Макрон Цифровые Системы: Проблемы с трудовыми отношениями в компании

Компания одно сплошное разочарование, во всех своих проблемах винят всегда сотрудников: неудобная локация: виноват ты, потому что надо ездить и терпеть, просишь хороший оклад: слишком большие потребности.

Не подстраиваются под людей, не понимают, что если компания небольшая и в таком расположении, то нужно пересматривать опыт работы и обучать самостоятельно, но проще обвинять рекрутеров, что они плохо ищут и увольнять их. Перекладывают всю ответственность на сотрудников, дают ложные надежды и вводят в заблуждение при трудоустройстве: обещают одни условия, по факту они совсем хуже обещанных, стараются как можно больше сэкономить на сотрудниках, выжать из них максимум и избавиться, ни о какой человечности и законности здесь не может быть и речи, потому что компания намеренно подменяет отношения договором ГПХ, маскируя трудовые отношения, чтобы платить меньше налогов и компенсаций при увольнении сотрудника, конечно, в начале работы вам будут обещать тк.рф, но спустя пару месяцев вам скажут, что мол «документы не готовы» и т.д., хотя оформить по тк.рф можно и за один день.

На собеседовании обещают «процветание компании», по факту здесь холодные продажи и отсутствие стабильности, гарантий и ДМС. Есть так же кейсы увольнения сотрудниц в положении, одну из них уволили по статье и ничего не заплатили, вторую сократили тоже «день в день», поэтому, если вы решитесь уйти в декрет, то компания вас выкинет сразу же.

Во всех программах сотрудник числится как работник, есть отделы, планы, задачи. А не разовое задание или проектная работа, как прописано в договоре. Можно легко доказать трудовые отношения. Руководство и собственники — это отдельный вид искусства: люди с крайне низким эмоциональным интеллектом и вечно переменным настроением, проводят «чистки» сотрудников день в день, заранее их не уведомляя об увольнении, руководители в лицо будут улыбаться, говорить, какой ты хороший, а завтра начнут искать повод от тебя избавиться, это говорит о крайне низкой квалификации руководителей и собственников компании.

Настоятельно не рекомендую работать в этой компании, дабы не потратить свое время и нервы и труд, который здесь не оценят по достоинству, в лучшем случае вам улыбнутся один раз и забудут про это на следующий день. Здесь очень любят экономить, обманывать и вводить в заблуждение. И опять же повторюсь, если вы выскажете свое мнение и покажете недовольство, то вас же и обвинят в этом, классический пример пассивной агрессивности и манипуляции, которую в этой компании активно используют.

Так же здесь любят обсуждать сотрудников за спиной, кто как работает, кого нужно убрать, заранее уже на каждого будет план увольнения, но адекватной причины вам никогда не скажут. В целом, сама компания очень плохо относится к своей же целевой аудитории: HR-менеджеры, которым они продают свои продукты и курсы, их же они могут увольнять одним днем без предупреждения, обсуждать и критиковать без аргументов.