ФГБОУ ВО Красноярский ГАУ: Суд восстановил сотрудника на работе и взыскал зарплату за прогулы.

копия

№

24rs0056−01−2025−001509−05

решение

Именем Российской Федерации

11 апреля 2025 года г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи [А.] М.С., при секретаре [П.] И.Т., с участием ст.помощника прокурора Центрального района г. Красноярска Глуховой К.В., истца [М.] С.С., представителя ответчика [Б.] Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] [С.] [С] к ФГБОУ ВО Красноярский ГАУ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

иском к ФГБОУ ВО Красноярский ГАУ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера отдела по учету нефинансовых активов по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Л-18 была уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий Трудового договора. Считает данный приказ незаконным. ДД.ММ.ГГГГ ответчик вручил ей уведомление об отмене стимулирующих выплат от ДД.ММ.ГГГГ, из которого стало понятно, что работодатель инициировал изменения условий ее Трудового договора. Об организационных или технологических изменениях условий труда, на основании которых было принято решение об изменении условий Трудового договора, ей не известно. Приказ, положенный в основу уведомления об отмене стимулирующих выплат, до нее доведен не был. С приказом о стимулирующих выплатах от ДД.ММ.ГГГГ она ознакомлена после вручения уведомления об отмене стимулирующих выплат. Также приложение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ о включении в п. 12 Трудового договора ежемесячной стимулирующей надбавки в связи с увеличением интенсивности труда по учету нефинансовых активов в размере 25 400 руб. с ДД.ММ.ГГГГ было оформлено после вручения уведомления об отмене стимулирующих выплат. Поскольку увольнение было произведено незаконно, полагает, что в ее пользу подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе. Просит признать незаконным и отменить приказ ФГБОУ ВО Красноярский ГАУ от ДД.ММ.ГГГГ № Л-18 «Об увольнении» по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, восстановить на работе в ФГБОУ ВО Красноярский ГАУ в должности бухгалтера отдела по учету нефинансовых активов с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, компенсацию не ниже одной сто пятидесятой действующей на дату фактического восстановления на работе ключевой ставки ЦБ РФ от неначисленной и своевременно невыплаченной суммы выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Определением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ производство по гражданскому делу по иску [М.] С.С. к ФГБОУ ВО Красноярский ГАУ в части взыскания компенсации не ниже одной сто пятидесятой действующей на дату фактического восстановления на работе ключевой ставки ЦБ РФ от неначисленной и своевременно невыплаченной суммы выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического восстановления на работе, прекращено в связи с отказом истца от иска.

Истец [М.] С.С. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным основаниям, на их удовлетворении настаивала.

Представитель ответчика [Б.] Д.А. (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ) в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, представила письменные возражения, из которых следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, по условиям которого истец принята на должность бухгалтера (0, 75 ставки) отдела по учету нефинансовых активов. В соответствии с трудовым договором ей установлена доплата в размере 3 113, 25 руб. за дополнительный объем работы, ежемесячная стимулирующая надбавка в связи с увеличением интенсивности труда по учету нефинансовых активов в размере 25 400 руб. с ДД.ММ.ГГГГ. На момент приема на работу истца штатный состав отдела по учету нефинансовых активов не был укомплектован, в связи с этим [М.] С.С. были назначены вышеуказанные выплаты. Поскольку штатный состав указанного отдела был полностью укомплектован ДД.ММ.ГГГГ, на основании ст. 74 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ [М.] С.С. было вручено уведомление об отмене стимулирующих надбавок. ДД.ММ.ГГГГ истец отказалась от продолжения работы в связи с изменением условий труда, на момент отказа и увольнения истца у работодателя отсутствовали подходящие истцу должности, в связи с чем, [М.] С.С. была уволена с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ [М.] С.С. выплачено выходное пособие в размере 32 227, 58 руб., проценты в размере 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 849, 86 руб. С учетом действующего законодательства оснований для признания увольнения незаконным не имеется. Требования о компенсации морального вреда, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула являются производными от основного требования и ввиду отсутствия неправомерных действий со стороны работодателя удовлетворению также не подлежат.

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего исковые требования удовлетворить, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия, в том числе: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из общих оснований прекращения Трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий Трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК рф).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия Трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем, за два месяца, если иное не предусмотрено данным Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 названного Кодекса.

Как следует из материалов дела, в соответствии со штатным расписанием административно-управленческого и обслуживающего персонала, финансируемых за счет средств от субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания ФГБОУ ВО Красноярский ГАУ в отделе по учету нефинансовых активов предусмотрены: ставка начальника отдела (1 ставка), ставка бухгалтера (2, 25 ставки).

ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВО Красноярский ГАУ и [М.] С.С. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым [М.] С.С. принята на должность бухгалтера 0, 75 ставки отдела по учету нефинансовых активов с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовая функция работника определяется в должностной инструкции.

Пунктом 9 договора установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 5 239 руб. в месяц, районный коэффициент — 20% (п. 10), надбавки за стаж работы в южных районах <адрес> — 10% (п. 11). Согласно п. 12 договора установлены иные дополнительные стимулирующие надбавки за дополнительный объем работы в размере 3 113, 25 руб.

В соответствии с приказом ФГБОУ ВО Красноярский ГАУ Л-73 от ДД.ММ.ГГГГ [М.] С.С. принята на работу на основное место работы бухгалтером (0, 75 ставки) в отдел по учету нефинансовых активов с окладом в размере 5 29 руб., стимулирующей надбавке по ставке в размере 3 527 руб., районным коэффициентом 1, 2, северной надбавкой 10% и другими выплатами +3 11, 25 руб.

Согласно служебной записке главный бухгалтер [С.] М.В. от ДД.ММ.ГГГГ в связи с увеличением интенсивности труда по учету нефинансовых активов (не заняты 1, 5 ставки бухгалтера отдела по учету нефинансовых активов) просила назначить [М.] С.С. стимулирующую надбавку в размере 25 400 руб.

Приказом № Л-87А от ДД.ММ.ГГГГ в связи с увеличением интенсивности труда по учету нефинансовых активов, а также на основании служебной записки [С.] М.В. с ДД.ММ.ГГГГ установлена ежемесячная стимулирующая надбавка за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания [М] С.С. в размере 25 400 руб.

Из приложения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что п. 12 договора изложен в следующей редакции: установлена ежемесячная стимулирующая надбавка в связи с увеличением интенсивности труда по учету нефинансовых активов в размере 25 400 руб. с ДД.ММ.ГГГГ. С данным документом [М.] С.С. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п. 11 — надбавки: за стаж работы в южных районах <адрес> 20%. Иные условия Трудового договора, не указанные в настоящем дополнительном соглашении, остаются неизменными. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой стороны.

Согласно служебной записке главный бухгалтер [С.] М.В. от ДД.ММ.ГГГГ в связи с полным укомплектованием отдела по учету НФА в соответствии со штатным расписанием, отсутствием интенсивности просила снять установленные ранее доплаты с бухгалтера отдела по учету НФА [М.] С.С: за интенсивность 25 400 руб.; за дополнительный объем работ 3 113, 25 руб.

Из уведомления ФГБОУ ВО Красноярский ГАУ об отмене стимулирующих выплат от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что на основании служебной записки главного бухгалтера [С.] М.В., руководствуясь ст. 74 ТК РФ, [М.] С.С. уведомляется об изменении условий Трудового договора в части отмены следующих ежемесячных стимулирующих: за дополнительный объем работы в размере 3 113, 25руб. (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № Л-73 в связи увеличением интенсивности труда по учету нефинансовых активов в размере 25 400 руб. (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № Л-87А). По истечению двух месяцев от даты ознакомления с настоящим уведомлением, [М.] С.С. необходимо явиться в отдел кадров для ознакомления с приказом об отмене стимулирующих надбавок и подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Разъяснено, что в случае отказа от продолжения работы в новых условиях, трудовой договор с [М.] С.С. подлежит расторжению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечению 2 месяцев от даты ознакомления с настоящим уведомлением.

С указанным уведомлением [М.] С.С. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. На продолжение работы не согласна, о чем имеется запись от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ [М.] С.С. в ФГБОУ ВО Красноярский ГАУ подано заявление о переводе с 0, 75 ставки на 1 ставку в связи с увеличением интенсивности труда в отделе по учету нефинансовых активов с ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № Л-87а).

В ответ на заявлении начальником отдела кадров ФГБОУ ВО Красноярский ГАУ [Ш.] Н.В. наложена резолюция от ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что в настоящее время в отделе по учету нефинансовых активов свободные вакансии бухгалтера отсутствуют. В соответствии с приказом № Л-18 от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, [М.] С.С. уволена ДД.ММ.ГГГГ с должности бухгалтера отдела по учету нефинансовых активов, основание — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий Трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом ДД.ММ.ГГГГ ФГБОУ ВО Красноярский ГАУ [М.] С.С. постановлено выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, бухгалтерии произвести выплату в размере 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Платежными поручениями № и № от ДД.ММ.ГГГГ [М.] С.С. выплачено выходное пособие в размере 32 227, 58 руб., компенсация за задержку выплаты в размере 1 849, 86 руб.

Из справки начальника отдела кадров ФГБОУ ВО Красноярский ГАУ [Ш.] Н.В. от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что в отделе по учету нефинансовых активов приняты: [П.] А.С. на должность бухгалтера на 0, 75 ставки с ДД.ММ.ГГГГ, Сараф Т.Н. на должность бухгалтера на 0, 75 ставки на период отпуска по уходу за ребенком [К.] К.А. с ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из вышеизложенного, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ отдел по учету нефинансовых активов укомплектован в соответствии со штатным расписанием: и.о. начальника отдела — [Г.] Ю.Н., бухгалтер — [М.] С.С. (0, 75 ставки), бухгалтер [П.] А.С. (0, 75 ставки), бухгалтер Сараф Т.Н. (0, 75 ставки).

Согласно приказу о приеме на работу № Л-814 от ДД.ММ.ГГГГ [П.] А.С. принята на должность бухгалтера (0, 75 ставки) отдела по учету нефинансовых активов с установлением оклада 5 507 руб., стимулирующей надбавки 3 527 руб., надбавки за доп. объем работ по дням бюджет 25 000 руб., районного коэффициента 1, 2, стимулирующей надбавки 002 по дням бюджета 3 113, 25 руб.

В соответствии с приказом о приеме на работу № Л-834 от ДД.ММ.ГГГГ Сараф Т.Н. принята на должность бухгалтера (0, 75 ставки) отдела по учету нефинансовых активов с установлением оклада 5 507 руб., стимулирующей надбавки 3 527 руб., надбавки за доп. объем работ по дням бюджета 25 400 руб., районного коэффициента 1, 2, северной надбавки 30%, стимулирующей надбавки 002 по дням бюджета 3 113, 25 руб.

Из анализа представленных документов следует, что сотрудникам [П.] А.С., Сараф Т.Н. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно были установлены надбавки за доп. объем работ по дням бюджет, стимулирующие надбавки при условии, что отдел по учету нефинансовых активов укомплектован в соответствии со штатным расписанием. В то время как [М.] С.С. предупреждена об отмене аналогичных стимулирующих выплат ДД.ММ.ГГГГ. Сведений о том, что указанные выплаты были отменены также как и [М.] С.С., суду не представлено.

Из списка вакансий следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ФГБОУ ВО Красноярский ГАУ имелись следующие свободные вакансии: ведущий специалист отдела делопроизводства Управления приемной комиссии, главный редактор газеты «Вести Красноярский ГАУ», системный администратор отдела информационных систем и компьютерной безопасности, заведующий редакционно-издательской службой, инженер-программист прикладного ПО, повар комбината питания, специалист по закупкам юридического отдела, заведующий лабораторией аэропоники и защищенного грунта, ведущий специалист научной библиотеки, специалист отдела «Студенческие кадры», слесарь по ремонту транспортных средств, ведущий специалист отдела сопровождения международной деятельности, специалист отдела сопровождения международной деятельности, слесарь-сантехник, слесарь- электрик по ремонту электрооборудования, водитель мусоровоза, начальник отдела по мобилизационной работе ГО и ЧС, заместитель директора культурно-досугового центра, начальник отдела по учету доходов т налогового учета.

Рассматривая требования истца о незаконности увольнения по причине необоснованного изменения условий действующего Трудового договора, суд находит их заслуживающими внимания.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий Трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий Трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 Трудового Кодекса Российской Федерации), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий Трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение Трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий Трудового договора не может быть признано законным.

Как разъяснено в п. 23 данного постановления при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Ответчик в обоснование законности увольнения представил сведения о том, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ отдел нефинансовых активов был укомплектован в соответствии со штатным расписанием, а обстоятельства, послужившие основанием для назначения [М.] С.С. ежемесячной стимулирующей надбавки в связи с увеличением интенсивности труда по учету нефинансовых активов в размере 25 400 руб., а также за дополнительный объем работы отпали.

Размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда в нормальных условиях труда, не должен быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, и на эту сумму должен быть начислен районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данном районе или местности.

Вместе с тем, как следует из п. 9 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ [М.] С.С. установлен должностной оклад в размере 5 239 руб. С учетом отмены ежемесячной стимулирующей надбавки в связи с увеличением интенсивности труда по учету нефинансовых активов, а также за дополнительный объем работы, совокупный размер месячной заработной платы истца с учетом районного коэффициента и северной надбавки не достигнет установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда.

В то же время, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено допустимых и бесспорных доказательств изменения таких организационных или технологических условий труда, которые влекут возможность проведения работодателем процедуры изменения условий Трудового договора с истцом и возможность последующего увольнения работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК рф.

Также ответчиком не был соблюден порядка расторжения трудовых отношений по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.к. в период увольнения [М.] С.С. не были предложены все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности.

Таким образом, расторжение Трудового договора с истцом по основаниям п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является незаконным и подлежащим отмене, а требования истца о восстановлению на работе в прежней должности — бухгалтера (0, 75 ставка) в отдел по учету нефинансовых активов ФГБОУ ВО Красноярский ГАУ с ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению.

Поскольку суд приходит к выводу о незаконности увольнения и восстановлении [М.] С.С. в должности бухгалтера (0, 75 савка) с ДД.ММ.ГГГГ, за период вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ее пользу подлежит компенсация.

По смыслу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Исходя из расчета истца, средний заработок [М.] С.С. составляет 2 220, 50 руб. Расчет произведенный истцом, судом проверен и является верным, подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками о заработной плате истца за предшествующие 11 месяцев до увольнения.

На период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по производственным календарям при 5-дневной рабочей неделе 2025 г. приходится 51 рабочий день, соответственно размер утраченного заработка составил 113 245, 50 руб. (2 220, 50 руб. х 51 д.).

Произведенная истцом индексация среднего заработка судом не принимается во внимание, поскольку расчет средней заработной платы, подлежащей взысканию за время вынужденного прогула, исходя из представленных материалов, произведен с применением актуальных исходных данных, из которых сформирована заработная плата.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случаях невыплаты работодателем причитающихся работнику сумм, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Трудового Кодекса РФ» разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

То обстоятельство, что [М.] С.С. испытывала нравственные страдания (переживания), в связи с незаконными действиями ответчика, выразившиеся в незаконном увольнении, является очевидным и специального подтверждения не требует. Учитывая вышеназванные обстоятельства, а также индивидуальные особенности личности истца, степень нравственных страданий истца, степень вины работодателя, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер морального вреда подлежащего возмещению ответчиком в сумме 5 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобождена от ее уплаты при подаче иска, в сумме 7 397 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [М.] [С.] [С] к ФГБОУ ВО Красноярский ГАУ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение [М.] [С.] [С.] (паспорт гражданина РФ: серия № №, выдан ОУФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) в соответствии с приказом ФГБОУ ВО Красноярский ГАУ (ИНН 2466000063) № Л-18 от ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить [М.] [С.] [С.] (паспорт гражданина РФ: серия № №, выдан ОУФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) в должности бухгалтера (0, 75 ставка) в отдел по учету нефинансовых активов ФГБОУ ВО Красноярский ГАУ с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ФГБОУ ВО Красноярский ГАУ (ИНН 2466000063) в пользу [М.] [С.] [С.] (паспорт гражданина РФ: серия № №, выдан ОУФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) средний заработок за период вынужденного прогула в размере 113 245, 50 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего 118 245, 50 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ФГБОУ ВО Красноярский ГАУ (ИНН 2466000063) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 397 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись М. С. Алеева

Копия верна:

Судья М. С. Алеева

Мотивированное решение изготовлено 21.04.2025.