БАЙК ЛЕНД, мотосалон: Низкая зарплата и регулярные недостачи
Есть обеденная зона. После долгого изнуряющего наведения порядка Там можно даже отдыхать.
Управляющий города нормальный. Идёт моментами на уступки, если хорошо работаешь (можно отлучится к врачу, немного задержаться с обеда).
Есть кондиционер, работает хорошо.
Недостатки:Нарушают ТК РФ по оплате подработок. Могут не доплатить.
Региональный директор заставляет стажёров оплачивать недостачи старых, более понравившихся сотрудников (хотя ранее она сама, управляющая, оплачивала за любимчиков недостачи).
Салон в разрухе, хлам на хламе, никто ни за чем не следит.
Ни за какие заслуги не дождаться ни спасибо, ни послабления, встряски нервной системы. Регулярные выносы со стороны территориальной управляющей.
Премия за план копеечная (чуть больше процента), а план как будто золотые слитки дорого продаёшь, в объёме огромный.
Работа на месяц-два, чисто перебиться.
Либо будьте готовы платить из копеечной зарплаты (в сфере продаж она на низах) регулярные недостачи (большие недостачи, типа шлемов за десятки тысяч, разбивают тебе на оплату на несколько месяцев. Святые).
-
Работа 2/2 с 9 утра до 9 вечера в несезон и с 9 утра до 10 вечера в сезон, не терпят опозданий, болеть не советую (только если вам удалось взять больничный). Со стороны администратора были нарушения субординации и превышение должностных полномочий (админ до сих пор работает в этой же организации). Со стороны некоторых коллег тоже. В должностные обязанности входит практически все, что можно втюхать сотруднику, но они «выдаются» по факту: в трудовом договоре не прописаны. ЗП мизерная, особенно в несезон (максимум заработка от 16 до 30к). Если у руководства плохое настроение, могут вкатать в бетон. Рамок обеда нет, только если получится перекусить по возможности. Организация нарушает ТК РФ по отношению к сотрудникам. Далее →
-
«рт Трикотаж Текстиль» — это филиал, основное производство в Канске, следовательно, директор и бухгалтерия находятся в Канске. В сентябре 2025 года я прошла собеседование на должность конструктора, закройщика с окладом 50 000₽. Цех только запускается, и не было представления об объёме работы (поэтому такой оклад было решено обозначить). Руководство Ключевской было поставлено в известность, что я смогу выйти на работу не раньше декабря, января, так как заканчивала работу по прежнему месту работы. Цех к этому времени ещё полностью не был оборудован!С октября по декабрь я ходила на подработку с почасовой оплатой. Следовательно, с окладом были согласны! Декабрь мне полностью не оплатили (в графике руководитель не поставила полностью часы); на вопрос о доплате сослалась, что приедет директор, разберёмся! Это раз!Интересуются, выйду ли я в январе?! Выхожу после новогодних праздников 12 числа, и начинается: на вопросы про оклад, про оформление один ответ — ждём директора! Это два!Встреча состоялась 10 февраля!На вопрос про доплату за декабрь — отказ разобраться.На вопрос про оклад за январь — отказ платить оклад. Это три!Про февраль нужно поговорить с бухгалтером, так как не понимает, что значит оклад (это с сентября нельзя было сделать!?) и предлагает на эту оплату дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень... Далее →
