SWG светодиодное освещение: Токсичное отношение и снижение мотивации

Обучение Далее →

Директор по персоналу постоянно просит написать отзывы, чтобы повысить шансы в поиске сотрудников, которых постоянно не хватает, не ведитесь на хорошие отзывы. ДМС — плюшка от компании: температуру и давление вам померят бесплатно, остальные услуги платные. Ногти и барбершопы — вообще отдельная история… Если хочется остаться без ногтей и волос, то только в салоны, которые выбирает компания (максимальный эконом вариант). Оплата труда по началу была чёрно-белая. Затем неожиданно стала «белая» через приказ о разовой премии. Т.е. 13% из всей своей зп вы будете платить исправно, но на средний заработок это не влияет, соответственно отпускные будут платить из оклада, а это 27 500 р. официально, это же касается больничных и декрета. Действует система мотивации «грейды», есть даже внутренний калькулятор для расчёта заработной платы, якобы всё прозрачно. По факту процент за выполнение грейдов не является прозрачным, всегда можно сократить размер заработной платы при помощи показателя «наценка» и других манипуляций в программе, мол, не выполнена, проверить не получится, никто не даст доступ. Лайфхак: если в калькуляторе проставить прошлый период, то будет видно, на сколько вам сократили зп, так как калькулятор обновляется после закрытия периода выдачи зп. За три года работы зп упала... Далее →