и с песней, значит, ты не хочешь работать.

Мнение директора абсолютно, как и руководителя отдела лекарств, которая высокомерна со всеми, кто работает в отделе, смотрит на всех свысока и как руководитель, увы, очень плохой и неудачный кандидат, пытается контролировать всех и вся, что ты делаешь, что говоришь, а надо так, ты не правильно.

Кроме того, в дружеских отношениях с менеджером по отделу персонала, которая начисляет каждому и считает зарплату, которая даже не бухгалтер.

Они же вместе и подбирают сотрудников, перемалывая и перебирая каждого по фразе или каким-то личным характеристикам и амбициям..