МедРокет: Обман при отклике на вакансию и отсутствие ответа
Даже не тратьте свое время на этих обманщиков. По всему городу развесили объявления о поиске.
Написала в ТГ чат эйчару. Мои навыки полностью подходят (10 лет в поддержке).
Она сказала ок, откликнитесь на hh.ru и прислала ссылку на вакансию. После моего отклика меня послали нафиг..
-
✓ ПреимуществаСама работа была по-настоящему интересной, и я хотел в ней развиваться. Далее →✗ НедостаткиНо атмосфера в компании полностью перечёркивала удовольствие от задач. Система адаптации здесь носит чисто формальный характер: вместо реального обучения новичку просто выдают пачку инструкций и отправляют разбираться самостоятельно. При этом за сотрудником закрепляют наставника (часто — старшего менеджера), у которого есть прямая материальная заинтересованность в успешном прохождении испытательного срока: речь шла о дополнительных выплатах, что было особенно актуально в условиях наличия депремирования при невыполнении практически нереального рабочего плана. Из-за этого наставник был заинтересован не в том, чтобы человек действительно разобрался в работе, а в том, чтобы формально закрыть галочку. На практике это выглядело как резкие, обесценивающие комментарии, которые демотивировали и сбивали с толку. При этом перед руководством наставник уверенно докладывал, что «всё хорошо, сотрудник в теме», хотя на деле новичок оставался один на один со сложными процессами. Я наблюдал за тем, как проходил адаптацию новый сотрудник, которому я мог хоть немного помочь вне рамок системы. Он доверял мне и честно делился тем, что с ним происходит — и это только подтверждало картину: система не помогает человеку встать на ноги, а скорее тратит его ресурс, чтобы закрыть формальности. Было видно, что в перспективе такой подход... Далее →
-
✓ Преимуществабелая зп, оклад, премка — больничный, отпуск, до не рассчитывай Далее →✗ НедостаткиМоё впечатление от работы в этой компании крайне негативное. Лично для меня атмосфера напоминала скорее культ или секту, где от сотрудников ожидают не профессионализма, а полного подчинения корпоративным правилам. Создаётся ощущение, что уволить могут в любой момент без каких-либо внятных объяснений. Несмотря на официальное трудоустройство, чувства защищённости нет. Если вы рассчитываете на наставничество и помощь в адаптации, не обольщайтесь. Вас очень быстро оставят один на один с работой. В голову дают огромное количество информации, но никого не волнует, успели ли вы её усвоить и понимаете ли, что делать дальше. Отношения в коллективе тоже оставили неприятный осадок. Все улыбаются, здороваются и демонстрируют дружелюбие, но складывается впечатление, что это часть корпоративной культуры, а не искреннее отношение. Если не соответствуешь этим негласным правилам, быстро становишься «неподходящим» человеком. Главное — соглашаться с руководством, не спорить и создавать правильное впечатление. Искренность здесь, как мне показалось, ценится гораздо меньше, чем умение быть удобным. Даже такие мелочи, как курение или проявление недовольства, могут стать поводом для доносов или негативного отношения. Компания много говорит о здоровье и высоких стандартах, но на практике это выглядит скорее как способ тотального контроля над сотрудниками. В итоге у меня осталось... Далее →