Министерство труда и социальной политики Херсонской области: Иск о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации удовлетворен судом.

Дело № 2 –3635/2025

УИД 23rs0041−01−2024−015372−57

решение

Именем Российской Федерации

(заочное)

«05» февраля 2025 г. г. Краснодар

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи [Б.] А.А.,

секретаря судебного заседания [С.] А.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Р.] [Ю.] [Н.] к Министерству труда и социальной политики [censored] области о взыскании невыплаченной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

[Р.] [Ю.] [Н.] обратился в суд с исковым заявлением к Министерству труда и социальной политики <адрес> о взыскании невыплаченной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

Требования мотивированы тем, что20.10.2022 истец со своей семьёй вместе с Налоговой службой <адрес>, где на тот момент выполнял свои служебные обязанности в должности начальника правового отдела, был эвакуирован с <адрес> (правобережье <адрес>) на левый берег <адрес>. В дальнейшем, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в условиях особого режима) истец выполнял свои должностные обязанности в Министерстве труда и социальной политики <адрес> на должности главного специалиста отдела правового содействия Управления правового обеспечения Министерства труда и социальной политики <адрес>. В то же время, обязанность выплаты денежной компенсации за задержку зарплаты возникает независимо от вины работодателя. Так, компенсация должна быть выплачена, даже если работодатель вовремя дал поручение банку на перечисление заработной платы, но зарплата зачислена с задержкой по вине банка, осуществляющего перечисление на банковские карточки работников. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ № Р-№ Министерство труда и социальной защиты <адрес> предоставило истцу Справку-расчёт, согласно которой выплата денежного вознаграждения в размере 50% должностного оклада не производилась и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ расчётная сумма составляет <данные изъяты>.В связи с чем, истец обратился в суд с настоящим иском.

В судебное заседание истец [Р.] Ю.Н. не явился, ходатайствовал о рассмотрении дело в его отсутствие, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Министерства труда и социальной политики <адрес>в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание и ходатайства о рассмотрении дела в свое отсутствие не представил.

Статья 117 ГПК РФ закрепляет, что адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. В силу положений ст. 118 ГПК РФ судебные извещения посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В силу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

В силу ст.ст. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Согласно ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Суд признает, что нежелание ответчика являться в суд для участия в состязательном процессе не должно отражаться на правах других лиц на доступ к правосудию. Ответчик самостоятельно отказался от осуществления процессуальных прав, предусмотренных для сторон в гражданском процессе.

В силу требований п. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Руководствуясь ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд определил, в виду согласия истца, рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, материалы дела, суд приходит к выводу о наличии достаточных правовых и объективных оснований для удовлетворения исковых требований, исходя из следующего.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными ивовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Судом установлено, что распоряжением Председателя Совета Министров — <адрес> ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ №-рп «Об оплате труда и компенсации расходов сотрудникам органов исполнительной власти и организаций <адрес> в условиях военного положения» установлено сотрудникам органов исполнительной власти <адрес>, бюджетных учреждений и иных организаций на весь период работы в условиях особого режима, которые эвакуировались с правобережья <адрес>, при этом продолжают выполнять свои должностные обязанности, денежное вознаграждение в размере 50% от должностного оклада на весь период вынужденной эвакуации.

Пунктом 5 соответствующего Распоряжения установлено, что финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего распоряжения, осуществлять за счет средств, предусмотренных в бюджете <адрес> соответствующим органам исполнительной власти <адрес>, бюджетных учреждений и иных организаций <адрес>.

Распоряжением и.о. Председателя Совета Министров — Правительства Военно-гражданской администрации <адрес> ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ №-рп вышеуказанный пункт изложен в следующей редакции: «Установить сотрудникам Военно-гражданской администрации, органов исполнительной власти, бюджетных учреждений и организаций, по согласованию с курирующими заместителями Председателя Правительства ВГА <адрес>, Председателя Правительства ВГА <адрес> государственных предприятий <адрес> на весь период выполнения должностных обязанностей в условиях особого режима (военного положения), денежное вознаграждение в размере 50% от должностного оклада.

ДД.ММ.ГГГГ истец со своей семьёй вместе с Налоговой службой <адрес>, где на тот момент выполнял свои служебные обязанности в должности начальника правового отдела, был эвакуирован с <адрес> (правобережье <адрес>) на левый берег <адрес>.

В дальнейшем, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в условиях особого режима) истец выполнял свои должностные обязанности в Министерстве труда и социальной политики <адрес> на должности главного специалиста отдела правового содействия Управления правового обеспечения Министерства труда и социальной политики <адрес>.

Поскольку ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнений, в связи невозможности дальше ожидать добровольного осуществления выплаты, истец вынужден обратиться в суд.

Согласно статьи 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

В то же время, обязанность выплаты денежной компенсации за задержку зарплаты возникает независимо от вины работодателя. Так, компенсация должна быть выплачена, даже если работодатель вовремя дал поручение банку на перечисление заработной платы, но зарплата зачислена с задержкой по вине банка, осуществляющего перечисление на банковские карточки работников.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ № № Министерство труда и социальной защиты <адрес> предоставило истцу Справку-расчёт, согласно которой выплата денежного вознаграждения в размере 50% должностного оклада не производилась и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ расчётная сумма составляет <данные изъяты>.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что требования истцао взыскании с ответчика задолженностив размере <данные изъяты> удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В пункте 65 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 N 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» разъяснено, что по смыслу статьи 330 ГК РФ, истец вправе требовать присуждения неустойки по день фактического исполнения обязательства (в частности, фактической уплаты кредитору денежных средств, передачи товара, завершения работ). Законом или договором может быть установлен более короткий срок для начисления неустойки, либо ее сумма может быть ограниченна (например, пункт 6 статьи 16.1 Федерального закона от 25 апреля 2002 года N 40-ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств»).

Согласно ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд, проверив расчеты истца, признал их верными, а требование о взыскании процентов за задержку выплатв размере <данные изъяты> и проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты денежного вознаграждения в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму долга, подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, с ответчика надлежит взыскать на основании ч. 1 ст. 103 ГК РФ государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Р.] [Ю] [Н.] к Министерству труда и социальной политики <адрес> о взыскании невыплаченной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы- удовлетворить.

Взыскать с Министерства труда и социальной политики <адрес> (ИНН9500007339)в пользу [Р.] [Ю] [Н.] (ДД.ММ.ГГГГ г.р. паспорт: № выдан МВД по <адрес>) <данные изъяты> в качестве задолженности по заработной плате, 11 638, 96 компенсацию за нарушение сроков выплаты денежного вознаграждения, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты денежного вознаграждения в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму долга.

Взыскать с Министерства труда и социальной политики <адрес> (ИНН 9500007339) в доход государство государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Прикубанский районный суд города Краснодара в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: