ИП Большаков Сергей Александрович: Судебное дело о взыскании заработной платы и компенсации.

копия

Дело №2−1127/2025

24rs0056−01−2024−013509−73

решение

именем Российской Федерации

21 февраля 2025 г. г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [З.] Е.Н.,

при секретаре [С.] Д.Е.

с участием представителя истцов [Н.] Н.А., действующей по доверенностям от 28.08.2024,

ответчика индивидуального предпринимателя [Б.] с.а.

представителей ответчиков [Б.] Н.М., [И.] М.А., действующих по доверенностям от 25.11.2024, 03.02.2025,

третьего лица [И.] м.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [З.] [Н.] [В.] к индивидуальному предпринимателю [Б.] [С.] [А.] о защите трудовых прав,

по иску [Б.] [Н.] [А.] к индивидуальному предпринимателю [Б.] [С.] [А.] о защите трудовых прав,

по иску [А.] [О.] [А.] к индивидуальному предпринимателю [Б.] [С.] [А.] о защите трудовых прав,

установил:

[А.] О.А., [Б.] Н.А., [З.] Н.В. обратились в суд с исками (с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ от 13.02.202п) к ИП [Б.] С.А. о защите трудовых прав. Требования мотивирует тем, что истцы были трудоустроены у ответчика в качестве продавцов в магазине торгующим мясом и мясными изделиями, а именно работали: [Б.] Н.А. с ДД.ММ.ГГГГ [А.] О.С. с ДД.ММ.ГГГГ [З.] Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ Во время работы ответчиком истцам заработная плата не выплачивалась, ответчиком истцам было предложено производить самостоятельно переработку мясной продукции и торговать произведенными полуфабрикатами. В связи с отказом истцов от работы в таких условиях, со стороны ответчика стали поступать угрозы о том, что в магазине будет недостача, и истцы будут ее компенсировать, также удерживались трудовые книжки истцов, им поступали угрозы об увольнении в связи с прогулом. После обращения истцов за консультацией к юристу, они смогли вернуть свои трудовые книжки и уволиться по инициативе работника. Однако при увольнении ответчиком задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск истцам вылечены не были, в связи с чем, истцы просят суд взыскать с ИП [Б.] с.а.:

 — в пользу [Б.] Н.А.: задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ — 184 744 рубля; компенсацию за неиспользованный отпуск — 18 089 рублей; компенсацию (проценты) за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ — 50 656 рублей 80 копеек; компенсацию морального вреда — 10 000 рублей; расходы на оплату услуг представителя — 25 000 рублей.

 — в пользу [А.] О.А.: задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ — 493 551 рубль; компенсацию за неиспользованный отпуск — 36 162 рубля; компенсацию (проценты) за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ — 109 864 рубля 45 копеек; компенсацию морального вреда — 10 000 рублей; расходы на оплату услуг представителя — 25 000 рублей.

 — в пользу [З.] Н.В.: задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ — 493 551 рубль; компенсацию за неиспользованный отпуск — 108 500 рублей; компенсацию (проценты) за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ — 109 864 рубля 45 копеек; компенсацию морального вреда — 10 000 рублей; расходы на оплату услуг представителя — 25 000 рублей.

Истцы [Б.] Н.А., [З.] Н.В., [А.] О.А. в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещались о времени и месте судебного заседания, направили в суд своего представителя в порядке ст. 48 ГПК РФ.

В судебное заседание представитель истцов [Н.] Н.А., действующая по доверенностям, на удовлетворении заявленных уточенных исковых требований настаивала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему. Дополнительно уду пояснила, что ответчиком не представлено доказательств выплаты истцам заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, представленные ответчиком записи в тетрадях не свидетельствуют, что истцы получили заработную плату, их подписи отсутствуют. В суд истцы обратились после консультации с юристом, то есть сразу, как им стало известно о нарушении своих прав.

Ответчик ИП [Б.] С.А., представители ответчика [Б.] Н.М., [И.] М.А., действующие по доверенности, с иском не согласились, поддержали доводы, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление [Б.] Н.А., [А.] О.А., [З.] Н.В. (с дополнениями). Так истцами пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, просили истцам в иске отказать. Кроме того заработная плата истцов в ДД.ММ.ГГГГ составляла 26 000 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ — 31 000 рублей. В последний рабочий день истцам была выплачена причитающаяся заработная плата, что подтверждается записями в журнале, который заполняется истцами в конце каждого рабочего дня, и проведенного бухгалтером [И.] М.А.. Заработная плата выплачивалась истцами наличными по окончании смены (смена длиться неделю, затем недельный отдых). Поскольку заработная плата выплачивалась в большем размере, оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск не имеется. К доводам истцов о том, что они никогда у ответчика заработную плату не получали, следует относиться критически, так как по вопросу не выплаты заработной платы истцы к ответчику не обращались. Напротив они вместе с другими работниками участвовали в сборе денежных средств на поздравления с днем рождения бухгалтера [И.] М.А. и руководителя [Б.] С.А. летом ДД.ММ.ГГГГ, соответственно денежными средствами располагали. Требования о компенсации морального вреда является завышенными, и подлежат снижению, также необоснованно завышен к взысканию размер судебных расходов, который является неразумным. [А.] О.А. документарно была трудоустроена ДД.ММ.ГГГГ, при этом фактически к исполнению трудовых обязанностей приступила ДД.ММ.ГГГГ

Заслушав представителей истцов, ответчика и его представителей, третье лицо, свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Согласно ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 132 ТК рф).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора.

Как следует из материалов дела [Б.] С.А. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 08.11.2016, основным видом его деятельности является торговля розничная мясом и мясными продуктами в специализированных магазинках (код 47.22), что подтверждается выпиской из егрип.

Истцы [Б.] Н.А. [А.] О.А., [З.] Н.В. осуществляли трудовую деятельность в ИП [Б.] с.а.:

Так [З.] Н.В. была трудоустроена в ИП [Б.] С.А. на должность продавца с ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы с заработной платой в 15 200 рублей в месяц, которая производится в последний день смены, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, договором о полной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, должностной инструкцией, трудовой книжкой №, личной карточкой работника, приказом № о расторжении Трудового договора, справками по форме 2-НДФД Федеральной налоговой службы России за ДД.ММ.ГГГГ, сведениями о трудовой деятельности истца, представленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования России.

ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы с заработной платой в 16 250 рублей и надбавкой в 9 750 рублей в месяц, что подтверждается трудовой книжкой №, личной карточкой работника, приказом № о приеме на работу, приказом № о расторжении Трудового договора, запиской-расчетом при увольнении №2 от ДД.ММ.ГГГГ, справками по форме 2-НДФД Федеральной налоговой службы России за ДД.ММ.ГГГГ, сведениями о трудовой деятельности истца, представленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования России.

ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы с заработной платой в 19 375 рублей и надбавкой в 11 625 рублей в месяц, личной карточкой работника, приказом ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу, запиской-расчетом при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, справками по форме 2-НДФД Федеральной налоговой службы России ДД.ММ.ГГГГ, сведениями о трудовой деятельности истца, представленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования России.

В соответствии со штатными расписаниями ИП [Б.] С.А, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата продавца составляла 26 000 рублей (16 250 руб. тариф + 4 875 руб. надбавка + 4 875 руб. надбавка) и 31 000 рублей (19 375 руб. тариф + 5 812, 5 руб. надбавка + 5 812, 5 руб. надбавка), соответственно.

Как указывают истцы, в период трудовой деятельности заработная плата ответчиком им не выплачивалась.

Ответчик возражая против доводов истцов о том, что заработная плата истцам выплачивалась раз в две недели, в материал дела представил рукописные журналы, в которых в спорный период ежедневно вносились записи о приходе товаров, возврате товара, а также остаток денежных средств в кассе, в том числе в воскресные дни указаны цифры обозначенные как «з/п», а также рядом цифры указанные как «взяла».

Заработная плата в силу положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в даты, установленные правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК рф).

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. (ст. 22 ТК рф).

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам о взыскании заработной платы работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и т.д.), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания — платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Согласно ч. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного ст. ст. 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон Трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01 июля 1949 года «Относительно защиты заработной платы».

Факт выдачи заработной платы лично работнику должен быть зафиксирован работодателем. Достаточным представляется получение подписи работника в расходных документах, ведомости на получение заработной платы и т.п., пояснения свидетеля [Д.] Е.В. таковыми доказательствами являться не могут.

В данном случае в представленных ответчиком журналах, подписи истцов о получении заработной платы отсутствуют, в связи с чем, они могут быть приняты судом в качестве доказательства получения истцами денежных средств в оплату труда, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, более того получение [А.] О.А., [Б.] Н.А., [З.] Н.В. заработной платы оспаривается в связи с чем суд приходит к выводу, работодателем заработная плата истцам за заявленный период фактически выплачена не была.

Учитывая изложенное, суд полагает несостоятельными доводы ответчика, утверждающего об отсутствии задолженности по заработной плате перед [А.] О.А., [Б.] Н.А., [З.] н.в..

Определяя размер задолженности по заработной плате, суд принимает во внимание сведения о ее размере в ДД.ММ.ГГГГ — 26 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ — 31 000 рублей, согласно штатному расписанию и Трудового договора, приказ о приеме на работу, заключенные между сторонами.

В ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям о взыскании заработной.

Стороной истца заявлено о том, что истцам стало известно о нарушении своих прав после увольнения обращения на консультацию к юристу ДД.ММ.ГГГГ

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора установлены ст. 392 ТК рф.

Так, согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ч. 4 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.

В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора содержатся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также — постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N15) и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, как-то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абз. 1 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. N 15).

В абз. 3 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абз. 4 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. N 15).

В абз. 5 п. 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (ч. 4 ст 198 ГК рф).

Исходя из нормативных положений Трудового Кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок по их ходатайству может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

В случае пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, наличия его ходатайства о восстановлении срока и заявления ответчика о применении последствий пропуска этого срока суду следует согласно части второй статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации поставить на обсуждение вопрос о причинах пропуска данного срока (уважительные или неуважительные). При этом с учетом положений статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора.

Таким образом, исходя из указанных выше положений, суд приходит к выводу, что годичный срок на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора о неполной выплате заработной платы, исчисляется с момента установленного срока их выплаты за каждый отчетный период.

Принимая во внимание, что с настоящим иском [З.] Н.В., [Б.] Н.А., [А.] О.А. обратились в суд ДД.ММ.ГГГГ (согласно штампу суда), учитывая положения ч. 2 ст. 392 ТК РФ, суд приходит к выводу, что годичный срок обращения в суд с требованием о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной истцами пропущен по требованиям, выплата которых производится до ДД.ММ.ГГГГ

Доказательств уважительности причин, которые бы препятствовали либо затрудняли для истца возможность обратиться в суд за разрешением спора, в течение установленного законом срока, применительно к периоду до ДД.ММ.ГГГГ судом не установлено.

Также суд принимает во внимание, что [З.] Н.В., [Б.] Н.А., [А.] О.А. по вопросам не выдаче заработной платы к ответчику не обращались, что не оспаривалось стороной истца в судебном заседании.

Иных достоверных и допустимых доказательств об отсутствии возможности обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, либо за консультацией к юристу истцами судами не представлено.

С учетом даты обращения истца в суд (ДД.ММ.ГГГГ) суд приходит к выводу о пропуске истцами срока для обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы, выплата которой приходится не позднее ДД.ММ.ГГГГ поскольку в силу указанных выше норм Трудового законодательства, выплата заработной платы за сентябрь 2023 года должна быть произведена ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах срока давности.

Согласно табелей учета рабочего времени, информации из журналов, представленных ответчиком истцы отработали:

- в ДД.ММ.ГГГГ: [З.] Н.В. — 14 дней (164 часа

- в ДД.ММ.ГГГГ: [З.] Н.В. — 16 дней (188 часов

- в ДД.ММ.ГГГГ [З.] Н.В. — 16 дней (188 часов [А.] О.А. — 14 дней (164 часа

- в ДД.ММ.ГГГГ: [З.] Н.В. — 17 дней (198 часов [А.] О.А. — 14 дней (164 часа

- в ДД.ММ.ГГГГ [З.] Н.В. — 14 дней (164 часа [А.] О.А. — 15 дней (176 часов

- в ДД.ММ.ГГГГ: [З.] Н.В. — 14 дней (164 часа [А.] О.А. — 15 дней (176 часов

- в ДД.ММ.ГГГГ: [Б.] Н.А. — 17 дней (198 часов [З.] Н.В. — 14 дней (164 часа [А.] О.А. — 15 дней (176 часов

- в ДД.ММ.ГГГГ: [Б.] Н.А. — 16 дней (188 часов [З.] Н.В. — 16 дней (188 часов [А.] О.А. — 14 дней (164 часа

- в ДД.ММ.ГГГГ [Б.] Н.А. — 16 дней (190 часа [З.] Н.В. — 17 дней (200 часов [А.] О.А. — 14 дней (164 часа

- в ДД.ММ.ГГГГ: [Б.] Н.А. — 16 дней (186 часа [З.] Н.В. — 16 дней (188 часов [А.] О.А. — 14 дней (164 часа

- в ДД.ММ.ГГГГ [Б.] Н.А. (с ДД.ММ.ГГГГ) — 6 дней (72 часа [З.] Н.В. — 14 дней (164 часа [А.] О.А. — 17 дней (200 часов

- с ДД.ММ.ГГГГ [З.] Н.В. — 14 дней (157 часа [А.] О.А. — 11 дней (128 часов),

В соответствии с производственными календарями при пятидневной рабочей недели за 2023 и 2024 года, нормы рабочего времени следующие:

- ДД.ММ.ГГГГ — 21 день (168 часов

- ДД.ММ.ГГГГ 22 день (176 часов

- в ДД.ММ.ГГГГ — 21 день (167 часов

- в ДД.ММ.ГГГГ — 21 день (168 часов

- в ДД.ММ.ГГГГ — 17 день (136 часов

- в ДД.ММ.ГГГГ — 20 день (159 часов

- в ДД.ММ.ГГГГ — 20 день (159 часов

- в ДД.ММ.ГГГГ — 21 день (168 часов

- в ДД.ММ.ГГГГ — 20 день (159 часов

- в ДД.ММ.ГГГГ — 19 день (151 час

- в ДД.ММ.ГГГГ — 21 день (168 часа

- в ДД.ММ.ГГГГ — 22 дня (176 часов

Из табелей учета рабочего времени, журнала учетов, производственных календарей ДД.ММ.ГГГГ, следует, что истцами имело место быть работа сверхурочное время, а также в праздничные и выходные дни.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере.

В силу ч. ст. 152 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 22.04.2024 N 91-ФЗ) сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В предыдущей редакции, ч. 1 ст. 152 ТК РФ, было предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ч. 3 ст. 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 этого Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 данной статьи.

С учетом указанных выше ном Трудового законодательства, с ответчика в пользу истцов подлежит заработная плата, а именно:

- ДД.ММ.ГГГГ 168 ч. (по норме) — 164 ч. (отработано фактически) = 4 ч. (недоработка): 26 000 руб. / 168 ч. х 164 ч. = 25 380, 95 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ 188 ч. (отработано фактически)– 176 ч. (по норме) = 12 ч. (2 ч. + 10 ч.) (переработка): 26 000 руб. + 443, 18 руб. (26 000 руб. / 176 ч. х 2 ч. х 1, 5) + 2 954, 54 руб. (26 000 руб. / 176 ч. х 10 ч. х 2) = 29 397, 72 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ: 188 ч. (отработано фактически в т.ч. праздничный нерабочий день 04.11) — 167 ч. (по норме) = 21 ч. (2 ч. + 19 ч.) (переработка): 26 000 руб. + 467, 06 руб. (26 000 руб. / 167 ч. х 2 ч. х 1, 5) + 5 613, 63 руб. (26 000 руб. / 176 ч. х 19 ч. х 2) = 32 080, 69 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ: 198 ч. (отработано фактически) — 168 ч. (по норме) = 30 ч. (2 ч. + 28 ч.) (переработка): 26 000 руб. + 464, 28 руб. (26 000 руб. / 168 ч. х 2 ч. х 1, 5) + 8 666, 66 руб. (26 000 руб. / 168 ч. х 28 ч. х 2) = 35 130, 94 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ: 164 ч. (отработано фактически) — 136 ч. (по норме) = 28 ч. (2 ч. + 26 ч.) (переработка): 31 000 руб. + 683, 82 руб. (31 000 руб. / 136 ч. х 2 ч. х 1, 5) + 11 852, 94 руб. (31 000 руб. / 136 ч. х 26 ч. х 2) = 43 536, 76 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ: 164 ч. (отработано фактически) — 159 ч. (по норме) = 5 ч. (2 ч. + 3 ч.) (переработка, в т.ч. праздничный нерабочий день 23.02.): 31 000 руб. + 1 949, 68 руб. (31 000 руб. / 159 ч. х 5×2) + 1 364, 77 руб. (31 000 руб. / 159 ч. х 7 ч. (12 ч. (23.02) — 5 ч. (сверхурочные))= 34 314, 45 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ: 198 ч. (отработано фактически, в т.ч. праздничный нерабочий день 08.03) — 159 ч. (по норме) = 39 ч. (2 ч. + 37 ч.) (переработка): 31 000 руб. + 584, 90 руб. (31 000 руб. / 159 ч. х 2 ч. х 1, 5) + 14 427, 67 руб. (31 000 руб. / 159 ч. х 37 ч. х 2) = 43 536, 76 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ: 188 ч. (отработано фактически)– 168 ч. (по норме) = 20 ч. (2 ч. + 18 ч.) (переработка): 31 000 руб. + 553, 57 руб. (31 000 руб. / 168 ч. х 2 ч. х 1, 5) + 6 642, 85 руб. (31 000 руб. / 168 ч. х 18 ч. х 2) = 38 196, 42 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ: 200 ч. (отработано фактически) — 159 ч. (по норме) = 41 ч. (2 ч. + 39 ч.) (переработка): 31 000 руб. + 584, 90 руб. (31 000 руб. / 159 ч. х 2 ч. х 1, 5) + 15 207, 54 руб. (31 000 руб. / 159 ч. х 39 ч. х 2) = 46 792, 44 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ: 188 ч. (отработано фактически) — 151 ч. (по норме) = 37 ч. (2 ч. + 35 ч.) (переработка): 31 000 руб. + 615, 89 руб. (31 000 руб. / 151 ч. х 2 ч. х 1, 5) + 14 370, 86 руб. (31 000 руб. / 151 ч. х 35 ч. х 2) = 45 986, 75 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ: 168 ч. (по норме) — 168 ч. (отработано фактически) = 31 000 руб.;

- с ДД.ММ.ГГГГ (по норме в августе 2024 г. 176 ч.): 157 ч. (отработано фактически) — 152 ч. (по норме) = 5 ч. (2 ч. + 3 ч.) (переработка): 26 772, 72 руб. (31 000 руб. / 176 ч. х 152 ч.) + 528, 40 руб. (31 000 руб. / 176 ч. х 2 ч. х 1, 5) + 1 056, 81 руб. (31 000 руб. / 176 ч. х 3 ч. х 2) = 28 357, 93 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ (по норме в ноябре 2023 г. 167 ч.): 164 ч. (отработано фактически) — 144 ч. (по норме) = 20 ч. (2 ч. + 18 ч.) (переработка): 25 532, 93 руб. (26 000 руб. / 167 ч. х 164 ч.) + 467, 06 руб. (26 000 руб. / 167 ч. х 2 ч. х 1, 5) + 5 604, 79 руб. (26 000 руб. / 167 ч. х 18 ч. х 2) = 31 604, 78 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ 168 ч. (по норме) — 164 ч. (отработано фактически) = 4 ч. (недоработка): 26 000 руб. / 168 ч. х 164 ч. = 25 380, 95 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ: 176 ч. (отработано фактически в т.ч. с 01.01. по 08.01 праздничные нерабочие дни — 82 ч.) — 136 ч. (по норме) = 40 ч. (2 ч. + 38 ч.) (переработка): 31 000 руб. + 18 235, 29 руб. (31 000 руб. / 136 ч. х 40×2) + 9 573, 52 руб. (31 000 руб. / 136 ч. х 42 ч. (82 ч. (01.01 — 08.01) — 40 ч. (сверхурочные))= 58 808, 81 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ 176 ч. (отработано фактически) — 159 ч. (по норме) = 17 ч. (2 ч. + 15 ч.) (переработка): 31 000 руб. + 584, 90 руб. (31 000 руб. / 159 ч. х 2×1, 5) + 5 849, 05 руб. (31 000 руб. / 159 ч. х 15×2)= 37 433, 95 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ 176 ч. (отработано фактически) — 159 ч. (по норме) = 17 ч. (2 ч. + 15 ч.) (переработка): 31 000 руб. + 584, 90 руб. (31 000 руб. / 159 ч. х 2 ч. х 1, 5) + 5 849, 05 руб. (31 000 руб. / 159 ч. х 15 ч. х 2) = 37 433, 95 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ ч. (по норме) — 164 ч. (отработано фактически)= 4 ч. (недоработка): 31 000 руб. / 168 ч. х 164 ч. = 30 261, 90 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ 164 ч. (отработано фактически) — 159 ч. (по норме) = 5 ч. (2 ч. + 3 ч.) (переработка): 31 000 руб. + 584, 90 руб. (31 000 руб. / 159 ч. х 2 ч. х 1, 5) + 1 169, 81 руб. (31 000 руб. / 159 ч. х 3 ч. х 2) = 32 754, 71 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ 164 ч. (отработано фактически, в т.ч. праздничный нерабочий день 12.06.) — 151 ч. (по норме) = 13 ч. (2 ч. + 11 ч.) (переработка): 31 000 руб. + 307, 94 руб. (31 000 руб. / 151 ч. х 1 ч. х 1, 5) + 4 927, 15 руб. (31 000 руб. / 151 ч. х 12 ч. (12.06) х 2) = 36 235, 09 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ: 200 ч. (отработано фактически) — 168 ч. (по норме) = 32 ч. (2 ч. + 30 ч.) (переработка): 31 000 руб. + 553, 57 руб. (31 000 руб. / 168 ч. х 2 ч. х 1, 5) + 11 071, 42 руб. (31 000 руб. / 184 ч. х 30 ч. х 2) = 42 624, 99 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ (по норме в августе 2024 г. 176 ч.): 152 ч. (по норме) — 128 ч. (отработано фактически) = 24 ч. (недоработка): 31 000 руб. / 176 ч. х 128 ч. = 22 545, 45 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ: 198 ч. (отработано фактически, в т.ч. праздничный нерабочий день 08.03) — 159 ч. (по норме) = 39 ч. (2 ч. + 37 ч.) (переработка): 31 000 руб. + 584, 90 руб. (31 000 руб. / 159 ч. х 2 ч. х 1, 5) + 14 427, 67 руб. (31 000 руб. / 159 ч. х 37 ч. х 2) = 43 536, 76 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ: 188 ч. (отработано фактически) — 168 ч. (по норме) = 20 ч. (2 ч. + 18 ч.) (переработка): 31 000 руб. + 553, 57 руб. (31 000 руб. / 168 ч. х 2 ч. х 1, 5) + 6 642, 85 руб. (31 000 руб. / 168 ч. х 18 ч. х 2) = 38 196, 42 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ: 190 ч. (отработано фактически в т.ч. праздничный нерабочий день 01.05) — 159 ч. (по норме) = 31 ч. (2 ч. + 29 ч.) (переработка): 31 000 руб. + 584, 90 руб. (31 000 руб. / 159 ч. х 2 ч. х 1, 5) + 11 308, 17 руб. (31 000 руб. / 159 ч. х 29 ч. х 2) = 42 893, 07 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ: 186 ч. (отработано фактически) — 151 ч. (по норме) = 35 ч. (2 ч. + 33 ч.) (переработка): 31 000 руб. + 615, 89 руб. (31 000 руб. / 151 ч. х 2 ч. х 1, 5) + 13 549, 66 руб. (31 000 руб. / 151 ч. х 33 ч. (12.06) х 2) = 45 165, 55 руб.;

- с ДД.ММ.ГГГГ (по норме в августе 2024 г. 168 ч.): 80 ч. (по норме) — 128 ч. (отработано фактически) = 48 ч. (2 ч. + 46 ч.) (переработка): 23 619, 04 руб. (31 000 руб. / 168 ч. х 128 ч.) + 553, 57 руб. (31 000 руб. / 168 ч. х 2 ч. х 1, 5) + 16 976, 19 руб. (31 000 руб. / 168 ч. х 46 ч. х 2) = 41 148, 80 руб.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ к взысканию с ответчика в пользу истца [Б.] Н.А. подлежит задолженность по заработной плате в размере 184 744 рубля.

Также подлежат требования удовлетворению требования истцов о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку его выплате при увольнении ответчиком не произведена не была, что следует из материалов дела и не оспаривается сторонами.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 25 октября 2018 г. N38-П, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Таким образом при увольнении работнику должны быть выплачены все причитающиеся суммы, в том числе денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска, следовательно доводы ответчика о пропуске истцами срока исковой давности по требованиям о компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы не соответствует указанным выше нормам и разъяснениям.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней — в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, в отсутствии доказательств со стороны ответчика о предоставлении истцам ежегодных основного и дополнительного отпусков, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный ими период.

Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 (п. п. 28 и 29). Поскольку в Кодексе (ст. 127) это правило напрямую не установлено, следует руководствоваться указанными Правилами в части необходимости пропорциональности выплаты компенсации.

В соответствии с п. 35 Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Количество дней неиспользованного отпуска определяется в следующем порядке: определяется стаж работника (в полных месяцах), дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и определяется количество дней отпуска, соответствующее продолжительности стажа работника, путем деления установленной работнику продолжительности отпуска на 12 месяцев и умножения на количество месяцев, включенных в стаж.

Из полученного числа необходимо вычесть количество дней отпуска, использованных работником.

При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления среднего заработка», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней, умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пунктом 5 указанного постановления установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам: работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Количество дней, за которые ответчику надлежит выплатить истцу [З.] Н.В. компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 200, 55 день, согласно расчету: (36 д. ДД.ММ.ГГГГ) + 36 д. (ДД.ММ.ГГГГ) + 36 д. (ДД.ММ.ГГГГ) + 36 д. (ДД.ММ.ГГГГ) + 36 д. ДД.ММ.ГГГГ) + 20, 55 д. (36 д. / 366 д. х 209 д. (ДД.ММ.ГГГГ)).

Средний дневной заработок для выплаты отпускных, исходя из размера начисленной оплаты труда, количества календарных дней в полных месяцах расчетного периода составляет 1 241 рубль 05 копеек, согласно расчету: (436 353, 88 руб. (31 000 руб. (ДД.ММ.ГГГГ) + 25 380, 95 руб. (ДД.ММ.ГГГГ) + 29 397, 72 руб. (ДД.ММ.ГГГГ) + 32 080, 69 руб. (ДД.ММ.ГГГГ) + 35 130, 94 руб. ДД.ММ.ГГГГ) + 43 536, 76 руб. (ДД.ММ.ГГГГ) + 34 314, 45 руб. (ДД.ММ.ГГГГ) + 43 536, 76 руб. (ДД.ММ.ГГГГ) + 38 196, 42 руб. (ДД.ММ.ГГГГ) + 46 792, 44 руб. (ДД.ММ.ГГГГ) + 45 986, 75 руб. (ДД.ММ.ГГГГ) + 31 000 руб. (ДД.ММ.ГГГГ) / 351, 6 (12 м. х 29, 3)).

Исходя из размера среднего дневного заработка (1 241, 05 руб.), количества дней отпуска (200, 61 дн.), размер отпускных составляет 248 892 рубля 57 копеек, согласно следующему расчету: (1 241, 05 руб. х 200, 55 дн.).

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ к взысканию с ответчика в пользу истца [З.] Н.В. подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 108 500 рублей.

Количество дней, за которые ответчику надлежит выплатить истцу [А.] О.А. компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 06.11.2023 по 27.08.2024 составляет 29, 11 день, согласно расчету: (36 д. / 366 д. х 296 д. (ДД.ММ.ГГГГ)).

Средний дневной заработок для выплаты отпускных, исходя из размера начисленной оплаты труда, количества календарных дней в полных месяцах расчетного периода и в неполных месяцах расчетного периода составляет 1 248 рублей 89 копеек, согласно расчету: (355 084, 58 руб. (31 604, 78 руб. (ДД.ММ.ГГГГ) + 25 380, 95 руб. (ДД.ММ.ГГГГ) + 58 808, 81 руб. (ДД.ММ.ГГГГ) + 37 433, 95 руб. (ДД.ММ.ГГГГ) + 37 433, 95 руб. (ДД.ММ.ГГГГ) + 30 261, 90 руб. (ДД.ММ.ГГГГ) + 32 754, 71 руб. (ДД.ММ.ГГГГ) + 36 235, 09 руб. (ДД.ММ.ГГГГ) + 42 624, 99 руб. (ДД.ММ.ГГГГ) + 22 545, 45 руб. (ДД.ММ.ГГГГ) / 284, 32 (24, 41 (29, 3 / 30 д. х 25 д. (ДД.ММ.ГГГГ)) + 234, 40 (8×29, 3 ДД.ММ.ГГГГ)) + 25, 51 (29, 3 / 31 д. х 27 д. (<адрес>)).

Исходя из размера среднего дневного заработка (1 248, 89 руб.), количества дней отпуска (29, 11 дн.), размер отпускных составляет 36 355 рублей 18 копеек, согласно следующему расчету: (1 241, 05 руб. х 200, 61 дн.).

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ к взысканию с ответчика в пользу истца [А.] О.А. подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 36 162 рубля.

Количество дней, за которые ответчику надлежит выплатить истцу [Б.] Н.А. компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.03.2024 по 15.07.2024 составляет 13, 51 день, согласно расчету (36 д. / 365 д. х 137 д. (ДД.ММ.ГГГГ)).

Средний дневной заработок для выплаты отпускных, исходя из размера начисленной оплаты труда, количества календарных дней в полных месяцах расчетного периода и в неполных месяцах расчетного периода составляет 1 605 рублей 69 копеек, согласно расчету: (210 940, 60 руб. (43 536, 76 руб. (ДД.ММ.ГГГГ + 38 196, 42 руб. (ДД.ММ.ГГГГ) + 42 893, 07 руб. (ДД.ММ.ГГГГ) + 45 165, 55 руб. (ДД.ММ.ГГГГ) + 41 148, 80 руб. (ДД.ММ.ГГГГ)) / 131, 37 (117, 20 (4×29, 3 (март ДД.ММ.ГГГГ)) + 14, 17 (29, 3 / 31 д. х 15 д. (ДД.ММ.ГГГГ)).

Исходя из размера среднего дневного заработка (1 605, 69 руб.), количества дней отпуска (13, 51 дн.), размер отпускных составляет 21 692 рубля 87 копеек, согласно следующему расчету: (1 605, 69 руб. х 13, 51 дн.).

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ к взысканию с ответчика в пользу истца [Б.] Н.А. подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18 089 рублей.

Также суд отмечает, что в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела о взыскании заработной платы

Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Поскольку, суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, он не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм, т.к. обязанность по уплате установленных законом налогов, в соответствии со ст. 23 НК РФ, возлагается на налогоплательщиков, в данном случае, на истца, таким образом, суд при определении задолженности по заработной плате, обязан рассчитать ее без вычета подоходного налога.

Из положении ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск) [З.] Н.В. составляет 198 250 рублей 25 копеек согласно расчету:

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ к взысканию с ответчика в пользу истца [З.] Н.В. подлежит компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы в размере 109 864 рубля 45 копеек.

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск) [А.] О.А. составляет 143 052 рубля 55 копеек согласно расчету:

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ к взысканию с ответчика в пользу истца [А.] О.А. подлежит компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы в размере 109 864 рубля 45 копеек.

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск) [Б.] Н.А. составляет 74 640 рублей 81 копейка согласно расчету:

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ к взысканию с ответчика в пользу истца [Б.] Н.А. подлежит компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы в размере 50 656 рублей 80 копеек.

Статьями 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случаях невыплаты работодателем причитающихся работнику сумм, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Трудового Кодекса РФ» от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

То обстоятельство, что [З.] Н.В., [А.] О.А., [Б.] Н.А. испытывали нравственные страдания (переживания), в связи с незаконными действиями ответчика, выразившиеся в невыплате заработной платы, является очевидным и специального подтверждения не требует. Учитывая вышеназванные обстоятельства, а также индивидуальные особенности личности истца, степень нравственных страданий истца, степень вины работодателя, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер морального вреда, подлежащего возмещению ответчиком в сумме [З.] Н.В. — 6 000 рублей; [А.] О.А. — 4 000 рублей, [Б.] Н.А. — 3 000 рублей..

Заявленный истцом к взысканию размер компенсации морального вреда суд находит завышенным.

Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Частью 1 статьи 100 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному заявлению суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При этом нормой данной статьи стороне не гарантируется полное возмещение расходов на оплату услуг представителя, их размер должен определяться с учётом принципа разумности. Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесённые лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым — на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

В Определении от 17.07.2007 года N 382-О-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что суд обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и интересов сторон; обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым — на реализацию требования части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. При этом суд не вправе произвольно уменьшать размера сумм, взыскиваемых в возмещение расходов по оплате услуг представителя.

Для восстановления и защиты нарушенного права истцы обратились за юридическими услугами к [Н.] Н.А., состоящей на учете в налоговом органе как налогоплательщик налога на профессиональный доход, заключив с ней ДД.ММ.ГГГГ договоры об оказании юридических услуг и выдали ДД.ММ.ГГГГ доверенности на представление интересов, в том числе в суде: по подготовке иска о взыскании заработной платы и представлению их интересов в суде по трудовому сопру. Стоимость услуг сторонами согласована в 25 000 рублей (п. 3.2 договора), оплата которых истцами подтверждается чеками ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №1 от 21.01.2016 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 120 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ) (п. 12).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13).

Принимая во внимание характер рассмотренной категории спора и его сложность, объем выполненной представителем истца работы, количество затраченного на это времени (подготовка и подача искового зачвления, дополнений к исковому заявлению с расчетом задолженности, участие в судебных заседаниях (19.11.2024, 13−21.02.2025), а также результат рассмотрения дела, суд полагает определить к взысканию размер расходов по оплате юридических услуг в сумме 14 00 рублей с ответчика в пользу каждого из истцов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме 29 067 рублей.

Руководствуясь ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования иску [З.] [Н.] [В.] (<данные изъяты>, [А.] [О.] [А.] (<данные изъяты>), [Б.] [Н.] [А.] (<данные изъяты>) удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Б.] [С.] [А.] (огрнип 316246800151924) в пользу [А.] [О.] [А.] (<данные изъяты>): заработную плату — 292 058 рублей 42 копейки; компенсацию за неиспользованный отпуск — 29 902 рубля 63 копейки; проценты (денежную компенсацию) — 71 668 рублей 54 копейки; компенсацию морального вреда — 4 000 рублей; расходы на оплату услуг представителя — 14 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Б.] [С.] [А.] (огрнип 316246800151924) в пользу [З.] [Н.] [В.] (<данные изъяты>): заработную плату — 347 772 рубля 72 копейки; компенсацию за неиспользованный отпуск — 91 397 рублей 73 копейки; проценты (денежную компенсацию) — 97 759 рублей 44 копейки; компенсацию морального вреда — 6 000 рублей; расходы на оплату услуг представителя — 14 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Б.] [С.] [А.] (огрнип 316246800151924) в пользу [Б.] [Н.] [А.] (<данные изъяты>): заработную плату — 145 565 рублей 21 копейку; компенсацию за неиспользованный отпуск — 14 903 рубля 27 копеек; проценты (денежную компенсацию) — 35 720 рублей 28 копеек; компенсацию морального вреда — 3 000 рублей; расходы на оплату услуг представителя — 14 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении заявленных требований о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации), компенсацию морального вреда, истцам — отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Б.] [С.] [А.] (огрнип 316246800151924) государственную пошлину в доход бюджета в размере 28 566 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения через Центральный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий: (подпись) Е.Н. [З.]

Мотивированное решение изготовлено 19 марта 2025 г.

Копия верна

Судья Е.Н. [З]