ООО "НК ЛОГИСТИК": Работник подал иск о взыскании невыплаченной заработной платы.

Дело № 2−8013/2025

УИД 23rs0041−01−2025−001340−71

заочное решение

именем Российской Федерации

22 июля 2025 года г. Краснодар

Прикубанский районный суд г. Краснодара

в составе:

председательствующего судьи [Ш.] А.А.,

при секретаре [Л.] Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «НК логистик» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «НК логистик» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с июля <данные изъяты> года истец осуществлял трудовую деятельность в Обществе с ограниченной ответственностью «НК логистик» ИНН <данные изъяты>. <данные изъяты> августа 2023 года между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор № аз.

Согласно п. <данные изъяты> Договора, истец был принят на должность водителя автомобиля с категориями В, С, D, се.

Согласно п. <данные изъяты>. и <данные изъяты> Договора размер должностного оклада истца составлял <данные изъяты> рублей, выплата заработной платы производится два раза в месяц <данные изъяты> и <данные изъяты> числа.

Однако, истец в разрез заключенного Договора, фактически работал в должности машиниста автомобильного крана, что подтверждается выпиской учета рабочих часов автокрана zoomlion <данные изъяты> за период с <данные изъяты>. по <данные изъяты>.

При трудоустройстве ответчиком были устно оговорены условия осуществления трудовой деятельности истца в качестве водителя автокрана: почасовая оплата труда в размере <данные изъяты> рублей за один час рабочего времени, при этом ответчиком не была осуществлена выплата заработной платы за период с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года включительно, и размер задолженности по заработной плате за указанный период составил <данные изъяты> рублей, из которых: задолженность с <данные изъяты>. по <данные изъяты>. (срок выплаты заработной платы <данные изъяты> и <данные изъяты> числа каждого месяца п. <данные изъяты> Договора) — <данные изъяты> рублей из расчета <данные изъяты> * <данные изъяты>, где <данные изъяты> — часов, выработка рабочего времени за февраль, и <данные изъяты> — рублей, стоимость одного часа рабочего времени; задолженность с <данные изъяты>. по <данные изъяты>. — <данные изъяты> рублей (срок выплаты заработной платы <данные изъяты> и <данные изъяты> числа каждого месяца п. <данные изъяты> Договора), из расчета <данные изъяты> * <данные изъяты>, где <данные изъяты> — часов, выработка рабочего времени за февраль, и <данные изъяты> — рублей, стоимость одного часа рабочего времени.

В связи с чем истец обратился в суд, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года включительно в размере <данные изъяты> рублей, размер компенсации за задержку зарплаты за период с <данные изъяты> г. по <данные изъяты>. в размере <данные изъяты> рублей и до момента исполнения решения суда по основному требованию, размер компенсации за задержку зарплаты за период с <данные изъяты> г. по <данные изъяты>. в размере <данные изъяты> рублей до момента исполнения решения суда по основному требованию, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оказание юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал заявленные требования, просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «НК логистик» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором <данные изъяты>, причин уважительности неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела не поступало.

Статья <данные изъяты> ГПК РФ закрепляет, что адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. В силу положений ст. <данные изъяты> ГПК РФ судебные извещения посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

На основании ст. <данные изъяты> ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу ст.ст. <данные изъяты> Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <данные изъяты>. N <данные изъяты> «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт <данные изъяты> статьи <данные изъяты> ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Согласно ст. <данные изъяты> ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Суд признает, что нежелание ответчика лично являться в суд (либо направить своего представителя) для участия в состязательном процессе не должно отражаться на правах других лиц на доступ к правосудию. Ответчик самостоятельно отказался от осуществления процессуальных прав, предусмотренных для сторон в гражданском процессе.

В силу требований п. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Руководствуясь ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> ГПК РФ, суд определил, в виду согласия истца, рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объёме по следующим основаниям.

Трудовые отношения согласно положениям части <данные изъяты> статьи <данные изъяты> Трудового Кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части <данные изъяты> статьи <данные изъяты> Трудового Кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части <данные изъяты> статьи <данные изъяты> Трудового Кодекса Российской Федерации).

Часть <данные изъяты> статьи <данные изъяты> Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию Трудового договора определены статьей <данные изъяты> Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

В силу абзацев третьего и четвертого части <данные изъяты> статьи <данные изъяты> Трудового Кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,  — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии со ст. <данные изъяты> ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными ивовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.<данные изъяты> ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.

В силу ст. <данные изъяты> ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с июля <данные изъяты> года истец осуществлял трудовую деятельность в Обществе с ограниченной ответственностью «НК логистик» ИНН <данные изъяты>. <данные изъяты> августа 2023 года между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор № аз.

Согласно п. <данные изъяты> Договора, истец был принят на должность водителя автомобиля с категориями В, С, D, се.

Согласно п. <данные изъяты>. и <данные изъяты> Договора размер должностного оклада истца составлял <данные изъяты> рублей, выплата заработной платы производится два раза в месяц <данные изъяты> и <данные изъяты> числа.

Судом установлено, что истец фактически работал в должности машиниста автомобильного крана, что подтверждается выпиской учета рабочих часов автокрана zoomlion <данные изъяты> за период с <данные изъяты>. по <данные изъяты>.

При трудоустройстве ответчиком были устно оговорены условия осуществления трудовой деятельности истца в качестве водителя автокрана: почасовая оплата труда в размере <данные изъяты> рублей за один час рабочего времени, при этом ответчиком не была осуществлена выплата заработной платы за период с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года включительно, и размер задолженности по заработной плате за указанный период составил <данные изъяты> рублей, из которых: задолженность с <данные изъяты>. по <данные изъяты>. (срок выплаты заработной платы <данные изъяты> и <данные изъяты> числа каждого месяца п. <данные изъяты> Договора) — <данные изъяты> рублей из расчета <данные изъяты> * <данные изъяты>, где <данные изъяты> — часов, выработка рабочего времени за февраль, и <данные изъяты> — рублей, стоимость одного часа рабочего времени; задолженность с <данные изъяты>. по <данные изъяты>. — <данные изъяты> рублей (срок выплаты заработной платы <данные изъяты> и <данные изъяты> числа каждого месяца п. <данные изъяты> Договора), из расчета <данные изъяты> * <данные изъяты>, где <данные изъяты> — часов, выработка рабочего времени за февраль, и <данные изъяты> — рублей, стоимость одного часа рабочего времени.

Размер указанной задолженности ответчиком не оспорен.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> г. по <данные изъяты> г. включительно в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. <данные изъяты> ТК РФ суд также удовлетворяет заявленные истцом исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст. <данные изъяты> ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету, представленного истцом компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с <данные изъяты> г. по <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты> рублей, за период с <данные изъяты> г. по <данные изъяты>. в размере <данные изъяты> рублей.

Расчет компенсации стороной ответчика не оспорен, контррасчет в материалах дела отсутствует.

Суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика данных сумм.

Статья <данные изъяты> Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. <данные изъяты> Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте <данные изъяты> Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <данные изъяты> № <данные изъяты> «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ», суд в силу статей <данные изъяты> (абзац четырнадцатый части первой) и <данные изъяты> Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей <данные изъяты> Трудового Кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Компенсация морального вреда именно в таком размере определена судом, исходя из установленных при рассмотрении дела обстоятельств и изложенных выше требований закона, а также с учетом того, что указанная компенсация имеет своей целью восстановление нарушенного права истца и не может являться средством обогащения, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч.<данные изъяты> ст. <данные изъяты> ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи <данные изъяты> настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом были понесены расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается договором об оказании юридических услуг № СП-<данные изъяты> от <данные изъяты> апреля 2024 года в размере <данные изъяты> рублей, договором об оказании юридических услуг № СП- <данные изъяты> от <данные изъяты>. в размере <данные изъяты> рублей. В связи с чем, расходы по оплате юридических услуг подлежит взыскать с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. <данные изъяты> ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с учетом положений ст. <данные изъяты> НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рубля в доход государства.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. <данные изъяты>, <данные изъяты> ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования ФИО2 к ООО «НК логистик» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с ООО «НК логистик», ИНН <данные изъяты>, в пользу ФИО2, <данные изъяты> г.р., паспорт <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года включительно в размере <данные изъяты> рублей, размер компенсации за задержку зарплаты за период с <данные изъяты> г. по <данные изъяты>. в размере <данные изъяты> рублей и до момента исполнения решения суда по основному требованию, размер компенсации за задержку зарплаты за период с <данные изъяты> г. по <данные изъяты>. в размере <данные изъяты> рублей до момента исполнения решения суда по основному требованию, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оказание юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «НК логистик», ИНН <данные изъяты>, в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в Прикубанский районный суд <адрес> заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Прикубанский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Прикубанский районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: