Магазины Светофор: Токсичная атмосфера и игнорирование проблем.
Начальник
Создал все условия, чтоб я ушла с любимой работы. Сталкивает сотрудников лбами, чтоб невозможно было работать, постоянные склоки в магазине. Вместо того, чтоб разрешать конфликты. Вот и у меня с коллегой по работе произошёл конфликт, я обратилась к директору м.е.ю. с просьбой, на что ему было наплевать. Сотрудница пришла в нетрезвом виде на работу ш.н.в. и швырялась деньгами в меня, которые взяла из кассы, по итогу убрали меня, а не её. За то, что я пожаловалась выше. И такие ситуации там стали нормой. Просто выживают тех, кто не выгоден им. И покрывают друг друга. Рыба гниёт с головы, я считаю.
Создал все условия, чтоб я ушла с любимой работы. Сталкивает сотрудников лбами, чтоб невозможно было работать, постоянные склоки в магазине. Вместо того, чтоб разрешать конфликты. Вот и у меня с коллегой по работе произошёл конфликт, я обратилась к директору м.е.ю. с просьбой, на что ему было наплевать. Сотрудница пришла в нетрезвом виде на работу ш.н.в. и швырялась деньгами в меня, которые взяла из кассы, по итогу убрали меня, а не её. За то, что я пожаловалась выше. И такие ситуации там стали нормой. Просто выживают тех, кто не выгоден им. И покрывают друг друга. Рыба гниёт с головы, я считаю.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаМожно работать, если есть обратная связь. Далее →✗ НедостаткиРегионал, который сейчас ведёт регион, д.н.в. На магазинах не появляется, своей головой не думает. Думает за неё один из директоров. Как та скажет, так регионал данных магазинов и поступает. Скажет ей прыгать, она и прыгает. Директора разбежались. Регион падает вниз. У нынешнего регионала виноваты руководство, которое до этого было. Два магазина ведёт директор, которая одна работает на Старосармановском, второй магазин вообще не ведёт (некогда ей, в постоянных разъездах, в другой город). Раньше торговали овощами, фруктами, данный регионал транслирует, что это ей не нужно. Если посмотреть на прошлый год, прирост ФРОВ давал хороший. Проблемы с собственниками не решает, всё спихивает на директоров. Просто боится решать вопросы. Директора бьются как рыба об лёд. Помощи от регионала никакой. Ведёт она себя, как будто у неё корона с башней (тюбитейка), это и можно понять: транслирует, что директор сети её подруга. Господа, вы валите регион в прогрессии. Посмотрите, какие ревизии ждёт регион. Ни о каких 0,4% и речи не может идти, если в среднем регион вычисляется в 3%, то нам всем повезло. Никакого контроля, от слова совсем. Далее →
-
✓ ПреимуществаВы будете получать бесплатную еду из магазина, потому что очень много просроченного товара. Далее →✗ НедостаткиСветофор является магазином очень дешёвых цен, это задумка каких-то прохиндеев [Ш.], насколько я поняла. Экономия идёт на всём, и на сотрудниках в том числе. Магазин выживает за счёт отдачи сотрудников. Никаких выходных там нет, обещают одно, а по факту — совсем другое. Рабочий день длинный — 12 часов, плюс ещё нагрузка за уборщицу. В субботу и воскресенье поток народу, и кассир очень устаёт. Никого не волнует, что ты работаешь без выходных, из-за недостатка персонала могут отпустить на несколько часов в какой-нибудь день. Товара идёт очень много, и руководству компании наплевать на то, что малое количество народу не может справиться с таким потоком товара. Штат не укомплектован полностью, и «сверху» (директора по развитию) им там просто наплевать на то, что работать некому. За полтора месяца работы я не получила отметки в трудовой (о том, что меня приняли на работу), и никакого трудового договора у меня на руках не было. Видимо, компания рассчитывает на то, что человек будет жить только работой, забив на свою жизнь. Мерзкое место, самое настоящее адово-адище, и никому туда работать идти я не советую, особенно кассиром, у грузчиков там хоть какой-то выходной есть, у кассиров их нет. Не должно быть так, чтобы низкие цены... Далее →