ООО "Газстроймонтаж": Суд частично удовлетворил иск о взыскании заработной платы и компенсации расходов.

Дело № 2−4179/2025

решение

именем Российской Федерации

03.03.2025 года г. КраснодарПрикубанский районный суд г.Краснодара в составе:

председательствующего судьи Шубиной в.ю.

помощника Мушта С.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] [А.] [В]а к ООО «Газстроймонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации понесенных расходов,

установил:

[С.] [А.] [В.] обратился в суд с иском к ООО «Газстроймонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации понесенных расходов.

В судебном заседании истец, просил суд требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании против исковых требований возражал.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся доказательства, суд приходит к выводу, что требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению в части ввиду следующего.

Как указывает истец, ДД.ММ.ГГГГ между ним и Обществом с ограниченной ответственностью «Газстроймонтаж» (<адрес>) (далее — Общество) заключен трудовой договор № (далее — трудовой договор).

В соответствии с п. 1.1. Трудового договора он принят в Общество в строительно-монтажный участок-2 (Сальск) для выполнения работы по должности начальник участка, с характером (методом) работы — вахтовым (п. 1.2. Трудового договора).

Общество оплачивало работу в размере <данные изъяты> за смену ежедневно, при графике с 08:00 до 19:00 без взятых истцом выходных.

В марте 2024 г. Общество частично исполнило обязательство по выплате заработной платы (<данные изъяты> вместо отработанных смен на <данные изъяты> — недоплата <данные изъяты>).

С апреля 2024 г. — выплаты прекратились вовсе. При этом, истцом отработаны полный апрель 2024 г. (недоплата <данные изъяты>),

и шесть рабочих смен в мае 2024 г. на <данные изъяты>;

а всего — <данные изъяты>, подлежащих доплате и выплате Обществом в его пользу.

В силу ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии сторон с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 2 Трудового Кодекса РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере на выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст.135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений статьи 84.1 Трудового Кодекса РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4).

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах, определяя сумму, подлежащую взысканию с Общества в пользу истца на основании ст.140 ТК РФ, истец верно исходил из фактических начислений таких сумм Обществом, без удержания подоходного налога (налога на доходы физических лиц — ндфл), подлежащего удержанию налоговым агентом при фактической выдаче указанной суммы ему, поскольку порядок уплаты налога налоговыми агентами в бюджетную систему РФ регулируется НК РФ, в частности, ч. 4 ст. 226 НК РФ, в соответствии с которой налоговые агенты — организации обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По смыслу норм ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом, в соответствии с условиями обязательств и требованиями закона.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика суммы заработной платы в размере <данные изъяты> за апрель и 12 000 за 6 дней работы в мае подлежат удовлетворению в этой части, поскольку истцом данные требования доказаны. В свою очередь стороной ответчика доказательств обратного и сведений о выплате указанных сумм суду не представлено.

Также истцом указано, что командировки, реализуемые им по требованию Общества, на участок работы в Ростовской обл., п. Южный, [А.] затон, сопровождались расходами по оплате найма жилого помещения для проживания в нем на время выполнения трудовых обязанностей. Понесенные истцом для этих целей расходы за три месяца в совокупности составили <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 168 ТК РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Однако доказательств необходимости несения данных расходов также как и подтверждения этих расходов не представлено истцом, в связи с чем в данной части требований суд считает необходимым отказать.

Истцом указано, что за время осуществления трудовой деятельности им из личных средств потрачены <данные изъяты> на приобретение расходных материалов, связанных с производственной необходимостью в интересах Общества. Данная сумма также не возмещена Обществом по настоящее время, в нарушение абз. 4 п. 2.3., п. 9.2. Трудового договора.

Согласно ст. 188 ТК РФ, при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

Однако в ходе судебного разбирательства не установлено, что договоренность на приобретение расходных материалов за счёт истца между ним и ответчиком существовала, также не представлено доказательства приобретения укаханных материалов.

Согласно ч. 1 ст. 15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков.

В целях защиты нарушенного Обществом права, истец заключил договор об оказании юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» (далее — Пленум № 16), разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно.

При определении разумности могут также учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

На этапе составления проектов документов в рамках заключенного договора об оказании юридических услуг, юристом проделана следующая работа: проведена первичная консультация с целью выявления всех фактических обстоятельств дела и предложения способа решения вопроса, изучены все представленные документы, действующая нормативно-правовая база, регулирующая настоящие правоотношения, позиция высших судов по данному виду споров, а также судебная практика для оценки перспективы разрешения спора.

Для формирования линии защиты проанализированы все имеющиеся доказательства, дана им оценка с точки зрения допустимости, достаточности, достоверности. На основании имеющихся доказательств и действующих норм права сформированы доводы и требования.

Расходы на оплату юридических услуг подтверждены, однако в целях баланса интересов сторон и с учетом разумности, суд считает возможным взыскать с Общества в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ истец просит взыскать причиненный ему моральный вред, который оценивает в размере <данные изъяты>.

Пунктом 43 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.06.2012 года № 17 «О рассмотрении судами гражданских дел по спорам о защите прав потребителей» (далее — Пленум № 17) разъяснено, что при решении судом вопроса о компенсации потребителю морального вреда достаточным условием для удовлетворения иска является установленный факт нарушения прав потребителя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом независимо от размера возмещения имущественного вреда, в связи, с чем размер денежной компенсации, взыскиваемой в возмещение морального вреда, не может быть поставлен в зависимость от стоимости услуги или суммы подлежащей взысканию неустойки.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать моральный вред снизив его размер до <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан доначислять работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По дату подачи досудебной претензии сумма неустойки за неполную выплату Обществом заработной платы за март 2024 г. составляет <данные изъяты>.

Однако в связи с частичным удовлетворением иска в части взыскания заработной платы, суд считает возможным взыскать меньшую сумму неустойки в размере <данные изъяты>.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению в части.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ, суд решил:

Исковые требования [С.] [А.] [В]а к ООО «Газстроймонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации понесенных расходов, морального вреда, неустойки, судебных расходов — удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за отработанные истцом месяцы, не оплаченные ответчиком, в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплаты юридических услуг в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию причиненного морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ответчика в пользу истца выплату денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части требований — отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Прикубанский районный суд г.Краснодара в течение месяца.

Председательствующий: