ИП Олейникова И.И.: Суд удовлетворил иск о взыскании заработной платы и увольнении.

К делу №2−8800/2025

23rs0041−01−2025−002611−41

заочное решение

Именем Российской Федерации

07 июля 2025 года

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:

Председательствующего судьи [Б.] Н.Ю.,

при секретаре Саркисян В.З.,

при помощнике [Т.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску [В.] [Е.] [Ф.] к ИП [О.] [И.] [И.] о взыскании заработной платы,

установил:

иском к ИП [О.] И.И. о взыскании заработной платы.

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП [О.] И.И. и [В.] Е.Ф. был заключен трудовой договор, которым истица принята на должность продавца. Свои трудовые обязанности истец осуществлял в магазине «Овощной базарчик» по адресу <адрес> с графиком работы с 7.30 до 21.00, что подтверждается вывеской на магазине, а также информацией размещенной в социальной сети. Согласно п. 5.1 Трудового договора заработная плата устанавливалась в размере <данные изъяты> при рабочей неделе продолжительностью 20 часов. При 20-ти часовой рабочей неделе один рабочий день равен 4-м часам. Смена истицы при графике работы магазина с 7.30 до 21.00 длилась 13, 5 часов. За отработанное время ответчик выплачивал <данные изъяты> за смену. С момента приема на работу до даты отстранения истицы было отработано 10 смен с с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата по ТД за данный период выплачена не была и составила (<данные изъяты> за 30 дней = стоимость одного рабочего дня по ТД составляет <данные изъяты>) — 5*333+15*333=<данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ИП [О.] И.И. незаконно ограничила доступ истицы к рабочему месту, забрав ключи от магазина. [В.] Е.Ф. неоднократно являлась в магазин для осуществления своих трудовых обязанностей, однако, доступ на рабочее место ей был ограничен, так как ответчик организовала внеплановую инвентаризацию, о которой истца не оповестила, с приказом не ознакомила, никаких документов не предоставила. ДД.ММ.ГГГГ [В.] Е.Ф. явилась на рабочее место, но ответчик не допустила до рабочего места, ссылаясь на выявленную недостачу и обязанностью ее погасить. ДД.ММ.ГГГГ истица в очередной раз явилась на работу, застав работодателя в магазине, задала вопрос работодателю об основаниях отстранения от работы, ответа не последовало. ДД.ММ.ГГГГ ИП [О.] И.И. в переписке WhatsApp сообщила, что истица отстранена от работы приказом на время служебного расследования. ДД.ММ.ГГГГ ответчик потребовала подписать документ о выявленной недостачи товара на сумму <данные изъяты>. От подписи данного документа истица отказалась. После этого к работе истицу так и не допустили, с приказом об отстранении не ознакомили. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ИП [О] И.И. был направлен запрос на основании ст.62 ТК РФ, что подтверждается почтовым идентификатором № о предоставлении следующих документов: Копии приказа о проведении инвентаризации; копии сличительных ведомостей; копии счетов фактур и накладных приема-передачи товаров, по которым былавыявлена недостача по результатам инвентаризации; копию приказа об утверждении результатов инвентаризации; копию приказа об отстранении от работы. Никаких из вышеперечисленных документов в адрес истицы не поступало.

Просит суд обязать ИП [О.] И.И. издать приказ об увольнение с формулировкой в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Обязать ИП [О.] И.И. внести запись в трудовую книжку [В.] [Е.] [Ф.] об увольнении с формулировкой «Уволен по собственному желанию, пункт 3, части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации». Взыскать с ИП [О.] И.И. в пользу [В.] Е.Ф. заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>, неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы на представителя в размере <данные изъяты>.

Истец [В.] Е.Ф. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила. Просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ИП [О.] И.И. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.

Рассматривая дело в отсутствии ответчика, уведомленного судом по средствам почтовой связи, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего рассмотрения дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая то, что судом приняты необходимые меры для извещения ответчика надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, а истец не возражала против рассмотрения дела по существу в порядке заочного судопроизводства, суд считает возможным рассмотреть данный спор в порядке заочного производства.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Статьей 7 Конституции РФ предусмотрено, что Российская Федерация — социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, устанавливаются гарантии социальной защиты.

В силу ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (статья 2 ТК рф).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе на судебную защиту.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем (ст. 381 ТК рф).

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в том числе судами (ст. 382 ТК рф).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ИП [О.] И.И. и [В.] Е.Ф. был заключен трудовой договор, которым истица принята на должность продавца (л.д.9).

Свои трудовые обязанности истец осуществлял в магазине «Овощной базарчик» по адресу <адрес> с графиком работы с 7.30 до 21.00, что подтверждается вывеской на магазине, а также информацией размещенной в социальной сети.

Согласно п. 5.1 Трудового договора заработная плата устанавливалась в размере <данные изъяты> при рабочей неделе продолжительностью 20 часов. При 20-ти часовой рабочей неделе один рабочий день равен 4-м часам. Смена истицы при графике работы магазина с 7.30 до 21.00 длилась 13, 5 часов. За отработанное время ответчик выплачивал <данные изъяты> за смену.

Как указала истец, ДД.ММ.ГГГГ ИП [О.] И.И. незаконно ограничила доступ истицы к рабочему месту, забрав ключи от магазина. [В.] Е.Ф. неоднократно являлась в магазин для осуществления своих трудовых обязанностей, однако, доступ на рабочее место ей был ограничен, так как ответчик организовала внеплановую инвентаризацию, о которой истца не оповестила, с приказом не ознакомила, никаких документов не предоставила. ДД.ММ.ГГГГ [В.] Е.Ф. явилась на рабочее место, но ответчик не допустила до рабочего места, ссылаясь на выявленную недостачу и обязанностью ее погасить.

ДД.ММ.ГГГГ истица в очередной раз явилась на работу, застав работодателя в магазине, задала вопрос работодателю об основаниях отстранения от работы, ответа не последовало.

ДД.ММ.ГГГГ ИП [О.] И.И. в переписке WhatsApp сообщила, что истица отстранена от работы приказом на время служебного расследования. ДД.ММ.ГГГГ ответчик потребовала подписать документ о выявленной недостачи товара на сумму <данные изъяты>.

От подписи данного документа истица отказалась. После этого к работе истицу так и не допустили, с приказом об отстранении не ознакомили. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ИП [О] И.И. был направлен запрос на основании ст.62 ТК РФ, что подтверждается почтовым идентификатором № о предоставлении следующих документов: Копии приказа о проведении инвентаризации; копии сличительных ведомостей; копии счетов фактур и накладных приема-передачи товаров, по которым былавыявлена недостача по результатам инвентаризации; копию приказа об утверждении результатов инвентаризации; копию приказа об отстранении от работы.

Никаких из вышеперечисленных документов в адрес истицы не поступало.

В соответствии со. 75 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: в состоянии алкогольного опьянения появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Документов, подтверждающих отстранение истца от работы суду не предоставлено, так же как и документов, подтверждающих проведение инвентаризации, копии счетов фактур и накладных приема-передачи товара, по которым была выявлены недостача, копия приказа об утверждении результатов инвентаризации, копия приказа об утверждении результатов инвентаризации.

Доказательств проведения служебного расследования представлено не было.

С момента приема на работу до даты отстранения истицы было отработано 10 смен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата по ТД за данный период выплачена не была и составила (<данные изъяты> за 30 дней = стоимость одного рабочего дня по ТД составляет <данные изъяты>) <данные изъяты><данные изъяты>.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при графике 2/2 смене время вынужденного прогула составило 116 смен (рабочих дней). Невыплаченная заработная плата за время вынужденного прогула составила: 116*3500+25 000 = <данные изъяты>. Невыплаченная заработная плата по | трудовому договору за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>. Итого <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету, представленного истцом размер неустойки за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты>

Расчет, представленный истцом судом проверен, и признан состоятельным и математически верным. Таким образом, с ответчика подлежат взысканию неустойка в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. №10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. При таких обстоятельствах, оценив в совокупности доказательства по делу, суд пришел к выводу, что исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда являются обоснованными, и подлежащими частичному удовлетворению, в размере <данные изъяты>.

Согласно статье 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (п. 10 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела».

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 указанного постановления Пленума).

Из приведенных положений процессуального закона следует, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя. Критерии оценки разумности расходов на оплату услуг представителя определены в разъяснениях названного постановления Пленума.

Учитывая требования разумности, справедливости, сложность дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходов на оплату представителя в размере <данные изъяты>.

Как указано в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 г. № 23 «О судебном решении» заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с ч.2 ст. 56 ГПК рф.

В соответствии с ч.2 ст.195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194−198, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [В.] [Е.] [Ф.] к ИП [О.] [И.] [И.] о взыскании заработной платы — удовлетворить частично.

Обязать ИП [О.] [И.] [И.] издать приказ об увольнение с формулировкой в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

Обязать ИП [О.] [И.] [И.] внести запись в трудовую книжку [В.] [Е.] [Ф.] об увольнении с формулировкой «Уволен по собственному желанию, пункт 3, части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Взыскать с ИП [О.] [И.] [И.] в пользу [В.] [Е.] [Ф.] заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>, неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы на представителя в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: