Бристоль ритейл Логистик ООО: Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по заработной плате.

Копия дело № 2−11483/2025

УИД 24rs0048−01−2025−011457−73

решение

Именем Российской Федерации

01 декабря 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [З.] О.С.,

при секретаре [К.] Д.В.,

с участием представителя истца — [П.] Л.В., доверенность от 15.10.2025г.,

представителя ответчика — Скурихиной И.В., доверенность от 25.06.2025г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бристоль Ритейл Логистикс» о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за сверхурочную работу, за работу в выходные дни, незаконно удержанных денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений от 01.12.2025г.) к обществу с ограниченной ответственностью «Бристоль Ритейл Логистикс» (далее ООО «брл») о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за сверхурочную работу, за работу в выходные дни, незаконно удержанных денежных средств, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях, истец работал у ответчика в должности водителя автомобиля с 06.11.2024г., в период осуществления должностных обязанностей водителя, истец выполнял должностные обязанности грузчика, однако заработная плата ему не была выплачена. Кроме того, ответчиком не выплачивалась заработная плата за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни и работу в ночное время, чем нарушены трудовые права истца. Просит взыскать с ООО «БРЛ» в свою пользу заработную плату за выполнение должностных обязанностей грузчика в размере 207 505, 80 руб.; заработную плату за сверхурочную работу в размере 74 888, 05 руб.; заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в размере 83 759, 90 руб.; проценты за задержку выплаты в размере 67 215, 26 руб., а также по день фактического погашения задолженности; компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб. и почтовые расходы в сумме 880, 92 руб.

Представитель истца — ФИО4, действующая на основании доверенности от 15.10.2025г., в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, указанным в уточненном исковом заявлении, настаивала на их удовлетворении, также, указала, что истец с согласен с количеством часов сверхурочной работы, указанным ответчиком. Кроме того. Пояснила, что ФИО1 не поддерживает требование о взыскании удержанного штрафа в размере 750 руб.

Представитель ответчика — ООО «БРЛ» — ФИО5, действующая на основании доверенности от 25.06.2025г., в судебном заседании исковые требования не признала. Суду пояснила, что выполнение функций грузчика предусмотрено должностной инструкцией истца, в связи с чем, оснований для взыскания в его пользу заработной платы за их исполнение, не имеется. Также указала, что в ноябре 2025г. истцу перечислены денежные средства за сверхурочную работу в размере 5 930, 34 руб. и 1 986, 40 руб. Кроме того. Пояснила, что в соответствии с положением об оплате труда, истцу установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет 3 месяца, сверхурочная работа у истца имела место только в 4 квартале 2024г., которая ему оплачена. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично, исходя из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК рф).

В соответствии со ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статьей 148 ТК РФ установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии с частью первой статьи 60.2 Трудового Кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии, должности (часть вторая статьи 60.2 Трудового Кодекса РФ).

Согласно части первой статьи 151 Трудового Кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

В силу части второй статьи 151 Трудового Кодекса РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон Трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно статье 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, являющихся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которых относится к компетенции работодателя.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего Трудового распорядка.

На основании ст. 96 ТК РФ работа в ночное время считается с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

На основании ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22:00 до 06:00) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Частью 1 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (статья 149 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 2 статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,  — три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с позицией Конституционного суда РФ, изложенной в Постановлении от 27.06.2023г. № 35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации „О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время“ в связи с жалобой гражданина С. А. Иваниченко», в соответствии с Конституцией Российской Федерации в России как правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, а государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2), Россия уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 75, часть 5). Поскольку возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3) (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 6 октября 2021 года N 43-П, от 20 января 2022 года N 3-П и др.).

Конституционное право каждого трудящегося на вознаграждение за труд в международно-правовом и отраслевом (трудоправовом) смысле понимается и как право на справедливую заработную плату, которое относится к числу важнейших прав в сфере труда и провозглашено, в частности, Всеобщей декларацией прав человека (статья 23) и Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7). Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, в целях реализации права на вознаграждение за труд и права на справедливую заработную плату действующее правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности, условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно основываться в первую очередь на количестве и качестве труда, а также учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления от 7 декабря 2017 года N 38-П, от 28 июня 2018 года N 26-П и от 11 апреля 2019 года N 17-П; Определение от 8 декабря 2011 года N 1622-О-о).

Опираясь на конституционные положения, Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам регулирования трудовых отношений обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, гарантирующей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2). Сообразно этому данный Кодекс закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности (абзац шестой части второй статьи 22) и предусматривает зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132). Кроме того, в силу данного Кодекса при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (статья 149).

В развитие предписаний статьи 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации о праве на отдых и в целях обеспечения работникам реальной возможности использовать по назначению предоставленное им время отдыха Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 99 закрепляет ограничения на привлечение их к сверхурочной работе, под которой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В той же статье перечислены случаи, когда привлечение к сверхурочной работе хотя и допускается, но только при соблюдении определенных условий, а также предусмотрен запрет на привлечение к такой работе отдельных категорий работников и ограничена ее предельная продолжительность. Более того, имея в виду, что при привлечении работников к работе в предназначенное для их отдыха время они не могут использовать это время по его прямому назначению и своему усмотрению, а значит, подвергаются — как и при работе в ночное время — дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, данный Кодекс в статье 149 прямо и недвусмысленно определяет сверхурочную работу как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В целях компенсации повышенных трудозатрат, обусловленных увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, необходимого работнику в первую очередь для восстановления сил и работоспособности, часть первая статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере; при этом конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.

Из приведенных законоположений в их взаимосвязи со статьями 22, 132 и 149 Трудового Кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленной работнику продолжительности рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 данного Кодекса термина «повышенная оплата» для правила о возможности замены такой оплаты дополнительным временем отдыха). В противном случае не достигается цель компенсации повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушается принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретает возможность злоупотребления своим правом привлекать работников к сверхурочной работе. Кроме того, работники, выполняющие работу сверхурочно, оказываются в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 года N 1622-О-о).

Таким образом, повышение размера оплаты за сверхурочную работу представляет собой одну из гарантий справедливого вознаграждения за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, которая должна распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. Иное противоречит вытекающим из Конституции Российской Федерации принципам равенства и справедливости, а также отраслевому принципу обеспечения права каждого работника на справедливую заработную плату, гарантирующую достойное человека существование для него самого и его семьи (абзац седьмой статьи 2 и абзац пятый части первой статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем часть первая статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации, требуя повышенной оплаты сверхурочной работы, не определяет, какие именно выплаты, входящие в состав заработной платы, подлежат увеличению в полтора или в два раза при исчислении оплаты сверхурочной работы, в частности в случаях, когда заработная плата — наряду с тарифной ставкой, окладом, должностным окладом — включает компенсационные и стимулирующие выплаты.

Руководствуясь пунктом 12 части первой статьи 15 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации считает необходимым установить, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого — помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) — включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается — сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени,  — из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой за аналогичную работу в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Указанное выше не является основанием для одностороннего отказа работодателя от исполнения условий коллективных договоров, локальных нормативных актов и трудовых договоров, предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, а равно и для произвольной отмены работодателем фактически сложившегося в конкретной организации более льготного порядка оплаты сверхурочной работы.

Из приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 28.09.2022г. № 390 утверждены обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов.

Пунктом 1 данного Приказа предусмотрено, что путевой лист должен содержать сведения о сроке действия путевого листа; лице, оформившем путевой лист; транспортном средстве; водителе (водителях) транспортного средства; виде перевозки; виде сообщения.

Согласно пункту 11 Приказа, путевой лист должен быть оформлен или сформирован до выпуска транспортного средства на линию. Допускается оформление или формирование одного путевого листа на один рейс, если длительность рейса превышает продолжительность рабочего дня (смены) водителя (водителей).

В силу пункта 13 Приказа, дата и время выпуска транспортного средства на линию, а также дата, время и результат проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортного средства должны быть проставлены должностным лицом, ответственным за техническое состояние и безопасную эксплуатацию транспортных средств, назначаемым решением руководителя юридического лица или индивидуального предпринимателя, самим индивидуальным предпринимателем или физическим лицом (далее — лицо, ответственное за выпуск транспортного средства на линию).

Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 16 октября 2020 г. № 424 (далее по тексту — Приказ от 16 октября 2020 г. № 424) утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, которые устанавливают особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, управление которыми входит в их трудовые обязанности, и водителей автомобилей и которые обязательны для исполнения юридическими лицами, являющимися работодателями.

Согласно пункту 9 приложения к Приказу от 16 октября 2020 г. № 424 рабочее время водителя включает время управления автомобилем, время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем, время работы, не связанной с управлением автомобилем.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Из приведенных положений Трудового законодательства следует, что предусмотренная статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 на основании приказа № К от 05.11.2024г. принят на работу в ООО «БРЛ» на должность водителя автомобиля по основному месту работы с полной занятостью. Ему установлена тарифная ставка (оклад) в размере 23 707 руб., районный коэффициент — 7 112, 10 руб., северная надбавка — 7 112, 10 руб. (т. 1 л.д. 62).

05.11.2024г. между ООО «БРЛ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому, работник принимается к работодателю в организацию ООО «Бристоль Ритейл Логистикс» для выполнения работы по должности (профессии) водитель автомобиля (т. 1 л.д. 6).

Трудовой договор заключается на неопределенный срок (п. 1.2).

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается: должностной оклад (тарифная ставка) — 23 707 руб. в месяц; районный коэффициент — 7 112, 10 руб. в месяц; северная надбавка — 7 112, 10 руб. в месяц;

В соответствии с разделом 7 Трудового договора, продолжительность рабочего времени для работника при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем: в 2П смену. Количество часов в месяц в пределах нормы, установленной Трудовым кодексом Российской Федерации.

Продолжительность смены составляет 11 часов.

01.01.2022г. генеральным директором ООО «БРЛ» утверждена должностная инструкция водителя автомобиля (т. 1 л.д. 67−68).

В соответствии с разделом 4 указанной должностной инструкции, в должностные обязанности водителя автомобиля входит организация доставки груза, его перегрузка. Хранение в процессе перевозки, выполнение других работ с грузом. Также указанной должностной инструкцией предусмотрена обязанность водителя автомобиля по выгрузке товара в каждой торговой точке и загрузке в автомобиль возвратной тары (пп. 3.3, 3.4, 4.17).

С указанной должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен 05.11.2024г., что подтверждается его собственноручной подписью в листе ознакомления (т. 1 л.д. 69).

20.11.2019г. в ООО «БРЛ» утверждено Положение об оплате труда сотрудников ООО «БРЛ» (т. 1 л.д. 63−66).

Согласно п. 3.1.5 указанного Положения, за работу в сверхурочное время производится оплата за первые два часа в полуторном размере часовой тарифной ставки. За последующие часы в размере двойной часовой тарифной ставки за фактически отработанное время.

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится оплата в размере двойной часовой тарифной ставки оклада за фактически отработанное время. По желанию работника. Работающего в выходной или праздничный нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (п. 3.1.6).

По установленному графику работ, работник может привлекаться к работе в ночное время. Доплата за работу в ночное время проводится не менее чем 20% от часовой ставки сверх оклада. Работа в ночное время фиксируется непосредственно в табеле учета рабочего времени. Ночным считается время с 22.00 до 06.00 (п. 3.1.7).

Согласно п. 5.3 Положения, заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы, перечисляется на указанный работником счет в банке 10 и 25 числа месяца за отработанное время.

22.12.2020г. в ООО «БРЛ» утверждены Правила внутреннего Трудового распорядка, согласно которым, для работников со сменным графиком работы время начала смены установлено в 06.00 либо в 08.00, время окончания смены в 18.00 или в 20.00. Выходные дни в соответствии с графиком сменности.

Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством. Учетный период рабочего времени составляет квартал. Работодатель обеспечивает ведение суммированного учета рабочего времени работников (т. 1 л.д. 74−76).

Истец в 2024 и 2025гг. работал в соответствии с графиками сменности 2П, с которым был ознакомлен, что подтверждается его подписью в журнале ознакомления с графиком сменности (т. 1 л.д. 72, 79−81).

Приказом от 13.08.2025г. № КРН/к трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника (т. 1 л.д. 87).

ФИО1 обращался к ответчику с претензией, в которой просил выплатить задолженность по заработной плате, однако данная претензия оставлена ответчиком без внимания.

Из пояснений представителя ответчика следует, что ФИО1 ответчиком 05.11.2025г. перечислены денежные средства за оплату сверхурочной работы в размере 7 916, 74 руб., указанные обстоятельства подтверждаются представленными реестрами перевода денежных средств и не оспариваются истцом.

Также, из пояснений представителя ответчика следует, что в табелях учета рабочего времени за период с ноября 2024г. по август 2025г. рабочее время истца отражено в соответствии с графиком работ, фактическое время работы истца отражено в путевых листах. Указанные обстоятельства не оспаривались представителем истца, вместе с тем, представитель истца указала, что истец согласен только с теми путевыми листами, в которых отражено время работы, продолжительность которого составляет более 11 часов, за все остальные периоды он согласен с табелями учета рабочего времени.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни. А также работу в ночное время, суд полагает необходимым за основу принять путевые листы, которые содержат сведения о фактически отработанном времени истцом, тогда как табели учета рабочего времени равнозначны графикам работ.

Так, из представленных путевых листов, следует, что ФИО1 в 4 квартале 2024г. отработал 342 часа; в 1 квартале 2025г. — 453 часа; во 2 квартале 2025г. — 336 часов; в 3 квартале 2025г. — 212 часов.

Из них истец работал в праздничные дни: в январе 2025г. — 33 часа (04, 05, 08 января в мае 2025г. — 20 часов (01, 09 мая) и в выходной день в июне 2025г. — 6 часов; в ночное время в ноябре 2024г. — 6 часов, в декабре 2024г. — 3 часа, в январе 2025г. — 2 часа и в феврале 2025г. — 1 час.

Согласно производственному календарю на 2024г., норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в 4 квартале 2024г. составила 519 часов,.

Таким образом, ФИО1 в 4 квартале 2024г. отработал сверхурочно 30 часов, из расчета: 342 (отработано фактически) — 312 (норма).

Согласно производственному календарю на 2025г., норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в 1 квартале составила 463 часа, во 2 квартале — 470 часов, в 3 квартале — 528 часов, с учетом того, что истец уволен из ООО «БРЛ» 14.08.2025г., для него норма времени в 3 квартале 2025г. составила 264 часа.

Таким образом, в 1, 2 и 3 квартале 2025г. у ФИО1 отсутствовала сверхурочная работа.

Согласно расчетным листкам, ФИО1 в ноябре 2024г. за отработанные 13 дней начислена заработная плата в размере 84 590, 88 руб., в том числе: северная надбавка — 15 860, 79 руб., оплата по окладу — 19 261, 94 руб., районный коэффициент — 15 860, 79 руб., единовременная премия — 33 607, 36 руб.;

за декабрь 2024г. за отработанные 14 дней истцу начислена заработная плата в размере 91 433, 97 руб., в том числе: северная надбавка — 17 143, 87 руб., оплата по окладу — 22 126, 53 руб., районный коэффициент — 17 143, 87 руб., единовременная премия — 35 019, 70 руб.

С учетом Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 27.06.2023г. №-П, для расчета оплаты сверхурочных часов в 4 квартале 2024г. учитываются:

- 222, 97 руб. оплата по окладу на часовую тарифную ставку (19 261, 94 руб. + 22 126, 53 руб.) х 1, 6 (районный коэффициент и северная надбавка) / 27 дней /11 час.;

- 369, 71 руб. премия (33 607, 36 руб. + 35 019, 70 руб.) 1, 6 (районный коэффициент и северная надбавка) / 27 дней /11 час.

Заработная плата за сверхурочную работу составит:

(592, 68 руб. х 2 часа х 1, 5) + (592, 68 руб. х 28 часов х 2) — 7 916, 74 руб. (выплатили 05.11.2025г.) = 27 051, 38 руб.

Также, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за работу в праздничные и выходные дни.

В соответствии со ст. 112 Трудового Кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в Российской Федерации, в том числе являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы.

Так, согласно представленным путевым листам, ФИО1 в январе 2025г. работал 04, 05, 08 января в общем количестве 33 часа, в мае 2025г. — 1 и 9 мая в общем количестве 20 часов, в июне 2025г. работал в выходной день — 11.06.2025г. — 6 часов.

Согласно расчетному листку за январь 2025г. истцу за отработанные 14 дней и 154 часа начислена заработная плата в размере 95 631, 93 руб., в том числе: северная надбавка — 17 930, 99 руб., оплата по окладу — 22 126, 53 руб., доплата за работу в праздничные дни — 4 741, 40 руб., районный коэффициент — 17 930, 99 руб., единовременная премия — 32 902, 02 руб.

В соответствии с расчетным листком за май 2025г. истцу за отработанные 7 дней и 77 часов начислена заработная плата в размере 81 837, 97 руб., в том числе: северная надбавка — 7 461, 69 руб., оплата по окладу — 11 063, 27 руб., доплата за работу в праздничные дни — 3 160, 93 руб., районный коэффициент — 7 461, 69 руб., единовременная премия — 10 648, 11 руб., отпускные — 42 042, 28 руб.

Из расчетного листка за июнь 2025г. следует, что истцу за отработанные 14 дней и 154 часа начислена заработная плата в размере 84 558, 08 руб., в том числе: северная надбавка — 15 350, 90 руб., оплата по окладу — 20 743, 63 руб., районный коэффициент — 15 350, 90 руб., единовременная премия — 30 426, 05 руб., отпускные — 2 686, 60 руб.

С учетом Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 27.06.2023г. №-П, для расчета оплаты работы в праздничные дни в январе 2025г. учитываются:

- 571, 73 руб. часовая тарифная ставка оплаты по окладу и премии (22 126, 53 руб. + 32 902, 02 руб.) х (1, 6 (северная надбавка и районный коэффициент) / 14/11.

Заработная плата за праздничные дни в январе составит: (571, 73 руб. х 33 часа х 2) — 4 741, 40 руб. (выплачено) = 32 992, 78 руб.

С учетом Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 27.06.2023г. №-П, для расчета оплаты работы в праздничные дни в мае 2025г. учитываются:

- 451, 15 руб. часовая тарифная ставка оплаты по окладу и премии (11 063, 27 руб. + 10 648, 11 руб.) х (1, 6 (северная надбавка и районный коэффициент)/ 7/11.

Заработная плата за праздничные дни в мае составит: (451, 15 руб. х 20 часов х 1 (так как отработан не полный месяц) — 3 160, 93 руб. (выплачено) = 5 862, 07 руб.

С учетом Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 27.06.2023г. №-П, для расчета оплаты работы в выходной день в июне 2025г. учитываются:

- 531, 64 руб. часовая тарифная ставка оплаты по окладу и премии (20 743, 63 руб. + 30 426, 05 руб.) х (1, 6 (северная надбавка и районный коэффициент)/ 14/11.

Заработная плата выходной день в июне составит: (531, 64 руб. х 6 часов х 2) = 6 379, 68 руб.

Общий размер заработной платы за работу в праздничные и выходные дни составит 45 234, 53 руб. (32 992, 78 руб. + 5 862, 07 руб. + 6 379, 68 руб.).

Кроме того, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за работу в ночное время.

Из представленных путевых листов следует, что истец работал в ночное время в ноябре 2024г. — 6 часов, в декабре 2024г. — 3 часа, в январе 2025г. — 2 часа и в феврале 2025г. — 1 час.

Согласно расчетным листкам, ФИО1 в ноябре 2024г. за отработанные 13 дней начислена заработная плата в размере 84 590, 88 руб., в том числе: северная надбавка — 15 860, 79 руб., оплата по окладу — 19 261, 94 руб., районный коэффициент — 15 860, 79 руб., единовременная премия — 33 607, 36 руб.;

за декабрь 2024г. за отработанные 14 дней истцу начислена заработная плата в размере 91 433, 97 руб., в том числе: северная надбавка — 17 143, 87 руб., оплата по окладу — 22 126, 53 руб., районный коэффициент — 17 143, 87 руб., единовременная премия — 35 019, 70 руб.;

за январь 2025г. истцу за отработанные 14 дней начислена заработная плата в размере 95 631, 93 руб., в том числе: северная надбавка — 17 930, 99 руб., оплата по окладу — 22 126, 53 руб., доплата за работу в праздничные дни — 4 741, 40 руб., районный коэффициент — 17 930, 99 руб., единовременная премия — 32 902, 02 руб.;

за февраль 2025г. истцу за отработанные 10 дней начислена заработная плата в размере 69 668, 99 руб., в том числе: северная надбавка — 12 040, 57 руб., оплата по окладу — 16 933, 57 руб., районный коэффициент — 12 040, 57 руб., единовременная премия — 23 201, 66 руб., пособие по временной нетрудоспособности — 5 452, 62 руб.

С учетом Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 27.06.2023г. №-П, для расчета оплаты за работу в ночное время в ноябре 2024г. учитываются:

- 591, 55 руб. часовая тарифная ставка оплаты по окладу и премии (19 261, 94 руб. + 33 607, 36 руб.) х (1, 6 (северная надбавка и районный коэффициент)/ 13/11.

Заработная плата за работу в ночное время в ноябре 2024г. составит: 591, 55 руб. х 20% х6 часов= 709, 86 руб.

С учетом Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 27.06.2023г. №-П, для расчета оплаты за работу в ночное время в декабре 2024г. учитываются:

- 593, 73 руб. часовая тарифная ставка оплаты по окладу и премии (22 126, 53 руб. + 35 019, 70 руб.) х (1, 6 (северная надбавка и районный коэффициент)/14/11.

Заработная плата за работу в ночное время в декабре 2024г. составит: 593, 73 руб. х 20% х3 часов= 356, 25 руб.

С учетом Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 27.06.2023г. №-П, для расчета оплаты работы в ночное время в январе 2025г. учитываются:

- 571, 73 руб. часовая тарифная ставка оплаты по окладу и премии (22 126, 53 руб. + 32 902, 02 руб.) х (1, 6 (северная надбавка и районный коэффициент) / 14/11.

Заработная плата за работу в ночное время в январе 2025г. составит: 571, 23 руб. х 20% х 2 часа= 228, 50 руб.

С учетом Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 27.06.2023г. №-П, для расчета оплаты работы в ночное время в феврале 2025г. учитываются:

- 583, 79 руб. часовая тарифная ставка оплаты по окладу и премии (16 933, 57 руб. + 23 201, 66 руб.) х (1, 6 (северная надбавка и районный коэффициент) / 10/11.

Заработная плата за работу в ночное время в феврале 2025г. составит: 583, 79 руб. х 20% х 1 час = 116, 76 руб.

Общий размер заработной платы за работу в ночное время составит 1 411, 37 руб. (709, 86 руб. + 356, 25 руб. + 228, 50 руб. + 116, 76 руб.).

Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате, подлежащий взысканию с ООО «БРЛ» в пользу ФИО1 составляет 73 697, 28 руб. (27 051, 38 руб. + 45 234, 53 руб. + 1 411, 37 руб.).

В силу положений п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом ндфл.

Вместе с тем, суд не находит оснований для взыскания с ООО «БРЛ» в пользу ФИО1 заработной платы за выполнение дополнительной работы, поскольку выполняемые истцом работы по разгрузке товара на торговой точке не являлись дополнительной работой, а относились к непосредственным функциональным должностным обязанностям ФИО1 о которых прямо указано в его должностной инструкции. Истцом каких-либо доказательств, подтверждающих выполнение работы, не входящей в круг его полномочий, в ходе рассмотрения дела не представлено.

Поскольку истцу заработная плата в течение периода работы выплачивалась с задержкой, с ООО «БРЛ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация, исходя из следующего расчета:

с

по

Общий размер процентов за задержку выплаты составляет 29 783, 97 руб. (328, 90 руб. + 14 607, 46 руб. + 12 508, 92 руб. + 39, 39 руб. + 1 223, 22 руб. + 1 076, 08 руб.).

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы на отправку претензии и копии искового заявления в размере 880, 92 руб., в порядке ст. 98 ГПК рф.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 104, 44 руб., по правилам ст. 333.19 НК РФ, из расчета: 103 481, 25 руб. — 100 000 руб. х 3% + 4 000 руб. + 3 000 руб. (за требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (снилс: №) к обществу с ограниченной ответственностью «Бристоль Ритейл Логистикс» (ИНН: 5003116490) о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за сверхурочную работу, за работу в выходные дни, незаконно удержанных денежных средств, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бристоль Ритейл Логистикс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 73 697, 28 руб., проценты за задержку выплаты в размере 29 783, 97 руб., а начиная с 02.12.2025г. по день фактического исполнения обязательств в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., почтовые расходы в размере 880, 92 руб., а всего 114 362, 17 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 — отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бристоль Ритейл Логистикс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 104, 44 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий О.С. [З.]

Решение в окончательной форме изготовлено 15.12.2025 года.

Копия верна.