ООО "Автомир": Суд удовлетворил иск о взыскании невыплаченной заработной платы.

Дело № 2−3923/2024 (2−16720/2023;)

УИД 23rs0041−01−2023−018472−53

заочное решение

именем Российской Федерации

27 августа 2024 года г. Краснодар

Прикубанский районный суд г. Краснодара

в составе:

председательствующего судьи [Ш.] А.А.,

с участием помощника [С.] С.М.,

при секретаре Савв Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Автомир» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т, А Н О В И л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Автомир» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

Требования мотивированы тем, что <данные изъяты> г. между Обществом с ограниченной ответственностью «Автомир» в лице генерального директора ФИО3, выступающего в качестве работодателя и ФИО2, выступающей в качестве работника,  — был заключен трудовой договор. П. <данные изъяты> Трудового договора установлен срок: с <данные изъяты> г. до <данные изъяты> г., однако в соответствии с п. <данные изъяты> Трудового договора, в том случае, если по истечении срока действия Трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон такого договора не потребовала прекращения трудовых отношений, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Согласно п.<данные изъяты> Трудового договора от <данные изъяты> г. ФИО2 была принята на должность главного бухгалтера. Как установлено п.<данные изъяты> и п.<данные изъяты> Трудового договора,  — заработная плата устанавливается работнику на основании приложения к Положению об оплате труда. Как установлено Приложением к положению об оплате труда работников ООО «Автомир» с <данные изъяты> г., оклад для главного бухгалтера ФИО2 с <данные изъяты> г. был установлен в размере <данные изъяты> рублей, поощрительные выплаты в размере <данные изъяты> рублей. <данные изъяты> г. ФИО2 в адрес ООО «Автомир» было направлено заявление об увольнении по собственному желанию, заявление было направлено почтой, о чем свидетельствует почтовая квитанция от <данные изъяты> г. и опись вложения в ценное письмо от <данные изъяты> г. <данные изъяты> г. был издан приказ об увольнении ФИО2, приказ подписан генеральным директором ООО «Автомир» ФИО7 После увольнения расчет ФИО2 произведен не был, денежные средства не выплачены работодателем ООО «Автомир» до настоящего времени, несмотря на обращение ФИО8 в Государственную инспекцию труда <адрес> <данные изъяты> г., <данные изъяты> г., <данные изъяты> г. За весь период работы главного бухгалтера ФИО2 в ОАО «Автомир» в отпуске ФИО2 находилась только <данные изъяты> дней в <данные изъяты>., Расчет выходного пособия был посчитан ФИО2 только из окладной части равной <данные изъяты> рублей, премиальная часть в размере <данные изъяты> рублей в расчет выходного пособия, по сведениям ООО «Автомир» не вошла. Расчет не отгулянного отпуска — <данные изъяты> дня за один месяц работы: <данные изъяты> год — <данные изъяты> дней неиспользованного ежегодного отпуска, <данные изъяты> год — <данные изъяты> дней неиспользованного ежегодного отпуска <данные изъяты> год — <данные изъяты> дней неиспользованного ежегодного отпуска <данные изъяты> год — <данные изъяты> дней неиспользованного ежегодного отпуска <данные изъяты> год — <данные изъяты> дней неиспользованного ежегодного отпуска <данные изъяты> год — <данные изъяты> дней неиспользованного ежегодного отпуска Итого <данные изъяты> день не отгулянного отпуска к начислению. Из справки, выданной ОАО «Автомир» сумма отпускных составляет <данные изъяты> рублей, которая до настоящего времени не выплачена ФИО2 Также ФИО2 не получена сумма <данные изъяты> руб. за август <данные изъяты> и сумма <данные изъяты> — оплата больничного листа за счет организации, сумма за сентябрь <данные изъяты>. <данные изъяты> руб. Итого по справке <данные изъяты> НДФЛ, выданной ООО «Автомир» ФИО2 не получила до настоящего времени от работодателя сумму выплат в размере <данные изъяты> рублей. Однако с данным расчетом ФИО2 не согласна, полагает, что бухгалтером была допущена арифметическая ошибка, средний дневной заработок составлял <данные изъяты> копеек, следовательно, компенсация за неиспользованные <данные изъяты> дней отпуска должна составить <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей * <данные изъяты> дней). Расчет премиальной части за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> из расчета по приложению к трудовому договору, где премиальная часть заработной платы ФИО2 с <данные изъяты> г. составляла <данные изъяты> рублей. Таким образом, общая сумма к взысканию с ООО «Автомир» в пользу <данные изъяты> + <данные изъяты>+ <данные изъяты> + <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> + <данные изъяты> — <данные изъяты> рублей. <данные изъяты> г. в адрес истца ответчиком были перечислены денежные средства в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, более никаких поступлений не было. В связи с чем заявитель обратилась в суд.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержала заявленные требования, просила суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Автомир» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причине неявки суд не известил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Согласно абзацу <данные изъяты> пункта <данные изъяты> статьи <данные изъяты> Гражданского кодекса Российской Федерации, сообщение считается доставленным в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

По смыслу пункта <данные изъяты> статьи <данные изъяты> Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (пункт <данные изъяты> статьи <данные изъяты> Гражданского кодекса Российской Федерации). Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья <данные изъяты> Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.п. <данные изъяты> Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <данные изъяты> N <данные изъяты> «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»). Отсутствие надлежащего контроля за поступившей по месту жительства (регистрации) корреспонденцией, является риском самого гражданина. Все неблагоприятные последствия такого бездействия несет само лицо.

В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от <данные изъяты> № <данные изъяты>-О ст. <данные изъяты> ГПК РФ обязывает лиц, участвующих в деле, известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин (часть первая) и устанавливает право суда рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными (часть третья). Уважительность причин неявки определяется судом на основании анализа конкретных фактических обстоятельств. Данное полномочие суда вытекает из принципа самостоятельности и независимости судебной власти; лишение суда данного полномочия приводило бы к невозможности выполнения стоящих перед ним задач по руководству процессом. Гарантией прав лиц, участвующих в деле, их представителей на личное участие в судебном заседании являются предусмотренные процессуальным законодательством процедуры проверки судебных постановлений вышестоящими судебными инстанциями и основания для отмены судебных постановлений.

В силу ст. <данные изъяты> Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения» есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а поэтому не является преградой для рассмотрения дела.

В силу ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> ГПК РФ лица участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Доказательств, свидетельствующих о наличии каких-либо препятствий к получению судебных извещений, суду не представлено, причин, по которым не были получены судебные извещения не известны.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объёме по следующим основаниям.

Трудовые отношения согласно положениям части <данные изъяты> статьи <данные изъяты> Трудового Кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части <данные изъяты> статьи <данные изъяты> Трудового Кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части <данные изъяты> статьи <данные изъяты> Трудового Кодекса Российской Федерации).

Часть <данные изъяты> статьи <данные изъяты> Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию Трудового договора определены статьей <данные изъяты> Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

В силу абзацев третьего и четвертого части <данные изъяты> статьи <данные изъяты> Трудового Кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,  — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии со ст. <данные изъяты> ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными ивовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.<данные изъяты> ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.

В силу ст. <данные изъяты> ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Как установлено судом и следует из материалов дела, <данные изъяты> г. между Обществом с ограниченной ответственностью «Автомир» в лице генерального директора ФИО3, выступающего в качестве работодателя и ФИО2, выступающей в качестве работника,  — был заключен трудовой договор.

П. <данные изъяты> Трудового договора установлен срок: с <данные изъяты> г. до <данные изъяты> г., однако в соответствии с п. <данные изъяты> Трудового договора, в том случае, если по истечении срока действия Трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон такого договора не потребовала прекращения трудовых отношений, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно п.<данные изъяты> Трудового договора от <данные изъяты> г. ФИО2 была принята на должность главного бухгалтера. Как установлено п.<данные изъяты> и п.<данные изъяты> Трудового договора,  — заработная плата устанавливается работнику на основании приложения к Положению об оплате труда.

Как установлено Приложением к положению об оплате труда работников ООО «Автомир» с <данные изъяты> г., оклад для главного бухгалтера ФИО2 с <данные изъяты> г. был установлен в размере <данные изъяты> рублей, поощрительные выплаты в размере <данные изъяты> рублей.

<данные изъяты> г. ФИО2 в адрес ООО «Автомир» было направлено заявление об увольнении по собственному желанию, заявление было направлено почтой, о чем свидетельствует почтовая квитанция от <данные изъяты> г. и опись вложения в ценное письмо от <данные изъяты> г.

<данные изъяты>. издан приказ об увольнении ФИО2, приказ подписан генеральным директором ООО «Автомир» ФИО7 После увольнения расчет ФИО2 произведен не был, денежные средства не выплачены работодателем ООО «Автомир» до настоящего времени, несмотря на обращение ФИО8 в Государственную инспекцию труда <адрес> <данные изъяты>., <данные изъяты>., <данные изъяты>.

За весь период работы главного бухгалтера ФИО2 в ОАО «Автомир» в отпуске ФИО2 находилась только <данные изъяты> дней в <данные изъяты>., Расчет выходного пособия был посчитан ФИО2 только из окладной части равной <данные изъяты> рублей, премиальная часть в размере <данные изъяты> рублей в расчет выходного пособия, по сведениям ООО «Автомир» не вошла.

Расчет не отгулянного отпуска — <данные изъяты> дня за один месяц работы: <данные изъяты> год — <данные изъяты> дней неиспользованного ежегодного отпуска, <данные изъяты> год — <данные изъяты> дней неиспользованного ежегодного отпуска <данные изъяты> год — <данные изъяты> дней неиспользованного ежегодного отпуска <данные изъяты> год — <данные изъяты> дней неиспользованного ежегодного отпуска <данные изъяты> год — <данные изъяты> дней неиспользованного ежегодного отпуска <данные изъяты> год — <данные изъяты> дней неиспользованного ежегодного отпуска Итого <данные изъяты> день не отгулянного отпуска к начислению.

Из справки, выданной ОАО «Автомир» сумма отпускных составляет <данные изъяты> рублей, которая до настоящего времени не выплачена ФИО2 Также ФИО2 не получена сумма <данные изъяты> руб. за август <данные изъяты> и сумма <данные изъяты> — оплата больничного листа за счет организации, сумма за сентябрь <данные изъяты>. <данные изъяты> рублей.

Итого по справке <данные изъяты> НДФЛ, выданной ООО «Автомир» ФИО2 не получила до настоящего времени от работодателя сумму выплат в размере <данные изъяты> рублей.

Однако с данным расчетом ФИО2 не согласна, полагает, что бухгалтером была допущена арифметическая ошибка, средний дневной заработок составлял <данные изъяты> копеек, следовательно, компенсация за неиспользованные <данные изъяты> дней отпуска должна составить <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей * <данные изъяты> дней).

Расчет премиальной части за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> рублей из расчета по приложению к трудовому договору, где премиальная часть заработной платы ФИО2 с <данные изъяты> г. составляла <данные изъяты> рублей. Таким образом, общая сумма к взысканию с ООО «Автомир» в пользу <данные изъяты> + <данные изъяты>+ <данные изъяты> + <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> + <данные изъяты> — <данные изъяты> рублей.

<данные изъяты>. в адрес истца ответчиком были перечислены денежные средства в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, более никаких поступлений не было.

Размер указанной задолженности ответчиком не оспорен.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. <данные изъяты> ТК РФ суд также удовлетворяет заявленные истцом исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст. <данные изъяты> ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Представленные в материалы дела документы в обоснование заявленных истцом требований не содержат дат расчета с работником по заработной плате и размера выплаты за первую и вторую половину месяца. Локальный нормативный акт, регулирующий порядок и сроки выплаты работнику заработной платы, суду так же не представлен.

При таких обстоятельствах, при определении размера компенсации в порядке ст. <данные изъяты> ТК РФ, суд руководствуется положениями ст. <данные изъяты> ТК РФ, а также ст. <данные изъяты> ТК РФ, согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы работнику не может быть установлена позднее <данные изъяты> календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. <данные изъяты> ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> Конституции РФ и ст.<данные изъяты> ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно расчету, представленного истцом задолженность ответчика за компенсацию за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, за оплату больничного листа составляет <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплат, причитающихся работнику при увольнении с <данные изъяты> г. по <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, проценты за задержку выплат, причитающихся работнику при увольнении за период с <данные изъяты>. по <данные изъяты>. в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Расчет задолженности и компенсации стороной ответчика не оспорен, контррасчет в материалах дела отсутствует.

Суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика данных сумм.

Статья <данные изъяты> Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. <данные изъяты> Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте <данные изъяты> Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <данные изъяты> № <данные изъяты> «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ», суд в силу статей <данные изъяты> (абзац четырнадцатый части первой) и <данные изъяты> Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей <данные изъяты> Трудового Кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Компенсация морального вреда именно в таком размере определена судом, исходя из установленных при рассмотрении дела обстоятельств и изложенных выше требований закона, а также с учетом того, что указанная компенсация имеет своей целью восстановление нарушенного права истца и не может являться средством обогащения, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. <данные изъяты> ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с учетом положений ст. <данные изъяты> НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей в доход государства.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Автомир» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Автомир» /ИНН <данные изъяты>/ в пользу ФИО2 /<данные изъяты> года рождения, паспорт: <данные изъяты> выдан ГУ МВД России по <адрес> <данные изъяты>., КП <данные изъяты>/ компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, задолженность по заработной плате за август <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты> рублей и задолженность по заработной плате за сентябрь <данные изъяты>. в размере <данные изъяты> рублей, оплату больничного листа в размере <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплат, причитающихся работнику при увольнении с <данные изъяты> г. по <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, проценты за задержку выплат, причитающихся работнику при увольнении за период с <данные изъяты> г. по <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Автомир» /ИНН <данные изъяты>/ в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в Прикубанский районный суд <адрес> заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Прикубанский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Прикубанский районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: